Плохие переговоры о зарплате [закрыто]

Недавно у меня было собеседование, и в конце меня спросили о моих ожиданиях по зарплате.

Я студент, и это стажировка, но я думаю, что я не справился с этим профессионально. Я не хочу получить работу, а потом пойти в офис и увидеть, что другой стажер зарабатывает больше меня. Это заставило бы меня чувствовать себя плохо.

Как вы думаете, если я получу контракт с этой зарплатой X, будет ли хорошей идеей пересмотреть мою зарплату, или это покажет, что деньги для меня важнее, чем опыт?

Вы хотите провести повторные переговоры на каком основании? Каковы ваши рычаги воздействия, которые вы собираетесь бросить, если не получите то, что хотите? Лично, если бы вы пытались пересмотреть со мной переговоры, я бы указал вам на дверь. Я не рискую иметь несчастного сотрудника в своих руках.
Что ж, стажировка - это обучение, и я полагаю, вы сегодня кое-чему научились. С положительной стороны, они также носят временный характер, и ожидаемая заработная плата не «устанавливается» вашей ставкой стажировки. Вам не придется жить с этим очень долго.
@Dr.Programmer Согласен с комментарием Уэсли Лонга. Сосредоточьтесь на выборе подходящей стажировки, которая даст вам лучший опыт и контакты для продвижения по карьерной лестнице. Вы заработаете намного больше денег позже в жизни, если будете продвигаться по карьерной лестнице сейчас. Оплата должна быть решающим фактором между двумя одинаково привлекательными возможностями стажировки.
Вам также нужно научиться не заботиться о том, что делают другие (что, откровенно говоря, не ваше дело). Зарплата везде несправедливая. Не основывайте свою внутреннюю ценность на том, что делают другие. Договаривайтесь о том, что вы хотите. В итоге вы окажетесь выше некоторых людей (даже некоторых лучших исполнителей) и ниже других (даже некоторых некомпетентных людей), но если это то, чего вы хотели, то радуйтесь этому.
@hlgem то, что делают ваши сверстники (хотя и конфиденциально, если они этого хотят), — отличный способ оценить вашу рыночную стоимость. Проблема оперативников в том, что они не понимают своей ценности, поэтому не могут вести переговоры. Ответы предполагают, что эта ценность невелика (стажеры, верно? Рынок покупателей сменного персонала?), но кто знает?
Переговоры о заработной плате и льготах, как правило, направлены на то, чтобы заставить компанию взвесить ваши навыки и опыт и вероятность того, что вы откажетесь, потому что они не предложили достаточно. Я полагаю, что обычно на стажировку выстраивается длинная очередь студентов, которые будут счастливы занять ваше место. Подумайте о том, чтобы дать вашему новому работодателю денежную причину передумать и взять следующего в очереди.

Ответы (1)

Со стажировкой, я думаю, многие компании могут отозвать предложение, если вы начнете пытаться договориться с ними о зарплате. Хотя я с этим не согласен, как вы сказали, часто считается, что стажеры должны быть очень благодарны за любой опыт, который они вообще получают, и есть даже некоторые отрасли, где стажеры должны работать совершенно бесплатно. И по моему личному опыту, зарплата, предложенная мне как стажеру, даже не обсуждалась, они просто называли зарплату — бери или уходи.

Поэтому я бы не стал пытаться пересматривать этот момент, если не верно одно из следующих утверждений:

  • Вы готовы взять на себя риск того, что компания отзовет предложение, чтобы получить возможность более высокой заработной платы.
  • У вас есть разумные основания ожидать, что конкретная компания не отзовет предложение только потому, что вы пытаетесь вести переговоры.
  • Минимальное число, которое вы указали, на самом деле слишком мало для того, чтобы вы могли жить.

Будучи стажером, вы получаете большую возможность получить постоянную должность в компании. Если они начнут говорить о том, чтобы предложить вам постоянную должность, определенно, это будет хорошее время, чтобы пересмотреть зарплату.

Нужна цитата: «многие компании могут отозвать предложение, если вы начнете договариваться с ними о зарплате». Ни одна (нормальная) компания не откажется от предложения, потому что вы спросите, они просто скажут «не подлежит обсуждению».
Я не уверен, когда ты говоришь о стажировке. Конечно, это просто анекдотично, но у меня было отозвано предложение о стажировке, потому что я пытался договориться о большем времени для принятия решения, поскольку я подавал заявки в несколько мест.
Просить больше времени — это не то же самое, что просить больше денег. Хотя, перечитав пост ОП, если они уже договорились о зарплате, попытка договориться в этот момент вряд ли увенчается успехом.
Я действительно не вижу в этом отличия. Переговоры о более высокой зарплате стоят им денег. Но стажеры — это своего рода противоположность критической позиции, которую они должны заполнить немедленно, поэтому не похоже, что компания пострадала бы, если бы ждала немного дольше. В этом смысле, я думаю, компании должны быть более готовы принять тот факт, что стажеру нужно немного больше времени для принятия решения, а не стажеру нужно больше денег.
Плохие переговоры о зарплате [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v