Heyo, В настоящее время я работаю стажером-разработчиком программного обеспечения. Зарплата в порядке, и я работаю 40 часов в неделю.
Мне предложат постоянную роль. Тем не менее, у меня еще есть год учебы в колледже. Компания готова продлить стажировку, чтобы я мог работать неполный рабочий день в течение учебного года, прежде чем перейти на полный рабочий день.
Мой вопрос: должен ли я попытаться договориться о своей зарплате при переходе на неполный рабочий день в качестве студента?
Моя нынешняя зарплата в качестве стажера значительно меньше, чем эквивалент полной занятости, и я беспокоюсь, что если я не буду вести переговоры о повышении сейчас, это может поставить под сомнение мою способность вести переговоры, когда я нанят на полную ставку. Я также искренне верю, что заслуживаю того, чтобы зарабатывать больше, даже работая неполный рабочий день.
Должен отметить, что заметные надбавки при переходе со стажера на полный рабочий день – обычное дело в этой компании.
Tl;dr: переход от стажера к неполному рабочему дню (во время учебы), а затем, в конечном итоге, к полному рабочему дню. Должен ли я сейчас попытаться договориться о повышении?
Да.
Стажировка – это специальная программа. Когда программа подходит к концу, вы должны обсудить новую роль в совершенно отдельной заметке, где вы используете свой предыдущий опыт (в данном случае стажировку, например) в качестве оправдания для льгот, таких как более высокая заработная плата.
Здесь на рабочем месте есть несколько отличных ответов, на которые вам следует обратить внимание о том, как вести переговоры о зарплате, я не буду вдаваться в подробности здесь, так как это приведет к дублированию.
Толстяк