Попросите сотрудника поработать над второй проблемой, над которой он уже работает.

Я аспирант по математике и некоторое время работаю в сотрудничестве с более опытным исследователем. Мы работаем в приятной теме, в которой достигаются хорошие результаты. С другой стороны, есть еще одна проблема в области, которая меня очень интересует и которая кажется очень важной. Недавно мне стало известно, что он также работает над этой проблемой и недавно опубликовал по ней первую статью. В частности, он выглядит заинтересованным в нескольких открытых вопросах, связанных с этой проблемой.

Мой вопрос здесь таков: могу ли я спросить, не будет ли нормально сотрудничать с ним и в этой другой проблеме (я хотел бы оставить обе, так как, с одной стороны, та, над которой мы сейчас работаем, идет хорошо? , а так как другой выглядит очень многообещающе)? Если да, то как лучше всего это сделать?

Я имею в виду, моя проблема в том, что это то, что он уже делает, и, в частности, конкретная статья, которую он только что опубликовал, была написана с некоторыми другими людьми. Боюсь, было бы грубо просить принять участие в том, что уже началось без моего участия, но, возможно, это просто потому, что я достаточно интроверт и всегда беспокоюсь о том, что люди подумают обо всем, что я скажу.

Ответы (1)

Да, было бы неплохо спросить, предполагая, что у вас есть что предложить. Расскажите ему о своем интересе и о том, что вы думаете об этой проблеме. Затем, в зависимости от его реакции, вы можете сделать запрос на участие.

Просто убедитесь, что вам есть что добавить к исследовательскому проекту.

Не используйте интроверсию как предлог, чтобы не сообщать о своих желаниях. Хотя это может показаться вам не особенно естественным, практика изменит это. Однажды я совершил ошибку, не заявив о своих интересах, и это дорого мне обошлось.