Сообщить работодателю при увольнении о консультациях психолога [дубликат]

Нет никакой причины говорить им, почему вы уходите. Особенно, если это из-за очень личного дела. Если они спросят «почему вы уходите», вы можете честно сказать «потому что я чувствую, что новая должность намного лучше для меня». Это все, что вам нужно сказать. Если им нужны дополнительные причины, вы говорите им: «Я сказал вам, что чувствую, что новая должность намного лучше для меня, и это все, что я собираюсь сказать».

Если они не понимают, что вы уйдете на более выгодную позицию, ну, это их проблема, а не ваша.

Обновление: в одном ответе говорилось, что оставление компании недовольной может привести к проблемам в будущем. То, что вы не сообщаете компании, почему вы уходите (на что они не имеют права знать и не должны рассчитывать, что узнают), находится в самом конце списка вещей, которые могут сделать бывшую компанию недовольной. Уход в неподходящее время для компании будет намного выше; этого следует избегать, если это не причиняет вам вреда. Удар кулаком вашего босса был бы очень высоко в списке, и его действительно следует избегать, если вы не действуете в целях самообороны :-) Так что я вовсе не думаю, что вы должны говорить им, почему вы уходите и куда вы собираетесь, чтобы избежать проблем в будущем. .

Но в таком случае сказать бывшему работодателю, что у вас были психологические консультации, это напрашиваться на неприятности. Представьте, что вы подаете заявку на новую работу, и кто-то там говорит: «Вы не должны нанимать пользователя xxxxx, потому что у него или у нее не все в порядке с головой». Совершенно несправедливо, вполне возможно, незаконно, но это навредит вам. Если кто-то сказал: «Он ушел из компании, где я работал, и ничего не сказал, почему он ушел, кроме какой-то очень туманной причины», ответ, скорее всего, будет «ну и что? Чего вы ожидали?»

В другой ситуации, если вы действительно хотите помочь своему работодателю стать лучше из альтруистических соображений: ни одно доброе дело не останется безнаказанным :-( Все, что вы скажете, что было бы полезно, будет наступать кому-то на пятки. «Если вы так плохо относитесь к этой компании , тогда мы сократим ваше двухнедельное уведомление до нуля дней. До свидания».

после увольнения, должен ли я сообщить моему работодателю об этом психологе?

Нет. Это пустая трата вашего времени и пустая трата их времени.

Работодателей не интересует, почему вы ушли. Время обсудить это было, пока вы были там, прежде чем вы решили уйти.

Как только вы решили уйти, просто сделайте это с минимумом болтовни о том, почему. Уходите на профессиональных условиях, и никаких последствий не будет.

Я немного не согласен с другими пользователями. Конечно, вам решать, сообщать работодателю о психиатре или нет. И есть некий профессионализм в неразглашении личных подробностей. В этом смысле я согласен с остальными.

Однако вы упомянули, что стартап небольшой, а это означает, что у вас более близкие отношения с коллегами. Таким образом, вы можете поделиться подробностями как друг , но не как (скоро-бывший) сотрудник.

Мы не знаем о вашей ситуации, но в некоторых случаях недовольный бывший работодатель может стать обузой в вашей будущей карьере. Вероятно, нет, но никто никогда не знает наверняка. Вы упомянули, что беспокоитесь о том, что они могут счесть вас ненадежной задницей, покидающей их. Таким образом, вы можете поделиться подробностями в качестве меры защиты своего будущего, а не как напуганный и напуганный человек.

Вы также можете оставить ценный отзыв своим коллегам. У нас нет информации о том, что вызвало проблемы, и вы упомянули, что сами не знаете, почему сейчас лучше. Однако на рабочем месте может быть уместно, если они узнают, что некоторые вещи можно улучшить. Таким образом, вы можете поделиться подробностями в качестве акта доброй воли и возможного улучшения , но не только потому, что вам нужно обговорить это. Для этого у вас есть психиатр.

Итак, в заключение я бы сказал, что ответ и да и нет. На мой взгляд, вы должны рассмотреть вариант, и если у вас есть веская причина высказать свое мнение, вы должны это сделать. Если есть какие-то сомнения в том, насколько уважительны причины, то, наверное, стоит заархивировать.

Не упоминая психолога и не вдаваясь в какие-либо свои медицинские подробности, вы все равно можете сообщить работодателю ту часть, которая имеет непосредственное отношение к ним: что атмосфера на рабочем месте какое-то время была сложной и напряженной, но с тех пор она улучшилась. Это объясняет ваш уход и является полезным отзывом, который работодатель (и другие работники) потенциально может извлечь из этого пользу в будущем.

Я бы не стал рассказывать вашему работодателю о вашем опыте работы с психологией. Это редко может работать в вашу пользу, не является делом компании и может навредить вашему будущему (помните, что эта компания является референсом для будущих вакансий — вы хотите, чтобы они упоминали, что вы ушли из-за «психических проблем»?) Если вы чувствуете, что вы должен сказать им что-то, а затем сформулировать это в общих чертах, например, «выезд по медицинским показаниям». Но еще раз я твердо убежден, что «психологическая причина» ухода слишком личная, чтобы поделиться ею с вашим работодателем.