Означает ли «испытательный срок», что работодатель не уверен в качестве работника?

Да и должны быть.

Они не знают тебя. Испытательный срок является стандартом практически в любой отрасли. Работодатель хочет убедиться, что вы хорошо подходите для компании. Это не значит, что они сомневаются в вас, это просто означает, что они хотят убедиться.

Допустим, вы программист с потрясающим послужным списком, но у вас часто возникают конфликты с коллегой по имени Боб. Вас могут отпустить. Не потому, что вы не можете выполнять работу, а потому, что они не хотят решать этот конфликт на рабочем месте.

Не беспокойтесь об этом, почти на каждой работе все проходят испытательный срок. Просто делай все возможное.

Это правда?

Я бы сказал нет , не совсем так.

Обычно основной целью испытательного срока является «взгляд и чувства» сотрудника и то, как он адаптируется к Компании . Таким образом, если сотрудник не подходит, рабочие отношения могут быть прекращены без особых процедур или последствий.

Это также верно и в обратном направлении: это также хорошее время для вас, чтобы взглянуть и почувствовать Компанию , чтобы увидеть, подходите ли вы оба, и чтобы вы могли уйти в отставку без особых процедур или последствий. .

Я всегда думал, что испытательный срок означает, что работодатель не уверен в моих качествах. Это правда?

Да, но это только часть.

Большинство работодателей, применяющих испытательный срок, используют его для всех новых сотрудников. Таким образом, работодатель не уверен в ваших качествах, но, вероятно, не уверен в качествах всех новых сотрудников.

Другая часть заключается в том, что испытательный срок предназначен для того, чтобы вы не были уверены в качествах своего работодателя.

Во время испытательного срока обе стороны узнают, подходят они друг другу или нет. Если есть, то вас оформляют как постоянного сотрудника. Если нет, вы оба мирно расстаетесь.

Существует общая тенденция, особенно в Западной Европе (это зависит от страны, поэтому было бы неплохо указать страну; в вашем профиле указано, что вы находитесь в Эстонии, а я не очень хорошо знаком с тамошней культурой) для трудоустройства быть неопределенным; отказ от дальнейшего найма кого-либо требует серьезной причины. На некоторых должностях есть явный срок пребывания в должности, но даже там, где его нет, часто существует «псевдо-должность» в том смысле, что увольнение кого-то — это большое дело. Это делает наем нового сотрудника большим риском, так как даже если у него есть опыт, трудно сказать, сработает ли он. Наличие испытательного срока позволяет компании увидеть, как кто-то справляется с должностью, при этом уведомляя сотрудника о том, что его работа не имеет этого «псевдо-должности»: сотрудник не должен Я не считаю трудоустройство после этого периода гарантированным. Таким образом, они могут оценить сотрудника в конце периода и уволить его, если захотят, не нарушая при этом социальных норм.

Это также позволяет компании увольнять сотрудников с меньшим влиянием на других сотрудников: если у других сотрудников истек испытательный срок, и они видят, что работника, прошедшего испытательный срок, увольняют, это не заставляет их беспокоиться о своей карьере. гарантия занятости так же, как и возможность увольнения кого-то с тем же статусом занятости, что и они.

Еще один фактор заключается в том, что компании часто имеют привилегии, которые они не хотят давать сотрудникам, пока они не зарекомендовали себя. Таким образом, могут быть определенные льготы, которые недоступны или не полностью доступны до окончания испытательного срока.

Характеристика «работодатель не уверен в моих качествах» в некотором смысле верна в том смысле, что они проявляют осторожность в отношении нового сотрудника, но это не обязательно означает, что у них есть определенные опасения по поводу вас; это, вероятно, просто общая практика.

Похоже, у вас весьма ограниченное представление о динамике отношений между работодателем и работником.

Пожалуйста, позвольте мне немного помочь вам с этим.

Проверяется не столько «качество сотрудника», сколько «вписывается ли этот сотрудник в нашу компанию и может ли он производить для нас».

Это совсем не одно и то же. Если у вас было несколько рабочих мест, вы бы знали, что существуют определенные компании, которые автоматически не подходят для довольно широкого круга личностей сотрудников (мягко говоря ;)

Такие отношения всегда двусторонние. Не забывайте об этом!

Это похоже на «30-дневную гарантию возврата без вопросов», которую вы получаете при покупках. Вы можете вернуть товар по не лучшей причине, чем «я передумал».

Очень разумно иметь это в трудовом договоре. На некоторых территориях права на трудоустройство фактически «женят» работодателя и работника после того, как место работы установлено.

Испытательный срок является стандартным для большинства компаний. Вы можете получить очень много информации о том, каким будет сотрудник, из интервью и т. д. Испытательный срок в начале вашего трудоустройства не отражает ваших способностей (по определению они не могут быть, потому что они действительно не знают вас на самом деле). этот пункт), и это далеко не то же самое, что испытательный срок в результате дисциплинарного взыскания.

Да, но вы можете рассматривать это как период оценки культуры компании и ее экосистемы с вашей стороны.

Большинство компаний в течение испытательного срока позволяют уйти сразу без предупреждения. Так что, если вам не нравится компания, уходите.