Можно ли отправить резюме на вакансию, если у меня есть половина опыта работы, требуемого для этой должности, хотя я считаю, что могу подойти? Я понимаю, если мне не перезвонят, но не повредит ли это будущим попыткам занять другие должности в той же компании?
Обновлять
Я хотел сохранить это общее, но это правда, что оно сильно меняется с возрастом. Для меня это 3 года по объявлению с 1,5 реальным опытом + несколько проектов, которые я сделал, будучи старшекурсником (если я смогу это продать).
Абсолютно! Многие менеджеры создают описания должностей для ролей в своей команде, которые отражают идеального кандидата. То, что они на самом деле получают, составляет примерно половину того, что они хотят. Так что, если вам нравится эта должность и вы обладаете технической квалификацией, отправьте резюме, следите за ней, и пусть ваш позитивный энтузиазм станет причиной того, что вы получите работу.
Пожалуйста, сообщите нам точное количество лет необходимого опыта. Половина или процент не дают точной картины. Например. Работа = 2, вы = 1. Нет проблем, вы можете попробовать. Работа = 10 лет, ты = 5. Может не подавать.
Если это первый случай, то я предлагаю вам попросить работодателя рассмотреть вас для работы. Я бы сказал так в сопроводительном письме:
Сэр,
Претендую на должность чучела в колхозе болток. У меня есть навыки xyz, и я делал сложные проекты abc. Я очень хочу работать в этой роли, потому что...
Я знаю, что должность требует 3 года опыта, а у меня всего 1,5. Мне было интересно, можете ли вы все еще рассмотреть мое заявление на эту должность. Если есть возможность, то можем ли мы договориться о телефонном звонке для дальнейшего обсуждения позиции?
Спасибо за ваше время и внимание. Я с нетерпением жду вашего ответа.
Искренне.
Если вы действительно способны выполнить работу, то обязательно подайте заявку, и я бы порекомендовал прямо указать на тот факт, что вы не соответствуете минимальному опыту, что соответствует пунктам ниже.
Я признаю, что не достиг требуемого минимального количества лет, однако мой опыт особенно важен, я очень заинтересован в предмете, и я усердно работаю / быстро учусь, поэтому смогу справиться с работой. Я готов быть гибким в отношении заработной платы в соответствии с моим ограниченным многолетним опытом.
Если не обратиться напрямую, то похоже, что вы либо плохо прочитали описание вакансии (заявка в корзину), либо просто один из тех людей, которые кладут заявки на все подряд (опять же, в корзину)
Если вы решите это, вы можете сделать так, чтобы это звучало так, как будто вы действительно хотите именно эту работу, поэтому вы подаете заявление. Вы можете представить себя как человека, способного выполнить работу дешевле, чем те, кто соответствует критериям.
Может быть...
В объявлении также должен быть указан список основных навыков и, возможно, некоторые другие дополнительные навыки.
Охватываете ли вы все (или почти все — возможно, не хватает одного из 6–10?) основных навыков? Как вы думаете, сможете ли вы продемонстрировать, что у вас будет столько же способностей в этих основных областях, сколько у кого-то, у которого есть дополнительное время в отрасли?
Если да, отправьте свое резюме с сопроводительным письмом, в котором подробно опишите, как вы соответствуете набору навыков, который они ищут (не говорите: «Я понимаю, что у меня нет необходимого опыта, но» — просто скажите: «Я выполняю проекты, используя навыки X , Y и Z, и иметь большой опыт работы с A, B, C").
Я думаю, что это прекрасно, так я получил свою первую определяющую карьеру работу. После 6 месяцев соответствующего опыта я получил работу в крупной компании, как вы описали. Я отправил свое резюме на вакансию, в которой было указано, что требуемый опыт работы от 2 до 3 лет. Мне позвонили и показали, что я знаю некоторые вещи, необходимые для этой должности, и я получил работу.
Так что, если вы хороши и готовы сделать все возможное, чтобы узнать что-то новое и узнать, что необходимо для компании, на которую вы подаете заявку, то почему бы и нет. В большинстве случаев фактор опыта отпугивает неопытных разработчиков, которые не уверены в своих навыках. Потому что в большинстве случаев им нужен кто-то, кто может выполнять работу и хочет научиться чему-то новому, чтобы сделать ее еще лучше, а не тот, кто делал что-то подобное в течение нескольких лет и утверждает, что у него есть опыт, но он ничего не может сделать. Это может быть не так для более высоких должностей, таких как менеджеры или директора.
но не повредит ли это будущим попыткам занять другие должности в той же компании?
Это зависит от того, что вы на самом деле рассказываете о себе, если все это правда, и вы компетентны и не получили работу, я действительно сомневаюсь, что это может как-то повлиять на подачу заявок на работу других в этой компании. Если вы не получите работу, это не значит, что вы обречены. Значит, вы не получили работу, вот и все. Совершенно другой случай, если вы сильно испортите собеседование, чем это может повлиять на дальнейшие приложения в этой компании.
Алкис Калогерис