Недавно я защитил докторскую диссертацию и перешел на должность постдок-исследователя в смежной предметной области в другом университете. У меня есть идея для повествовательного обзора в моей старой предметной области, и у меня есть время, чтобы приступить к ней, прежде чем текущий проект станет очень загруженным.
Моя проблема заключается в том, что я хотел бы пригласить моего бывшего научного руководителя и еще одного исследователя из третьего университета, с которыми мы сотрудничали ранее, для написания статьи в соавторстве со мной, поскольку они являются экспертами в области, охватываемой обзором. Мой нынешний научный руководитель/линейный руководитель и другие коллеги-исследователи не имеют никакого опыта в этой предметной области.
Можно ли начать писать статью с моими старыми коллегами без разрешения или уведомления моей нынешней исследовательской группы/начальника? Или я должен сказать им, что я пишу статью со своими старыми коллегами, не имея возможности предложить им возможность принять участие? Не знаю, чего от меня ожидают, и не хочу никого раздражать на моей (очень новой) работе.
Вы не должны начинать работу над независимым проектом, не сообщив об этом своему нынешнему руководителю. В конце концов, он получил финансирование, которое выплачивает вам зарплату, поэтому он должен быть в курсе всего, что вы делаете, что занимает значительное количество времени. (Конечно, я не говорю о том, чтобы спрашивать его разрешения каждый раз, когда вы просматриваете статью.)
Опять же, в качестве постдока (по сравнению с аспирантами) ожидается, что вы начнете расправлять крылья и сотрудничать с людьми, не входящими в непосредственную группу вашего руководителя. Так что велика вероятность, что ваш руководитель поддержит, тем более что вы пишете, что у вас есть свободное время.
Но сначала спросите; возможно, ваш руководитель знает что-то, что нужно сделать до того, как ваш проект «на самом деле» начнется.
Этот вопрос связан (полное раскрытие: я ответил там): Должны ли постдоки работать только над проектами, для которых они наняты, или они могут работать с другими людьми в той же исследовательской группе над другими проектами?
Как сказал Хеннинг, всегда полезно быть откровенным со своим руководителем в отношении ваших текущих дел, особенно если они могут пересекаться с вашими текущими обязанностями.
Я бы поговорил со своим нынешним руководителем о том, чего они ожидают от внеклассных исследований, особенно если это не входит в их компетенцию.
Я бы удивился, если бы они сказали нет. Единственная причина, по которой у них могут возникнуть проблемы с этим, связана с беспокойством о том, что ваши усилия направлены на деятельность, не связанную с работой. Кроме того, дважды проверьте, есть ли какие-либо договорные обязательства, которые вы взяли на себя в своей новой команде, чтобы разделить кредит. Вы можете быть обязаны указать авторство своего руководителя в любой работе, которую вы создаете на своем рабочем месте.
Все это большие «если»; но я бы сказал, что это не будет проблемой, если вы мимоходом упомянете об этом своему новому руководителю и просто получите его согласие, что все в порядке :)
Хеннинг
Безумный Джек