Попросили подписать NDA после месячной стажировки

Вот еще один вариант:

Соглашения о неразглашении не могут работать постфактум. Вы должны знать заранее, какую информацию вам нельзя раскрывать.
За последние 1+ месяцев вы, возможно, уже раскрыли информацию, на которую распространяется действие NDA. Даже если вы этого не помните , вполне вероятно, что вы это сделали; Вы помните каждый разговор/текстовое сообщение/комментарий Facebook/и т.д. с вашим партнером, семьей, друзьями и т. д.? Я уверен, что нет.

Будет сложно доказать, что вы раскрыли информацию до даты подписания NDA, и вы можете поставить себя в шаткое юридическое положение, подписав его.

Важны ли для вас какие-либо рекомендации от них, планируете ли вы вернуться туда в будущем?
Если нет, не беспокойтесь, просто скажите нет.

• они слишком поздно
• Вы никогда не подписывали контракт
• Неразглашение за 1 месяц работы на уровне интернатуры - что тут раскрывать?

Похоже на медлительную бюрократию.

Как прокомментировал RonnieW, вам не нужно указывать это в качестве причин (вам не нужно указывать никаких причин).

Они слишком поздно. Нет причин, по которым вы должны подписывать NDA сейчас, когда ваша работа закончена, потому что для вас в этом нет никакой выгоды. Это не твоя проблема. Если кто-то должен был заставить вас подписать соглашение о неразглашении, но не сделал этого, этот человек напортачил со своей работой и у него могут быть проблемы, если кто-то узнает.

Не вижу проблемы вернуться в ту же компанию. Вы не сделали ничего плохого. Тот, кто просит вас подписать , знает , что у вас нет причин для этого. Может быть кто-то, кто думает: «Я не хочу нанимать этого человека, потому что он не подписал соглашение о неразглашении после увольнения, когда я его попросил», но никто не посмеет сказать это, потому что это выделит их собственную ошибку.

И если кто-то, в любое время и в любом месте заявит, что вы можете быть нечестным, потому что вы отказались подписать NDA, вы немедленно ответите, что вас попросили подписать после того, как вы ушли , и вся вина лежит на некомпетентном, который не получил вашу подпись раньше ты начал. И ты не стал бы раскрывать их секреты, потому что ты честный человек, а не потому, что подписал NDA.

Уже есть хорошие ответы, но я опишу очень простую стратегию, которая всегда работала для меня.

Как только вы покидаете место работы, игнорируйте все, что не приносит вам пользы. Так что я бы даже не ответил, просто проигнорировал бы это. Всегда оставляйте себе черный ход на случай, если что-то взорвется: «Ого… правда? Не имел представления. Должно быть, пропустил это письмо.

Никаких бумажных следов, никакой вины, ничего, никогда не знаешь, какие у кого-то планы. Я могу ответить, если они скажут мне, что неправильно рассчитали мою зарплату и хотят дать мне 100 долларов.

IANAL, но мое непрофессиональное понимание заключается в том, что договор недействителен без рассмотрения , что означает условия, которые являются взаимовыгодными для сторон договора. Например, когда вы берете кредит, вы подписываете договор, по которому вы можете использовать деньги, а кредитор получает проценты на деньги до тех пор, пока он не будет погашен. Вы бы никогда не заняли деньги, не вернули их, а затем согласились платить проценты по ним постфактум, потому что для вас это бесполезно.

Этот запрос о неразглашении фактов кажется очень похожим. Если бы вас попросили подписать до того, как вы приступили к работе, или даже во время работы, то выгода для вас состояла бы в том, что вы могли бы продолжать работать в компании. На данный момент, однако, какая возможная польза для вас? Если его нет, то может случиться так, что NDA будет недействительным, даже если вы его подпишете, и опасения по поводу действительности кажутся очень хорошей причиной не подписывать.

Применяется обычный отказ от ответственности: обратитесь за советом к настоящему юристу , если вы даже рассматриваете что-то подобное. Если вы студент, ваша школа может предложить доступные или даже бесплатные юридические услуги.

Конечно, они не могут заставить вас подписать такую ​​вещь. Весь смысл соглашения о неразглашении заключается в том, что вы подписываете его заранее, до того, как вам откроется конфиденциальная информация. Единственная причина этого состоит в том, чтобы дать им возможность налагать более серьезные наказания за раскрытие информации, чем это допускает общий закон.

Если бы вы были сотрудником, у вас была бы юридическая обязанность уважать любую конфиденциальную информацию, предоставленную вам в ходе вашей работы. Я не совсем понимаю, как это работает для стажировки - это, вероятно, будет зависеть от вашего соглашения с ними. В любом случае, юридические обязанности или их отсутствие, простой профессионализм и честность требуют, чтобы вы уважали их конфиденциальность.

В таком случае, и, похоже, вы не хотите этого делать, я предлагаю вам ответить на их просьбу в письме следующим образом:

• Скажите, что вы не хотите заключать с ними соглашение о неразглашении.
• Четко заявите, что вы дорожите своей репутацией и не станете злоупотреблять доверием.
• Поблагодарите их за доверие, которое они оказали вам, приняв вас в качестве стажера, и за ценный опыт, который вы смогли получить.

Ряд людей упомянули, что вам (в зависимости от юрисдикции, например, не в Шотландии) необходимо рассмотреть вопрос о заключении контракта. Однако при этом игнорируется возможность того, что NDA не является контрактом, а вместо этого создает или документирует обязательство о конфиденциальности.

Если когда-нибудь дойдет до того, что они подадут на вас в суд за нарушение конфиденциальности, то тот факт, что вы подписали соглашение о неразглашении, даст понять, что вы знали, что информация является конфиденциальной.

Я бы проигнорировал просьбу и ничего не сказал бы.

Я бы порекомендовал прочитать его, а затем подписать, если вы считаете, что это разумно. Если вы не считаете это разумным, то помните, что вы не обязаны подписывать.

С другой стороны, если это разумно, в подписании нет никакого реального вреда, и всегда лучше быть понимающим, чем быть «упертым».

Правда в том, что кто-то, вероятно, просто пытается CYA, и они хотят, чтобы вы подписали соглашение о неразглашении, которое они дают всем, в котором говорится что-то вроде того, что вы обещаете не разглашать секреты компании и пароли. Если это так, в подписании нет ничего плохого, и это может принести вам пользу в будущем, когда вам понадобится рекомендация или вы захотите работать с этой компанией, или с компанией, которая «дружит» с ними, или вам нужно будет работать в другой компании. компания, в которую переходит этот человек. Помните, что это маленький мир, и вы не хотите сжигать мост над чем-то настолько простым.

Другой факт IANAL заключается в том, что если вы выдаете вредоносную информацию, им не нужно, чтобы это NDA преследовало вас. Таким образом, отказ от подписания простого и прямого соглашения о неразглашении не является лицензией на причинение вреда.

С другой стороны, если соглашение о неразглашении сложное, или содержит много абсурда, или каким-либо образом ограничивает его, не подписывайте его. Вам не нужно.

Основная идея – «Золотое правило». Вы только начинаете работать. Нет никакой реальной причины быть "по правилам" в этом вопросе, так что не делайте этого. Подпишите его и двигайтесь дальше, но только не в том случае, если для вас есть риск.

Что плохого в отказе подписать это?

Люди, которые хотят, чтобы вы подписали его, не понравятся вам так сильно, как им бы понравилось, если бы вы его подписали. Вы должны попытаться выяснить для себя, есть ли что-то, что, по их мнению, у них есть на вас. Вы планируете использовать их для справки? Была ли стажировка обязательной частью какого-то курса, и вам нужно, чтобы они подтвердили, что вы ее прошли? Поскольку вы ушли через месяц, я полагаю, что, вероятно, нет, и вы в безопасности, но вам решать, нужны они вам или нет.

Абсолютно наихудший сценарий, и это очень спекулятивный вариант: если вы откажетесь подписывать, они будут злонамеренно преследовать вас по какому-то другому поводу (например, они могут предположить, что у вас есть конфиденциальные документы, возможно, в виде копий на вашем собственном компьютере или телефоне, которые вы могли бы иметь). использовали для проверки электронной почты во время вашего пребывания там, и они хотят, чтобы она была возвращена или надежно удалена). Но это всего лишь простое наблюдение: если кто-то действительно хочет, чтобы вы что-то сделали, и у него есть средства причинить вам вред, то есть некоторый вред в том, чтобы не делать того, что он хочет. То же замечание применимо и к вооруженному ограблению.

как далеко в будущем?

Любое количество времени в будущем. Какие бы будущие бизнес-планы ни были у компании, они покрыты.

Зачем мне знать планы на будущее, если мой контракт действует только ограниченное время?

Я не знаю, должны ли вы это делать или нет, но тот, кто написал это соглашение о неразглашении, не знает точно, какую информацию на самом деле получает каждый человек, подписавший его. Если какой-то сотрудник, описывая вам задачу, сказал бы вам «причина, по которой это нужно сделать, это подготовиться к запуску в Австралии в 2017 году», то вы кое-что знаете о планах компании на 2017 год. ничего не знаешь, то и не можешь ничего раскрывать.

Разве это не неразумные вещи, которые нужно просить в NDA?

Ну, это почти наверняка их стандартное соглашение о неразглашении, оно не создавалось специально для вас. Итак, какой альтернативный текст они могли бы добавить в свой стандартный NDA? Сказать, что планы компании на следующие N месяцев покрыты, но они совершенно счастливы, что вы раскрыли все, что вы знаете об их планах на 2017 год? Это не кажется хорошей идеей.

Соглашения о неразглашении обычно носят всеобъемлющий характер, поскольку их цель — официально заявить о том, что вы не будете делиться конфиденциальной информацией, с которой вы можете столкнуться. С какой стати они хотят исключить из этого свои долгосрочные планы и разрешить вам раскрывать их своим конкурентам?

Я согласен, что они должны были попросить вас подписать это раньшестажировка, а не после. В этом смысле просьба необоснованна. Тот факт, что само соглашение о неразглашении охватывает их будущие бизнес-планы и охватывает информацию, на которой не было пометки «Совершенно секретно» в то время, когда вы ее получили, кажется довольно типичным. Обычно условия NDA дисциплинируются тем фактом, что люди, которым не нравятся условия, не подписывают их и не будут вести дела с компанией, поэтому потенциальные подписавшие судят о них на этом основании. В этом случае у вас больше нет веских причин для подписания, уж точно не для принятия каких-либо условий, которые были бы обременительными, но, возможно, вы можете завоевать расположение, подписав. Скорее всего, это не будет иметь большого значения в любом случае. Я подписал несколько соглашений о неразглашении за эти годы, и я не думаю, что когда-либо доходил до ситуации, когда я

Я был консультантом в течение 30 лет до выхода на пенсию, и меня много раз просили подписать соглашения о неразглашении. К моему удивлению, слишком многие перешли черту. Однако, как говорится, большинство из них справедливы.

Как блестяще заметил @SteveJessop, ОП спрашивает о NDA. Это очень ценный момент! По моему опыту, NDA никогда не существовало без запрета на конкуренцию. Я ответил на этот вопрос, имея в виду и то, и другое, не различая их, потому что это было для меня естественно. Ваше здоровье!!

Вот несколько примеров.

Меня попросили подписать соглашение о неразглашении о неразглашении для бизнеса, в котором я работал, и почему я помогаю. Я отказался. Я не закрою весь свой десятилетний бизнес только потому, что вам нужна моя помощь в той же области в течение нескольких недель. Мы составили новое специальное соглашение о неразглашении, которое надлежащим образом охватывало обе стороны.

Телеком запрашивает соглашение о неразглашении, которое запрещает вам работать с любыми другими телекомами. Это случилось со мной. Вы сетевой инженер, специализирующийся на IP-услугах, таких как VIOP и IPTV, Интернет-услугах и т. д. Это было бы смешно. Подписав NDA, вы не сможете работать в своей сфере.

Соглашения о неразглашении предназначены для защиты компании, а не для наказания вас. Любое соглашение должно защищать обе стороны.

Некоторые вещи, которые следует учитывать:

• Все соглашения о неразглашении должны иметь срок действия. Они не могут длиться вечно, но в течение разумного периода времени.
• Он охватывает область бизнеса, в которой вы не собираетесь какое-то время работать.
• Наконец, он не может без необходимости ограничивать вас в выполнении разумных запросов.

Например, вы программист, работающий над сайтом электронной коммерции, неразумно ограничивать вас в работе над другим сайтом электронной коммерции, однако разумно ограничивать бизнес-правила, проприетарные методологии и любые коммерческие тайны.

Соглашения о неразглашении часто пишутся плохо и наспех. Тем не менее, это хорошая тренировка для переговоров по контракту. Будьте разумны и требуйте, чтобы соглашение о неразглашении также было разумным.

Что касается подписания NDA? Я подпишу его только в том случае, если это не причинит вреда вам, вашей работе или будущему потенциалу. В противном случае откиньте его назад с предложениями.

Никто не может заставить вас подписать NDA или любой другой договор, однако вам, вероятно, следует подумать, почему вы не хотите подписывать NDA? .

Если у вас нет веских причин, но просто не хочется его подписывать, или вы хотите наказать компанию за это с опозданием, то не стесняйтесь — но помните о минусах. Если вы планировали раскрыть конфиденциальную информацию вашей компании, то имейте в виду, что это определенно будет непрофессиональным поведением и, возможно, незаконным, независимо от того, подписали вы это или нет. Если вы не собирались этого делать, в чем проблема с подписанием? Спросите себя, насколько именно подписание этого соглашения доставит вам неудобства

Итак, каковы недостатки неподписания?

1. Компания может предположить, что у вас есть скрытые мотивы, например, что вы намереваетесь раскрыть их конфиденциальную информацию. Это может привести к тому, что они ограничат вашу будущую работу скучными и неконфиденциальными вещами. В крайнем случае они могут вас уволить, хотя это маловероятно. Они, вероятно, никогда не наймут вас снова.
2. Вы рискуете, что в будущем эта компания скажет, что вы ненадежны или ненадежны.
3. Вы рискуете, что когда-нибудь в вашей будущей карьере кто-то из этой компании вспомнит о вас и передаст то, что вы отказались подписать. Это более вероятно, чем вы думаете.

Думаю, уместно спросить их, почему они хотят, чтобы вы подписали это соглашение о неразглашении. Вы также можете упомянуть о тех моментах, которые вызывают у вас дискомфорт. Как отмечалось выше, кто-то, вероятно, дурачился, так что из сострадания я бы не отказался наотрез, тем более, что они взяли вас в качестве стажера.

Одной из причин их запроса может быть то, что они приводят в порядок свою интеллектуальную собственность, возможно, с целью в конечном итоге запатентовать ее и/или планируют искать инвесторов. Могут существовать юридические причины для раскрытия соответствующей ИС только «сотрудникам» NDA. (ЯНАЛ)

Даже если нет никаких юридических причин, они, вероятно, очень заинтересованы в том, чтобы не показывать, что они свободно раскрывают свои технологии каждому неоплачиваемому стажеру, который входит в дверь :-)