Почему так много летних стажировок (в США) требуют, чтобы студенты вернулись в школу осенью?

Почему так много летних стажировок требуют, чтобы студенты вернулись в школу осенью? (В Соединенных Штатах)

Пример :

В настоящее время должен быть зачислен на программу полного дня и вернуться в программу после завершения стажировки.

Почему фирмы добавляют такое требование, и что будет со мной, если я закончу обучение до начала стажировки?

Они делают это, чтобы гарантировать, что вы уйдете в конце стажировки. Худший стажер — стажер.
Разве это не определение летней стажировки? Есть более длительные стажировки, но это не то, о чем вы спрашиваете.
@RoboKaren в контракте указана дата окончания стажировки.
@keshlam Я мог бы пойти куда-нибудь еще после лета (например, путешествовать, работать над стартапом, подавать документы в аспирантуру, проводя исследования для какой-то академической лаборатории, не связанной с моей школой, и т. д.).
@speech В этих случаях вы не вернетесь в школу для получения степени бакалавра после лета, поэтому вы не будете тем, что они ищут с этим конкретным предложением.
Существуют налоговые льготы и поощрения для компаний, которые нанимают таких стажеров. У меня нет времени проводить исследования, чтобы написать хороший ответ, поэтому, если кто-то еще не стесняется.
@HopelessN00b правильно, но это все еще называется летней стажировкой.
@Chad Спасибо, интересно, я хотел бы узнать об этом больше.

Ответы (3)

Короткий ответ заключается в том, что они используют его в качестве канала найма будущих сотрудников по разработке программного обеспечения, а для этой должности им требуется четырехлетнее образование. См. эту (кэшированную) копию другой вакансии в Google .

Стажер-рекрутер, кадровые программы EMEA

Обязанности

Сотрудничайте с командой университетских программ, чтобы сделать Google лучшим местом для студентов. Постоянно информируйте кандидатов с помощью качественных коммуникаций на протяжении всего процесса найма.

Помогите со стратегией и планированием в разработке программ стажировки для создания краткосрочной и долгосрочной очереди кандидатов Google, включая ее очередь разнообразия.

Участвуйте в разработке и реализации стратегий коммуникации и взаимодействия для обеспечения долгосрочного развития кандидатов.

Эти стажировки, в частности, связаны с подготовкой кандидатов, которых они рассмотрят на работу через пару лет после завершения программы на получение степени. Если вы рассчитываете получить высшее образование, поступить в аспирантуру, основать стартап или взять годичный отпуск, чтобы путешествовать, вы не то, что они ищут в кандидате на эту конкретную программу.

Почему бы не нанять сразу после стажировки?
@speech Ну, во-первых, стажировки обычно предназначены для людей, которые еще учатся. Летом после выпуска вы больше не студент; вы выпускник и, как правило, ищете работу, а не стажировку.
Верно, но стажировка непосредственно перед тем, как стать штатным сотрудником, может иметь смысл, например, для изучения области, немного отличающейся от диплома, или для получения большего опыта работы в отрасли.
@речь Хорошо. Никто не мешает вам подать это дело в Google. Удачи с этим.

Они нанимают стажеров не потому, что ищут дешевую рабочую силу, и не по доброте душевной. Эти виды летних стажировок имеют одну основную цель:

Найдите хороших кандидатов, чтобы выделить их после выпуска, чтобы вы могли выявить и поощрить хороших кандидатов подавать заявки на раннем этапе.

Если вы не хотите получить степень, которая требуется для какой-либо из вакансий, которые компания хочет заполнить таким образом, вы не являетесь целевой аудиторией для этих стажировок.

Тогда почему бы не пригласить стажеров, которые вот-вот закончат учебу? кажется, что стажеры, которые будут доступны для перехода на полную ставку после завершения стажировки
@Chad Если бы я заканчивал учебу и искал работу, я бы точно не стал искать стажировку, которая может закончиться через три месяца. Я хотел бы работу на полный рабочий день, которая, как я ожидаю, продлится какое-то время. Кроме того, с точки зрения управления персоналом, наем стажера по сравнению с наймом штатного персонала имеет множество различных требований, от обучения, до оценки эффективности, до льгот и т. д. и т. д.
@Chd, может быть, они думают, что ранняя стажировка будет означать, что они будут уделять больше внимания в последние год или два занятий, потому что теперь у них есть понимание того, почему они изучают определенные вещи?
@DavidK - Иногда стажировка является одним из вариантов выполнения выпускных требований. Не говоря уже о том, что стажировка часто является отличным способом войти в дверь компании.
@DavidK OP, возможно, не американец и просто хочет войти в компанию, пройдя стажировку после окончания учебы, и спрашивает, потому что он часто замечал это ограничение. Во многих странах маловероятно получить работу на полный рабочий день в таких областях, как разработка программного обеспечения после окончания учебы, не проходя сначала несколько неоплачиваемых или очень низкооплачиваемых стажировок, чтобы позволить компании испытать вас или получить опыт, если вы не пришли по рекомендации или не были одобрены. не выдающийся в университете.

Простой ответ: мы стараемся набирать лучших сотрудников. Это означает , что у нас есть две конкурирующие цели :

  1. Мы хотим нанимать разносторонних, хорошо образованных, умных, дисциплинированных людей, и это обычно люди, окончившие университет с высокими оценками.
  2. Мы хотим превзойти все другие фирмы, пытающиеся сделать то же самое.

Как вы побеждаете своих конкурентов? Приходи раньше! Если мы подождем, пока студенты не закончат учебу, их уже наняли другие компании . И если мы вытащим их из школы до того, как они закончат, они не закончат работу, которая сделает их по-настоящему разносторонними и хорошо образованными.

Летняя стажировка задолго до выпуска позволяет нам, по сути, провести 10-недельное собеседование, на котором мы можем оценить потенциал, и, если нам нравится то, что мы видим, мы можем зафиксировать их с гарантированным предложением о работе, когда они закончат. Мы также получаем всевозможные вторичные преимущества, такие как отправка хорошо оплачиваемых стажеров, которые (надеюсь) прекрасно провели время, работая на нас, обратно в академический резерв еще на год. Это реклама из уст в уста для дальнейшего наращивания нашего канала найма. Мы также укрепляем доверие и отношения с университетами, что повышает вероятность партнерских отношений. И, назначая выпускников в наши команды, мы получаем уникальные перспективы и новые способы мышления.

Спасибо! Тогда зачем добавлять требование о возвращении в школу для стажировок, если некоторые из лучших людей могут искать стажировки вместо штатных должностей по вышеупомянутым причинам?
Исключения всегда могут быть сделаны, но, вообще говоря, если кто-то дошел до конца своей программы, но еще не был завербован, на это есть причина. Стратегия состоит в том, чтобы получить лучшее, прежде чем это сделают другие, а не получить остатки в конце.
Почему так много летних стажировок (в США) требуют, чтобы студенты вернулись в школу осенью?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v