Переговоры о зарплате постдока (Великобритания)

У вас та же проблема, что и у многих людей.

Стоимость жизни в Лондоне (аренда или покупка дома) часто в два раза выше , чем за пределами Лондона, однако зарплаты в Лондоне примерно такие же, как и в других местах Великобритании.

Обычно профессионалы (например, программисты) в возрасте 30 лет не могут позволить себе больше, чем небольшую комнату в общем доме, если они решат жить в Лондоне. Ожидать, что прокормите семью на любую «нормальную» одиночную зарплату в Лондоне, неразумно.

Если вы готовы потратить 2 часа на поездку в одну сторону, то вы можете получить намного более дешевое жилье, но ваш билет на поезд часто будет стоить более 5 тысяч фунтов стерлингов в год. Но зачем иметь семью, если ты так много ездишь на работу…?

Это сильно зависит от источника финансирования. Для всех постдоков, финансируемых Великобританией, оплата будет устанавливаться по национальной шкале — текущие ставки без взвешивания по Лондону актуальны , но я не уверен, что комментарии о взвешивании по Лондону верны .

Я ожидаю, что для постдоков, финансируемых исследовательским советом, диапазон заработной платы будет зафиксирован где-то между 27 и 40 точками позвоночника, с начальным верхним пределом, более вероятным, около 34 точки позвоночника. Это близко к цифрам, которые вы приводите. Я бы не стал ожидать большой гибкости, если они не смогут найти дополнительные средства в дополнение к (фиксированному) финансированию из гранта.

По поводу повышения оклада по должности: после второго года обычно прибавляется 1 (один!) пункт корешка. Я был бы очень удивлен, если бы можно было договориться о существенном увеличении в соответствии с вашими пожеланиями, не говоря уже о том, что после первого года.

Если финансирование осуществляется не только исследовательским советом, тогда может быть больше гибкости.

Как человек, который был на обеих сторонах: я ответил на вопросы о зарплате, особенно от иностранных кандидатов, и (сделано тактично) я не думаю, что это будет обвинено против вас. Вышеизложенное является скорее предупреждением о том, что ограничения финансирования RCUK могут сделать невозможным получение приемлемого для вас решения.

Когда я искал должность постдока, во время телефонного интервью с ИП спросил о зарплате. Я просто сказал ему, что у меня есть семья. Он сказал, что может достать мне что-нибудь получше, чем то, что они рекламируют. По сути, в академических кругах хороший частный детектив поймет вашу ситуацию, потому что он был там.

В дополнение к отличному ответу Яна, есть лучшая практика для переговоров о зарплате. Ваш инстинкт верен: не упоминайте деньги в сопроводительном письме. В какой-то момент они спросят вас о деньгах. Вы не тратите ничье время, если подаете заявку на работу, которая вас серьезно интересует. Они ожидают, что проведут собеседование со многими кандидатами, и некоторые их предложения будут отклонены. И не стоит ожидать, что обе стороны смогут понять всю ситуацию из вашего сопроводительного письма.

Правильный ответ на вопрос о деньгах для постдокторской должности — просто сказать, что у вас есть семья, которую нужно содержать, и вы хотите, чтобы они делали для вас все, что в их силах. Как заметил Ян, они могут сделать не так много.

Как только вы получите предложение, вы можете решить, достаточно ли этого. Если это не так, вы всегда можете позвонить и сказать им, что вы бы подписали немедленно, если бы вместо этого вы могли получить +x, если это действительно так. Может быть, они не могут. Однако, как только они попытаются заполучить вас (т.е. отправят предложение), ваши шансы максимальны.

Поскольку в этой должности так много новой активности, позвольте мне попытаться добавить некоторую информацию как человеку, который в настоящее время является постдоком в Великобритании и немного понимает, какие факторы важны в переговорах о зарплате.

Повторю то, что говорят все остальные: переговоры о зарплате должны происходить только после того, как (если) вы получите предложение. В целом, заработная плата постдоков и многих других ученых в Великобритании зависит от системы баллов, которая продиктована национальной шкалой. В Лондоне есть некий фиксированный «бонус за местоположение», который любая должность в Лондоне получит сверх того, что диктуется национальной шкалой, с поправкой на местоположение (которое на самом деле не компенсирует стоимость жизни в Лондоне в моем и многих других странах). мнения других людей). Переговоры на ежегодной основе не являются обычным явлением, но пока вы не достигнете максимальной зарплаты, вы будете получать повышение на 1 балл в год, что соответствует примерно 1000 фунтов стерлингов в год. Все, что выходит за рамки этого, очень редко и может произойти только в исключительных случаях (т.е.

О чем вы можете договориться, так это о стартовой зарплате или, точнее, о том, с чего вы начнете в системе баллов позвоночника. Человек, только что получивший докторскую степень, начинал с самой низкой точки в этом диапазоне, как правило, без боеприпасов, с которыми можно было бы вести переговоры. Теперь ваше семейное положение может сделать ваших (будущих) консультантов по постдоку более склонными помочь вам договориться о более высокой зарплате, но в конечном итоге не будет прямым фактором при определении вашей начальной зарплаты. Я говорю «помочь вам в переговорах», поскольку о зарплате обычно договариваются с HR, а не с командой/консультантами, которые рекламируют вакансию. То, с чего вы начнете в системе баллов позвоночника, в первую очередь продиктовано одним: вашим опытом., а точнее годы работы постдоком. Вы можете ожидать, что будет относительно легко договориться о повышении на один балл по сравнению с минимумом за каждый предыдущий год постдокторского опыта (где 1 балл составляет примерно 1000 фунтов стерлингов в год).

Поскольку в Великобритании является культурной нормой запрашивать предыдущую (текущую) зарплату при приеме на работу, это также может несколько помочь в переговорах. Я ожидаю, что многолетний опыт будет основным фактором, но вы можете получить дополнительный спинной балл вдобавок к тем, которые вы получили бы за время вашего предыдущего опыта постдока, исходя из вашей предыдущей зарплаты.

Любой «эквивалентный» опыт также может учитываться, например, несколько лет работы в промышленности до возвращения в академию в качестве постдока будут считаться дополнительными отправными точками, но, возможно, не точно 1 балл за год опыта. В таких ситуациях можно договориться о том, как именно будет учитываться отраслевой опыт.

Подводя итог : вы можете рассчитывать на то, что сможете легко договориться о более высокой начальной зарплате на 1000 фунтов стерлингов, чем рекламируемый минимум за каждый предыдущий год работы в должности доктора наук, плюс, возможно, дополнительную 1000 фунтов стерлингов в зависимости от предыдущей зарплаты, если она была еще выше. Ваша семейная ситуация может сделать ваших будущих консультантов более склонными помогать вам в этих переговорах, определяя факторы, которые могут помочь увеличить вашу начальную зарплату, но не будут факторами сами по себе. Вы можете рассчитывать на повышение заработной платы примерно на 1000 фунтов стерлингов каждый год (пока вы не достигнете вершины рекламируемого уровня заработной платы), а о более высоких прыжках практически невозможно договориться. Надеюсь, это поможет будущим соискателям решить, следует ли подавать заявки на должности в Великобритании, исходя из их ситуации и опыта.

С точки зрения бизнеса, HR-у НАМНОГО проще дать вам более высокую начальную зарплату за счет «технического совершенства» или чего-то подобного, чем пытаться оправдать значительное повышение зарплаты после первого года работы. HR оценивает эффективность своей работы, разбивая затраты на наем новых сотрудников и затраты на удержание существующих сотрудников соответственно. Короче говоря, повышение зарплаты всего на 1 работника на 10% будет выглядеть странно и вызовет недоумение, в то время как стоимость найма выше средней не будет выглядеть так странно, если ее можно будет оправдать.

И нет, я бы не стал указывать это в вашем сопроводительном письме — я бы поднял его в нужный момент, когда вы заключаете контракт. Независимо от того, насколько уважительны ваши причины для получения денег, вы должны тратить 99% своего времени на разговоры о том, что вы предлагаете, а не о том, сколько это будет стоить :)

Кроме того, еще две вещи, которые я просто хочу снять с груди, потому что этот пост действительно хорошо освещает проблему:

1) Вы знаете, почему врачам платят намного больше, чем ученым? Потому что они ценят себя выше (правильно или неправильно) и не согласятся ни на что меньшее, чем они того стоят. Если этот работодатель может получить вас по цене значительно ниже вашей реальной стоимости, вы не только навредите себе, но и навредите всем нам, обесценив работу.

2) Мне больно слышать о высокообразованных, преданных своему делу людях, беспокоящихся о том, не окупятся ли они в сделке, где они берут на себя большую часть риска. В какую ужасную ситуацию мы попали. Я не знаю, какова ваша ситуация с семьей, расходами и т. д., но я бы сказал, что уход из академии, если она не может платить по счетам, не является преступлением. По крайней мере, проявите должную осмотрительность и посмотрите на другие работы, которые будут платить вам 50 тысяч + в год, и посмотрите, что повлечет за собой эта работа. Вам не обязательно это делать, но вы предоставляете себе больше возможностей, которые очень помогут вам при заключении контракта в вышеупомянутом британском учреждении.

РЕДАКТИРОВАТЬ для Мориарти:

. Не говоря уже о лучшей гарантии занятости, рабочих часах, оплачиваемом отпуске и т. д. Я не пытаюсь убедить кого-либо здесь стать врачом — скорее, как человек, который одновременно учился в медицинском институте (в Великобритании) и Доктор философии в области фундаментальных исследований, расхождение в оплате больше связано с тем, как мы оцениваем себя, а не, скажем, с нашей фактической ценностью для общества (и с тем, сколько оно было бы готово платить).

Еще один взгляд на этот старый пост. Я получу предложение, а ТОГДА проведу переговоры (вверху). Всегда молчи и заставляй их сначала назвать число И сделать официальное предложение (отправить письмо). После того, как они сделали предложение, они психологически настроены и заинтересованы в заключении сделки. Таким образом, у вас есть некоторая тяга, чтобы договориться.

Абсолютно не влезайте в деньги до того, как они сделают предложение. Вы хотите, чтобы эта рыба была на крючке. Получение денег до предложения только отпугивает их.

Очевидно, что то, чем вы можете командовать, зависит от того, что вы приносите на стол. Но эти места также не являются хедж-фондами, которые платят супертрейдерам все, что они заслуживают. Могут быть вопросы справедливости и т.д.

Я хотел бы отметить в первую очередь ваши возможности. Но затем также упомяните, ВТОРОЕ, вашу ТЕКУЩУЮ зарплату. Это имеет большое значение для работодателей — это не должно (они должны заботиться о производительности), но это так. Если вы привыкли получать «X», в большинстве мест предполагается, что они должны соответствовать этому. В-третьих, я хотел бы упомянуть, что вы являетесь постдоком, а не джуниором. Только в-четвертых, можно отметить семью. Я бы сделал это не в том смысле, что они рассчитывают позаботиться о тебе, а больше, чтобы показать, почему ты не сдвинешься с места.

Я бы попытался блаженно игнорировать критерии «первокурсника». Получите то, что вам нужно, чтобы сделать ход. Попробуйте за 40. Если вам не дадут то, что вам нужно, просто проходите. Я надеюсь, что у вас есть и другие предложения.

Также проверьте льготы. Вещи могут быть липкими для американцев за границей для здравоохранения.

Это старый пост, поэтому, вероятно, никто не увидит этот ответ... но...

Я бы не дал кому-то прибавку к зарплате только потому, что у него есть семья. Почему? Это дискриминация людей, у которых нет семьи. Вы говорите, что два человека могут работать одинаково усердно, производить одинаково достоверные научные данные, но тот, у кого есть жена и дети, имеет право на больше денег. Это (среди прочего) является причиной того, что многие академические учреждения имеют фиксированные шкалы заработной платы с фиксированными критериями, определяемыми HR, а не PI.

С другой стороны, если заявитель может продемонстрировать, что у него есть навыки и опыт, чтобы платить больше, чем базовая ставка, это уже другая история. Тогда есть возможность перейти на другой уровень по шкале заработной платы. Но нельзя использовать личные обстоятельства, потому что это несправедливо по отношению ко всем остальным сотрудникам. У людей без семьи могут быть расходы и трудности по другим причинам. Постдокам, как правило, плохо платят, и когда зарплата слишком низка, чтобы поддерживать личные обстоятельства, приходится рассматривать другие варианты.

Я пишу это как человек, который много лет был постдоком, а теперь нанимает собственный персонал.