Суммы будут указаны для лучшего понимания ситуации.
После 4 месяцев моей 6-месячной стажировки. Мой босс сказал, что они хотят, чтобы я остался с ними.
Я закончу учебу в 2013 году, так что в основном они нанимают студента.
У меня есть некоторые общие и некоторые конкретные вопросы, касающиеся разговора о моей зарплате, так как я никогда не был там раньше.
Во время моего первого собеседования 4 месяца назад мой босс попросил меня дать ему диапазон, которым я был бы доволен. Я сказал от 500€ до 800€. Он вернулся с предложением 550€.
Тем временем у меня было еще одно предложение от другой компании на 1000 евро, что намного выше среднего для стажировки.
На самом деле я предпочел бывшую компанию, поэтому я сказал им, что у меня есть гораздо лучшее предложение, но я был готов отказаться от него и пойти к ним, если они предложат мне то же самое. Так они и сделали. Мой начальник перезвонил через день с тем же предложением и я решил пойти к ним. Приближается время переговоров, и я чувствую, что мне предложат что-то в диапазоне 1.900€ - 2.300€ нетто.
Хотя в целом это очень удовлетворительная зарплата для профессионала начального уровня, я знаю, что мог бы получить около 3500 евро нетто или, может быть, немного больше в какой-то другой компании. Однако мне здесь очень нравится, и я готов остаться за меньшую сумму, но есть определенный предел тому, чем я готов пожертвовать. Я подумал об этом и решил, что хочу как минимум 2.500 € нетто. Как мне сообщить моему боссу о моей конкретной проблеме - также не заставив его думать, что это уловка, чтобы получить от него больше денег, поскольку упоминание другой компании с гораздо более высокой оплатой уже произошло.
Мне здесь действительно очень нравится, и было бы грустно уезжать. Но я бы не отказался от лишних 1.500€, если мне предложат 2.000€ или около того. Я знаю, чего хочу, может быть, они просто не хотят так много предлагать.
Какие-нибудь полезные советы, понимание?
Размер вашего вознаграждения должен быть высоким приоритетом, но он не должен быть главным приоритетом при принятии решения о том, где вы хотите работать. Я работал в компаниях, где мои показатели были намного выше среднего для человека в моей области, но я был несчастен из-за отсутствия руководства со стороны руководства и бессистемного принятия решений. Я был в компаниях, где зарабатывал гораздо меньше, но был намного счастливее.
В любом случае, самое главное — понять, чего компания ожидает от этих денег и сможет ли она поддерживать эту зарплату в долгосрочной перспективе. Вы не хотите оказаться в ситуации, когда вам придется сократить зарплату (или похуже), потому что они не смогли выполнить свои прогнозы. С другой стороны, заработная плата, которую вы получаете сегодня, будет напрямую способствовать вашему потенциальному заработку на протяжении всей жизни, поэтому, начиная с более высокого уровня, вы можете гарантировать, что вы останетесь на высокой стороне своего диапазона заработной платы, пока вы работаете в отрасли с долгосрочными перспективами. Потенциал роста.
Раз тебе "очень-очень" там нравится, каковы твои шансы на продвижение? Повышение по службе должно покрывать любую краткосрочную нехватку заработной платы, с которой вы можете столкнуться, и оно поместит вас в другую категорию, когда придет время решать другие проблемы. Думаю, я пытаюсь сказать: вам не нужно гнаться за деньгами... они есть. Сложнее найти работу, на которой вам действительно нравится ходить на работу. Если вы счастливы, это будет видно, и они так или иначе выразят вам свою признательность.
Стоит выяснить, использует ли компания систему диапазонов оплаты, связанных с определенными должностями, и как эти диапазоны распределяются в настоящее время.
У нескольких моих работодателей есть такой «контрольный показатель» или «стандарт», который применяется во всех отделах — в результате завышенная начальная заработная плата со временем приведет к более низкому повышению заработной платы, поскольку различия между «приемом» сглаживаются. .
Второе соображение — это инвестиции, которые компания сделает в ваше обучение в течение этих критических первых нескольких лет. Компания, которая предлагает более низкий уровень оплаты, но имеет (например) соглашение о профессиональном обучении, которое гарантирует, что вы получите 5-10 дней обучения жестким и социальным навыкам в течение вашего начального периода, со временем будет намного лучше служить вам в большинстве карьер.
Наконец, стоит посмотреть, как работают дни отпуска, и как быстро можно выйти за пределы базового уровня отпуска, предлагаемого компанией. Если вы придете к переводу компаний на более позднем этапе, отпуск, который вы получите, может стать хорошим поводом для переговоров во «втором раунде».
В компаниях с «диапазонами заработной платы» сокращение заработной платы, чтобы сохранить ваши дни отпуска, может означать, что ваша зарплата выглядит аномально низкой во время «пересмотра заработной платы»…
Яннис
клен_шафт
край