Товарищ, который был отличным представителем по работе с клиентами у поставщика, которого мы использовали, подвергся сокращению в своей компании. Он не работает сейчас с ноября. Я сказал ему, что он может использовать меня в качестве рекомендации, потому что я был так доволен тем, как он помог моей компании.
Мне было интересно, было бы полезно для него, если бы я написал ему рекомендательное письмо, адресованное «Кого это может касаться», или что-то в этом роде, в котором говорилось, что он проделал для нас большую работу на своей предыдущей должности, и я очень рекомендую его.
Но я подумал, не будет ли это не чем иным, как жестом доброй воли, чтобы он почувствовал себя лучше, потому что я никогда не использовал рекомендательное письмо здесь, в США, в частном секторе. Я использовал рекомендации и был рекомендациями для других, ищущих работу, но меня никогда не спрашивали, и у меня не было никакой возможности представить рекомендательное письмо потенциальному работодателю. В основном потому, что они хотят связаться с референсами.
Будет ли рекомендательное письмо в 2014 году полезным для человека с 12-летним стажем? Если да, то как он может представить его потенциальному работодателю? Вместе с его резюме? Включить его в электронную почту при общении о работе? Просто указать, что рекомендательное письмо доступно для запроса в его резюме и/или заявлении о приеме на работу?
Если бы кто-то написал вам сильное рекомендательное письмо как опытному специалисту для работы в частном секторе в США, смогли бы вы им воспользоваться? Спасибо!
Теперь многие потенциальные работодатели просматривают профиль кандидата в LinkedIn. Я написал туда пару рекомендаций для бывших коллег в надежде, что их увидят рекрутинговые компании. Он, как правило, имеет больший вес, чем простой алгоритм «количества соединений».
Большинство людей в наши дни также помещают ссылку на свой профиль LinkedIn в свое резюме (я делаю!)