Последние 7 месяцев я работал над большим проектом. В компании почти 3 года. Работа до этого была не так уж плоха. Этот проект принесет большой доход моей компании, добавив сотни новых клиентов. Я потратил много вечеров и выходных на этот проект, так как я единственный разработчик команды после того, как другой разработчик ушел на более зеленое пастбище через 2 месяца после начала проекта.
После ухода другого разработчика мне пообещали щедрую прибавку к зарплате после подписания контракта. После 4 месяцев задержек контракт наконец был подписан с пунктом о продлении, который потребует от меня еще 2 месяца вечеров и выходных. Я потерял неделю из-за оценки этого текущего тиража, потому что другой проект серьезно пострадал, а они не внесли коррективы в контракт.
Руководство, похоже, в настоящий момент не воспринимает всерьез мои опасения по поводу повышения зарплаты (скорее всего, до следующего финансового года) и просто продолжает бить лозунг «насколько важна эта возможность для компании». За это время я получил несколько небольших бонусов, но никаких новых ресурсов для помощи в течение некоторого времени после того, как большая часть этого будет сказано и сделано, не будет.
Если я остановлюсь сейчас, они могут потерять контракт, но я чувствую, что ими воспользовались. Я мог бы получить желаемую компенсацию, но я чувствую, что меня будут рассматривать как проблему, которую нужно устранить, как только все уляжется, если мне придется продолжать настаивать на этом. И все будет напрасно.
Буду ли я расстраиваться из-за того, что не получил компенсацию, пока не вложу в этот проект еще 2 месяца своей жизни (надеясь, что больше не будет подводных камней)? У меня есть значительное количество рычагов здесь на данный момент. Я просто чувствую себя лохом, выполняя работу 2-3 разработчиков за плату одного.
Если быть откровенным и прямолинейным. Я бы посоветовал вам начать исследовать выходную дверь. Я знаю, что вам, должно быть, очень тяжело справляться с поиском и плотным графиком работы. Но да, пожалуйста (но убедитесь, что у вас не будет такой же ситуации). Если бы ваши менеджеры или вышестоящее руководство действительно были обеспокоены потерей контракта, а вы являетесь единственным разработчиком, они бы дали вам повышение. Я не скажу, чтобы поставить себя на их место и проанализировать другие аспекты. (Как вы уже упомянули, это большой проект)
Извините за то, что происходит, я полностью прочитал вашу проблему и сочувствую вам.
Мой вам совет,
Не делай того, что делал я, когда был в похожей ситуации.
Взорвите ручку, и пусть это расстроит вас в тот момент, когда вы можете больше выполнять свою работу. Вот вкратце то, что я испытал, и я уверен, что это случается со многими людьми, в зависимости от характера. Кто-то крут как лед, кто-то нет.
Если у вас действительно было достаточно, что по понятным причинам нормально, тогда начните думать о стратегии выхода.
Если вы еще не достигли этого этапа, попробуйте еще раз поговорить со своим менеджером и дать ему последний шанс перед следующим шагом.
Однако, если вы разговариваете с кем-то, убедитесь, что вы спокойны и кратки, сделайте несколько заметок о том, почему вы заслуживаете повышения заработной платы, независимо от того, обещали ли они вам это в первую очередь. Сделайте себя бесценным для них, но не угрожайте, что уходите.
Если они говорят, что вам нужно подождать еще 3 месяца, прежде чем вы получите прибавку к зарплате, то попробуйте договориться о более быстром, например, месяце.
Если дела пойдут плохо, подождите несколько недель, а затем начните думать о стратегии выхода.
убедитесь, что следующая компания, в которую вы подадите заявку и получите работу, не будет иметь тех же проблем, которые беспокоят вас в этой. Некоторые люди счастливы работать в таких местах, другие ненавидят это. Это естественно. Если мы все одинаковые, то мы, вероятно, взорвем всю планету.
Так что найдите где-нибудь место, где вы как личность подходите, и это место подходит вам.
главное быть спокойным.
Удачи
Адриан Дж. Морено
паноптический
паноптический
рат
Энди Дент