Мой вопрос имеет некоторое сходство с Должен ли я опустить некоторые из своих квалификаций в материалах заявки, чтобы «сюрпризнуть» во время собеседования? . Однако в моем случае дополнительная «неожиданная» информация появилась после подачи заявки, поэтому у меня не было возможности включить ее с самого начала.
Предположим (для преподавательской работы), что я получил потрясающую оценку преподавателя после подачи заявки, или я придумал учебный план, который соответствует недавно обновленному учебному плану факультета.
Я думаю, что могу в любом случае упомянуть эту информацию, но я подумал о том, чтобы уделить ей немного больше внимания, поскольку эта информация может быть действительно полезной для получения работы. Поэтому я задаюсь вопросом: было бы уместно подготовить некоторые материалы, которые я бы показал в прямом эфире во время интервью?
Я думаю, вы могли бы подготовить пару разных сценариев и принять версию «только для новостей» или версию с более подробной информацией в зависимости от живой реакции комитета. Это зависит и от ограничения по времени.
Скорее всего, если новость действительно удивителен, вы можете использовать «подробный» материал (физически в качестве поддержки или просто морально подготовиться) для части вопросов, которая обычно следует за презентацией кандидата.
Я опасаюсь, что если вы утаите важные аспекты вашей квалификации, чтобы потом «удивить» их, вы можете даже не дойти до собеседования, на котором вы могли бы добиться этого.
Конкуренция за рабочие места сейчас очень жесткая. Вы должны сделать первоначальный разрез, чтобы добиться какого-либо рассмотрения вообще. Потом, вероятно, вторая нарезка, в которой вас обсуждают вместе с другими кандидатами, чтобы определить, кого будут приглашать на собеседования. Если вы пропустите любой из них, вы утонете.
Я бы предложил включить все важные квалификации. Возможно, они всплывут во время интервью, и тогда вы сможете подчеркнуть некоторые вещи, но вы должны сделать это первым.
Но если по пути появится что-то новое, что сделает вас более квалифицированным, не забудьте упомянуть или даже подчеркнуть это.
И, если новый материал существенно повлияет на ваши шансы дойти до этапа собеседования, вы можете спросить, можете ли вы предоставить дополнение к заявке, когда она впервые появится. Задать вопрос может начальник отдела или председатель комитета по найму, если таковой имеется.
И нет причин не быть готовым ни к вопросам, ни к чему бы то ни было. — Есть что-нибудь еще, что мы должны знать? "Ну да, да есть...".
смотритель маяка
Алхимист
Алхимист