В этом семестре я делаю 1 курс. В следующем семестре я буду делать 2 курса, после которых я закончу. Два курса, которые я буду изучать в следующем семестре, являются общеобразовательными курсами, которые мне нужно пройти, чтобы получить высшее образование.
В настоящее время я получаю 35 000 долларов в год как стажер. Я стажировался полный рабочий день в течение 4 месяцев, и, если меня примут на место, на которое я подаю заявку, я начну работать с 6-месячным опытом стажировки.
Место предлагает 50 000 долларов в год для стажеров и 70 000 долларов для выпускников. Я думал поднять эти два вопроса;
Я почти закончил учебу, и до окончания учебы осталось 2 курса, не относящихся к моей степени, поэтому, сравнивая меня с выпускником, у меня такое же количество соответствующего университетского опыта. Так что мне должны платить почти столько же, сколько платят выпускнику.
Они платят 50 000 долларов стажерам без опыта, однако у меня будет 6 месяцев опыта стажировки, прежде чем присоединиться к компании.
Являются ли мои пункты справедливыми и приемлемыми? О чем я могу просить, не будучи слишком амбициозным? Я думал что-то около 65000 долларов. И после выпуска, должен ли я вести переговоры, чтобы мне заплатили больше, чем 70 000 долларов, поскольку они также платят 70 000 долларов выпускникам без предыдущего опыта, а у меня будет более 1 года опыта?
Редактировать: место, на которое я подал заявку, предлагает стажерам 50 000 долларов, текущее место предлагает 35 000 долларов.
Являются ли мои пункты справедливыми и приемлемыми?
Неа. Вы не рассмотрели ценность, которую вы добавляете компании (положительное плечо), или встречное предложение или подобное (отрицательное плечо). Все, что вы сделали, — это пожаловались на то, что вам приходится ходить на дополнительные занятия, которые не принесут никакой пользы ни вам, ни им, поэтому они каким-то образом должны вам 40-процентную надбавку.
Я бы не настаивал на этом как стажер. Получите степень, а затем ведите переговоры, похоже, вы все равно получите повышение. Стажер, который хочет повышения зарплаты, выглядит жадным. Вы не хотите показаться самоуверенным, поскольку программа стажировки так же важна для того, чтобы почувствовать вас, как и для того, чтобы вы почувствовали себя в области и компании.
Покажите себя большим активом для компании и команды на зарплате стажера, а затем, когда вас наймут на полный рабочий день, проведите переговоры с подтверждением вашей оценки. Было бы неплохо получить отзывы от тех, кто руководит вами, чтобы узнать, есть ли способы улучшить или стать лучшим командным игроком для компании.
Как стажер, у вас практически нет рычагов влияния. Переговоры о зарплате обычно не являются частью процесса предложения стажировки; они решили, чего стоит повышать кого-то без образования или опыта. (6 месяцев — это не «никаких», но это ДАЛЕКО от важного переговорного фактора.) Почти гарантировано, что они будут придерживаться своих типичных контрактов/предложений о стажировке, которые уже обычно учитывают, насколько вы близки к выпускному.
Весь смысл программы стажировки, с точки зрения компании, заключается в том, чтобы платить меньше тем, кто в противном случае мог бы не иметь квалификации, и обучать их. Тот факт, что вы выйдете из стажировок с этим опытом и, возможно, станете для них ценным штатным сотрудником, является целью . Именно на этой ценности они основывают свои предложения. Если вы не принесете что-то ДРУГОЕ значимое за стол переговоров, у вас все равно не будет никакой переговорной силы. Почти наверняка они отдают более высокий приоритет людям, прошедшим их программу стажировки, при рассмотрении кандидатов на полный рабочий день, но вы не в этом.
Для справки, я прошел 7 стажировок, и последняя была после окончания учебы (я хотел что-то краткосрочное, так как планировал получить еще одну степень). Зарплата была приличной, но намного меньше, чем их обычная заработная плата — как и должно быть. Они нанимали меня на короткий срок с нулевой гарантией чего-либо в дальнейшем, и их стандарты были ниже, поскольку они нанимали на стажировку, а не на постоянную работу.
Если вы не прошли через их процесс найма штатного сотрудника со степенью, вы не будете и не должны получать такую же зарплату.
Если компенсация, которую они предлагают, не является справедливой рыночной стоимостью для стажера с вашими навыками и опытом или потенциально слишком мала для того, чтобы вы могли покрыть свои расходы на проживание и другие обязательства, тогда вам лучше всего посмотреть на других работодателей.
Джонатон Коули-Том