Получил электронное письмо от рекрутера, который не подходит для этой работы, но хочет пройти стажировку.

Примечание. Это в некоторой степени связано с этими двумя вопросами
. Должен ли я отвечать на нежелательные электронные письма о наборе персонала?
Запрос на собеседование на работу, для которой я не квалифицирован

Я в основном программист-самоучка, который недавно начал ходить в школу, чтобы получить более формальное образование в этой теме. Большая часть моей работы — это независимые проекты по тем вещам, которые меня интересуют, а иногда и внештатные проекты для людей, которых я знаю.

Недавно я получил электронное письмо от старшего рекрутера в довольно известной компании, в котором говорилось, что они видели мои репозитории на GitHub и хотели бы поговорить со мной. Читая их электронную почту и изучая саму компанию, я почти уверен, что недостаточно квалифицирован для получения работы. Во многом это основано на моей самооценке. Мой опыт работы с «хорошими» программистами в основном связан с Stack Overflow и Programmers.SE, и я пришел к выводу, что в подавляющем большинстве случаев я не на их уровне. Однако, пройдя некоторые из моих занятий (средний уровень), я обнаружил, что они очень легкие, возможно, это означает, что я лучше разбираюсь в этом, чем я думал. Рекрутер (исходя из их страницы в LinkedIn), похоже, имеет очень солидный опыт в области компьютерных наук,

Итак, вот моя дилемма. Мне было бы очень интересно работать в этой компании — они делают классные вещи с классными технологиями, в которых у меня есть некоторый (очень небольшой) опыт. как закончить школу в первую очередь. Есть ли изящный способ ответить, поблагодарить их за интерес, объяснить мою ситуацию, а затем спросить, могу ли я устроить там стажировку на лето, которая, возможно, приведет к трудоустройству после окончания учебы? Будет ли это нецелесообразно делать?

Является ли рекрутер сотрудником компании или сторонним рекрутером?
Предполагая, что рекрутер является внутренним рекрутером, во что бы то ни стало, спросите. Худшее, что происходит, это то, что они говорят «нет».
@DJClayworth да, она работает в компании

Ответы (2)

Совершенно нормально спросить, если бы я был рекрутером, я бы, честно говоря, был впечатлен. Возможно, они могли бы отправить вас на неполный рабочий день / по контракту, пока вы работаете над своей степенью, а затем перевести вас на полный рабочий день, как только это будет сказано и сделано.

Проблемы программиста

В первую очередь есть две проблемы, связанные с уверенностью программистов: эффект Даннинга-Крюгера и синдром самозванца. Большинство программистов время от времени испытывают эти состояния, другие, кажется, постоянно попадают в ту или иную группу. (вы не хотите проводить много времени ни в том, ни в другом) Вы можете попасть в категорию синдрома самозванца здесь...

(изображение благодаря «thisisindexed.com»)Эффект Даннинга-Крюгера против синдрома самозванца

Эффект Даннинга-Крюгера

Эффект Даннинга-Крюгера - это когда кто-то некомпетентен в наборе навыков, но считает, что он чрезвычайно опытен в этом наборе навыков... но настолько некомпетентен, что не способен признать свою собственную некомпетентность...

Синдром самозванца

Синдром самозванца — это когда вы на самом деле очень опытны, но ваша уверенность в этом навыке настолько низка, что вы считаете нечестным претендовать на этот навык. По сути, в вашем случае у вас может быть много талантов в вашем наборе навыков, но из-за того, что вас затмевают некоторые ветераны с 10-20-летним стажем, они смиренно думают, что вы новичок. когда на самом деле вы можете быть больше среднего уровня.

Что вы должны сделать?

С этим вербовщиком я бы попросил то, что вы хотите, худшее, что они могут сказать, это нет. (ничего не выиграли, ничего не потеряли) в лучшем случае вы получите именно то, что хотите (много выиграли)

С самим собой... Ну, тебе нужно понять, на чем ты стоишь. Вы действительно новичок? Или вы больше среднего уровня? Возможно, вы где-то посередине? Есть оценочные тесты, которые вы можете пройти, но они, как правило, смешанные. Вы также можете сравнить с одноклассниками. Я скажу, что Github может быть довольно безжалостным в зависимости от того, с кем вы общаетесь. Я видел, как старшие разработчики разгребали свежие таланты за ошибки, которые мы все совершали, будучи новичками.

Это, и если вы только что изучили N-Tier, и кто-то познакомит вас с продвинутыми концепциями, такими как инверсия управления через внедрение зависимостей, это будет что-то между оленями в фарах и клятвой, что эти люди сначала используют какую-то черную магию.

Я думаю, вполне разумно вместо этого попросить о стажировке, учитывая, что ты еще учишься в школе. Вербовщику, вероятно, придется сначала проконсультироваться со своим менеджером. Если они разрешат это, и вы продвинетесь дальше в процессе собеседования, вот несколько вопросов, по которым я бы прояснил:

  • Как долго продлится стажировка и потребуется ли переезд?
  • Стажировка будет оплачиваться? И если у вас есть желаемая зарплата, скажите им, но скажите, что вы гибкий. Если вам будут платить, вы будете наемным работником или независимым подрядчиком (1099)?
  • Какие технологии следует освоить перед началом?
Получил электронное письмо от рекрутера, который не подходит для этой работы, но хочет пройти стажировку.
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v