Почему разрыв в датах трудоустройства считается плохим?

Принято считать, что ваша карьера будет последовательно возрастать продуктивностью, ответственностью и авторитетом. Вы ушли бы с одной работы, чтобы «перейти» на другую должность в другой компании.

Пробел в истории работы означает, что увольнение с предыдущей работы не было добровольным с вашей стороны и что компания вас уволила. Если расставание было вызвано личными обстоятельствами (травма/болезнь, из-за которой вы какое-то время не могли работать, супруг(а) перешел на новую работу и т. д.), то объяснение обстоятельств может помочь, но только если вы пройдете собеседование. Кроме того, в резюме следует отметить участие в крупном увольнении. Если ваше подразделение потеряло 1500 рабочих мест, а вы оказались в этом пуле, то отметьте это: «Попал в большое увольнение» или что-то подобное.

Кроме того, до депрессии Буша/Обамы (или как бы вы ее ни называли) предполагалось, что квалифицированные и компетентные сотрудники смогут быстро найти другие должности. Опять же, недавно это предположение должно было измениться, но некоторым из тех, кому посчастливилось сохранить свою позицию во время всего этого, еще не пришлось корректировать свое личное мнение по этому вопросу.

Компания захочет, чтобы вы объяснили каждый пробел в вашей истории работы. Они обеспокоены тем, что вы что-то скрываете. Вас уволили с работодателя, которого вы не упомянули? Вы были в тюрьме? Вы были безработным? Вы были недостаточно заняты?

Некоторые ответы и пробелы не вызывают беспокойства, но они хотят убедиться, что понимают все, что вы включили в свою историю работы, и то, что вы не включили в свою историю.

На этом сайте были вопросы, когда люди хотели создать пробелы, не упоминая о плохом опыте. Или они хотели сфальсифицировать даты, чтобы скрыть пробел или неудачный опыт. Это просто приводит к проблемам, если они пойманы.

Если у вас есть пробел, который, по вашему мнению, нуждается в объяснении, просто скажите правду и укажите причину в своем резюме:

• Провел учебный год за границей;
• Был волонтером Корпуса мира;
• Подготовка к Олимпиаде;
• Безработные.

Общеизвестно, что человек, который месяцами или годами оставался без работы, находится в невыгодном положении при приеме на работу. Такой разрыв в датах трудоустройства считается тревожным сигналом.

Почему?

Для некоторых работ это может вообще не иметь значения. Для других это явно так.

Я работаю в программном обеспечении. Когда я нанимаю, я ищу кого-то, кто рассматривает эту роль как профессию и хочет оставаться в ней надолго. Пробелы в истории занятости затрудняют прогнозирование.

Если кто-то месяцами и годами оставался без работы, это заставляет меня задаться вопросом, действительно ли он хочет работать сейчас. Возможно, работа не очень важна, возможно, она не нужна, возможно, соискатель просто не уверен. Может быть, рабочая рутина не понравится им. Возможно, соискателю станет скучно, и он снова решит прекратить работу. Возможно, они будут работать достаточно долго, чтобы собрать деньги на свое следующее кругосветное путешествие — если они сделали это один раз, возможно, они сделают это снова.

Для людей, которых я нанял, самым сильным показателем успеха является их последний опыт работы. Если они в настоящее время выполняют очень похожую работу, то у них больше шансов перейти на эту новую работу и преуспеть. Тот, кто в последнее время не работал, нанимает гораздо более рискованного человека.

Кроме того, в моей отрасли все быстро меняется. Тот, кто какое-то время не работал, находится в невыгодном положении по сравнению с теми, кто все это время жил и развивался в этой профессии.

Конечно, можно нанять людей с пробелами в их трудовом стаже. Я нанимал женщин, которые хотели вернуться к работе после того, как позаботились о своих детях. Но во время собеседования они явно оказались в невыгодном положении по сравнению с другими, у которых не было такого перерыва в графике работы. У одних получилось хорошо, у других просто нет.

Как кто-то в высшем эшелоне управления, другой ответ: люди с многочисленными пробелами и «прыгунами с работы» могут свидетельствовать о негативном психологическом состоянии. Недостаток приверженности, проблемы с людьми, проблемы с властью и т. д. Как было сказано выше, наличие и объяснение веских причин помогает свести на нет очевидное несоответствие, если у вас часто нет веских причин для постоянного действия.

Как вы сказали, это считается тревожным сигналом, как и все остальное, что может выставить вас в негативном свете. Слово «потенциально» здесь имеет решающее значение. Я имею в виду что-то для дальнейшего расследования во многих случаях или, возможно, в большинстве случаев это означает кого-то, кто должен исследовать глубже, или кого-то, с кем не стоит беспокоиться, если есть другие высококвалифицированные люди, которые не имеют потенциального негатива, которые подали заявку.

Прием на работу — это соревнование, ваша квалификация сравнивается с квалификацией других претендентов, как и ваши личные качества. Наличие пробела не может полностью выбросить вас из игры, но почти наверняка снижает ваш рейтинг в умах тех, кто оценивает потенциальных сотрудников. Если он достаточно понизит его, вас не пригласят на собеседование, и вы потеряете шанс продать себя.

Что касается того, почему пробелы заставляют людей снижать рейтинг, есть много причин.

Во-первых, это означает, что у вас меньше опыта, чем у других примерно той же возрастной группы. Это часто проблема, потому что парень, который 5 лет не учится в школе с двухлетним перерывом, хочет зарабатывать примерно столько же, сколько и его более опытные сверстники. Это также часто означает, что они претендуют на работу, к которой они на самом деле не готовы, исходя из их текущего уровня достижений. Это делает человека более рискованным наймом.

Иногда разрыв означает, что у человека есть проблемы со здоровьем, которые компания может не захотеть брать на себя. Или он, возможно, провел время в тюрьме. Или какая-то другая катастрофическая личная проблема, которая может быть решена, а может и не решена. Это делает человека более рискованным наймом.

Иногда это означает, что он или она не обладает достаточной квалификацией, даже если резюме выглядит таковым. Многие люди с большими пробелами плохо проходят собеседование и поэтому не получают работу. Это заставляет нанимающих чиновников видеть пробел и думать, что это человек, которого не хочет ни одна другая компания, так почему я должен? Я видел много интервью, где люди, которые выглядят хорошо квалифицированными, не могут ответить на простые вопросы о своей профессии, поэтому это становится проблемой, когда вы берете интервью у большого количества людей. Это делает человека более рискованным наймом.

В некоторых областях большой разрыв может привести к тому, что человек потерял связь с техническими знаниями профессии. Это делает человека более рискованным наймом. T (это, скорее всего, применимо только к текущему разрыву, а не к прошлому.)

Многих работодателей больше беспокоят люди, которые решают уйти с работы по личным, а не по семейным причинам. Если вы уволитесь со своей последней работы, чтобы отправиться в поход в Анды, то следующий работодатель задастся вопросом, не останется ли он в беде, когда в следующий раз ему захочется пойти поиграть. Я видел людей, которые могли это сделать и сразу же находили работу, когда были готовы вернуться к работе, но только потому, что их производительность настолько превосходна, что компании готовы рискнуть. Если вы не входите в 1% лучших, то это может привести к тому, что компании потеряют к вам интерес. Особенно если делать это не один раз. Это указывает не только на отсутствие приверженности конкретному работодателю, но и на отсутствие приверженности работе вообще, что просто неприемлемо для многих чиновников по найму.

Поскольку так много причин разрыва делает человека более рискованным наемным работником, чиновники, занимающиеся наймом, склонны серьезно относиться к пробелам. Насколько серьезно, конечно, зависит от конкретного нанимающего чиновника, от того, насколько сложна работа (пробелы гораздо реже становятся решающими факторами, когда работу трудно выполнить), насколько впечатляюще выглядит остальная часть пакета и относительное ранжирование по сравнению с другими. другие люди, подавшие заявку на работу. Это не означает, что люди с пробелами не могут получить работу, просто это ставит их в невыгодное положение в процессе найма, поэтому следует избегать пробелов, которых можно избежать.

Суть в том, что, к сожалению, работодатели имеют преимущество. Как упоминалось ранее, это соревнование, и им просто нравится заставлять вас прыгать через обручи. Неважно, окладная должность или почасовая. Они хотят всего этого, и большинство из них не желает платить работнику то, чего он действительно стоит. У меня были работодатели, которые становились очень придирчивыми даже к низкооплачиваемой работе, и факт в том, что большинство из них не очень хорошо к вам относятся, но делают вид, что это лучше, чем есть на самом деле.

Мне пришлось рассмеяться, когда я прочитал строчку, в которой говорилось: «Они не знают, был ли ты в тюрьме». Они хотят/ожидают правды от перспектив трудоустройства, но попробуйте изменить ситуацию и задать вопросы, например, почему последний человек ушел с должности, на которую вы претендуете… более чем вероятно или довольно часто (наиболее часто) вы не узнаете правду, и не могли бы вы назвать себя опасным в их глазах просто за то, что спросили.

Это действительно прыжок веры в части перспектив работы, и вам действительно придется дать им то, что они никогда не дадут вам, и это преимущество сомнения. Им довольно легко заглянуть в ваше прошлое, но сделать то же самое с ними немного сложнее, но очень важно, чтобы вы точно знали, на кого вы работаете... ваш трудовой стаж или попасть в черный список, потому что вы умышленно уволились с («кажущимся») хорошим работодателем.