Всегда ли оплачивается сверхурочная работа в Германии?

Я недавний выпускник CS, в настоящее время живу в Германии и ищу работу в качестве младшего разработчика Java. Так что я пытаюсь понять больше о контрактах и ​​тому подобных вещах.

У меня есть следующие вопросы относительно сверхурочной работы:

  1. Обязан ли я работать сверхурочно?

  2. Всегда ли оплачиваются сверхурочные?

  3. Если сверхурочные не всегда оплачиваются, почему это законно? Это несправедливо по отношению к работнику, поэтому мне интересно, почему правительства/профсоюзы разрешают такие вещи. Особенно в Германии!

Не уверен, как это работает в Германии, но если вы профессионал с зарплатой, вы обычно не получаете OT или фиксированные часы работы.
@Pepone: В Германии фиксированное количество часов в неделю (по крайней мере, на бумаге) является нормой для разработчиков программного обеспечения. Иногда определенное количество сверхурочных не оплачивается дополнительно, но это характерно только для менеджерских ролей и не всегда имеет законную силу (зависит от деталей контракта, типа работы, размера заработной платы и т. д.).

Ответы (4)

Рабочее время в Германии регулируется «Arbeitszeitgesetz (ArbZG)», законом о времени, затраченном на работу.

§ 3 говорит, что рабочий день составляет максимум 8 часов. Вы можете работать сверхурочно до двух часов в день, если ваше среднее рабочее время за 6 месяцев не превышает 8 часов в день. Исключения из этого правила могут быть для посменно работающих и дежурных.

На практике это означает, что большинство компаний организованы таким образом, что у людей есть своего рода учетная запись, которая экономит «время». Вы работаете сверхурочно на этой неделе, вы можете уйти раньше на следующей неделе, чтобы сбалансировать это. Если на вашей работе нет возможности уйти раньше, возможно, вам придется сэкономить достаточно сверхурочных часов, чтобы отказаться от целой смены. У разных компаний разные правила, и большинство из них в порядке. Они будут четко указаны в договоре.

§9 говорит, что вы не должны работать по воскресеньям. В нем также перечислены две страницы исключений, таких как рестораны, службы экстренной помощи, водители такси и тому подобное.

Так что никто не может заставить вас работать больше 10 часов в день или по воскресеньям на обычной работе разработчика программного обеспечения. Это незаконно . Однако для ИТ-поддержки могут быть разные правила, в конце концов, они дежурят по телефону, и их работа в воскресенье может также быть чрезвычайной ситуацией для компании.

Тем не менее, на практике в разработке программного обеспечения никто даже не знает этих законов и никто не состоит в профсоюзах. Не потому, что люди не знают лучше, а потому, что законы и профсоюзы должны защищать тех людей, которые не могут помочь себе сами. И разработчики программного обеспечения в Германии могут. Если мне не нравится моя компания? Я увольняюсь и работаю на другого. У компаний возникают проблемы с поиском нужных людей, поэтому плохое обращение с вашими разработчиками приведет к тому, что они уйдут.

Я работаю в отрасли уже 15 лет, и у меня ни разу не было сверхурочных заказов от менеджеров . Только глупые даже попытаются. Однако я не встречал ни одного разработчика, который не вызвался бы работать сверхурочно, иногда даже сверх установленного законом лимита и по воскресеньям, просто потому, что знал, что это нужно компании. Если вы не согласитесь работать сверхурочно в будние дни, ваши коллеги, вероятно, отнесутся к вам с пренебрежением, а выход на выходные будет очень и очень редким явлением. Рабочее время для разработчиков в Германии в основном гибкое, и это включает в себя то, что вы можете работать 50 часов в одну неделю и 35 в следующие две. Разработка программного обеспечения редко бывает работой с 9 до 5. Это больше похоже на работу где-то между 7 и 10 и до того, как она будет сделана.

Из любого правила есть исключения. Если вы ищете работу с 9 до 5 без сверхурочной работы, вы можете заглянуть в компании с большим количеством профсоюзов или даже в государственные службы или администрацию. Большинство из них работают в соответствии со строгими правилами, и большинству платят, как... ну... скажем так, большинство разработчиков избегают рабочих мест, которые предлагают оплату, рассчитанную с использованием шкалы заработной платы государственных услуг ("Tarifvertrag Öffentlicher Dienst"). Они несколько безопасны и скучны и платят таким образом.

Иногда вы можете увидеть пункт в контракте, который гласит: «Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten», что означает, что ваша сверхурочная работа уже оплачена вашей обычной зарплатой. По сути, это означает, что вам не будут платить за сверхурочную работу, потому что ваша зарплата уже выше средней. Это ваш выбор, если вы считаете, что другие части контракта того стоят. Помните, никто в здравом уме не будет заказывать сверхурочную работу в разработке программного обеспечения. Вы добровольно.

Так

  1. Не по закону, а под давлением сверстников.
  2. Как правило, да. Но вы можете найти пункты о том, что это уже оплачено в вашем контракте. Что означает Нет.
  3. Потому что разработка программного обеспечения не так сильно объединена в профсоюзы. Нет даже союза разработчиков программного обеспечения. Вы найдете профсоюзы в основном в компаниях, которые занимаются другими делами и имеют отдел программного обеспечения. Потому что сейчас нам не нужны профсоюзы. Голосуем ногами. Новая работа не за горами. Вы сами решаете, нравится вам контракт или нет.
Проблема в том, что я не говорю по-немецки, поэтому у меня не так много вариантов, что немного затрудняет поиск работы. Но большое спасибо, ваш ответ был действительно очень хорошим!
@nvoigt Verdi — один из союзов технических марок M&P в Германии.
@JackTwain Часто публикуются типичные зарплаты - "Handelsblatt" , немецкая экономическая газета, опубликовала в Интернете цифры для ИТ-персонала , в которых говорится, что "Java-разработчик" с опытом работы 0-2 года обычно будет в диапазоне 41-48 тыс. € в год. Обратите внимание, что эти цифры могут варьироваться в зависимости от отрасли, размера вашего работодателя, сложности вашей задачи и вашей фактической степени.
@Pepone Да, но Verdi очень большой и не специализируется на разработчиках. Это союз почти для всех. Водители автобусов, медсестры, люди, работающие в логистике Amazon... и еще 997 рабочих мест, если верить их веб-сайту. Так что нет, у нас нет союза разработчиков, просто несколько союзов, которые с радостью примут членские взносы разработчиков.
Согласно моим гуглениям, заявление типа «Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten» (ваша сверхурочная работа уже оплачена вашей обычной зарплатой) в контракте никогда не поднималось в суде, когда работник поднимал его. По причинам, указанным в ответе, это вряд ли произойдет. Но я бы увидел такое заявление в контракте как желтый флаг. см. ответ s1lv3r
@mart Хотя, вероятно, это правильно, если вы подадите в суд на своего работодателя, очень скоро это будет ваш бывший работодатель. Это выбор. Если контракт настолько хорош, что вы думаете, что он не компенсирует оплату за сверхурочную работу, вы принимаете его, если он вам не нравится, вы договариваетесь об ином или просто отказываетесь.
Я не спорю, я просто думаю, что это уместно. может ссылка/упоминание s1lv3r ответа в вашем, или нет.
@nvoigt таковы профсоюзы в Германии, хотя есть и более мелкие специализированные союзы - у обеих структур есть свои плюсы и минусы.
@Pepone Проблема с verdi и другими профсоюзами заключается в том, что они начнут переговоры о контрактах с вашей компанией только в том случае, если хотя бы половина людей в вашей компании объединятся в профсоюзы. Кроме того, существует много дезинформации, например, многие люди не знают, что они все еще могут договориться о более высокой заработной плате, чем договор, согласованный профсоюзом, поэтому они не присоединяются, потому что верят, что им будет лучше на их собственные переговорные полномочия.
Я только что получил контракт, но еще не подписал его. Мне очень нравится компания и люди. Однако я нашел в контракте пункт, в котором говорится, что первые 10 часов сверхурочной работы в месяц уже покрываются моей зарплатой. Моя зарплата 3250. Там написано, что любые сверхурочные сверх тех 10 часов я могу компенсировать их свободным временем. Однако этот пункт меня очень смутил, потому что, когда я был в компании, все сотрудники говорили, что в последний раз они работали сверхурочно много лет назад, и если это случается, то они опаздывают на следующий день или около того.
@JackTwain Это полностью зависит от компании, и вы должны попросить их привести примеры их политики сверхурочной работы. Скорее всего, они учитывают только сверхурочную работу в месяц . Таким образом, если вы работаете на час больше в понедельник, приходите на 2 часа позже в четверг, а затем начинаете на час раньше в пятницу, при условии, что все они приходятся на один и тот же месяц, у вас нет сверхурочной работы в этом месяце, потому что в течение месяца выравнивается. Но это только я догадываюсь, как они могут справиться с этим. Спроси их.
Политика, которую вы описали, это именно то, что все там говорили мне. Но я тогда в замешательстве. С помощью этой политики они избегают сверхурочной работы, но с этим пунктом они могут в основном попросить сверхурочную работу, но не компенсировать ее. Странно, что сверхурочных стараются не брать, но при этом в контракте прописывают, что сверхурочные не компенсируются.

В то время как другие ответы уже дали хороший обзор культуры сверхурочной работы в индустрии программного обеспечения в самой Германии, я хотел бы добавить некоторые факты, потому что я думаю, что юридическая ситуация здесь не полностью описана.

  1. Вы должны делать только то, что указано в вашем контракте. У вашего работодателя нет законного способа заставить вас работать сверхурочно, если это не указано в вашем контракте.

  2. Если говорить о контрактах, содержащих пункт о том, что любая сверхурочная работа включается в базовую зарплату, то некоторые работодатели пытаются включать такие пункты в свои контракты, но это в принципе незаконно.

Есть только одно исключение. Такой пункт допускается, если работа считается высокооплачиваемой (точная граница того, что считается высокооплачиваемой, получена из Beitragsbemessungsgrenze, что на 2015 год означает базовую заработную плату более 6050 евро в месяц на западе (или 5200 евро в месяц). месяц в восточных штатах).

  1. Лично я считаю нынешнюю правовую ситуацию довольно справедливой. Если вы зарабатываете столько в месяц, ваш работодатель может ожидать от вас неоплачиваемой сверхурочной работы. Если он платит только меньшую зарплату, он должен заплатить вам за любой дополнительный час (или дать вам свободное время в другой день).

Как уже говорилось, в настоящее время в Германии не хватает ИТ-специалистов, что ставит сотрудников в более выгодное положение по сравнению с другими отраслями или странами. С другой стороны, если вы ищете вакансию и плохо владеете языком, я чувствую, что вам придется пойти на некоторые компромиссы в отношении сверхурочной работы и заработной платы для вашей первой работы.

Что касается Arbeitszeitgesetz, упомянутого в некоторых других ответах: я думаю, что большинство небольших компаний-разработчиков программного обеспечения (10-50 сотрудников) на самом деле не заботятся об очень строгих правилах этого закона (или это только на бумаге). Это особенно верно для стартап-компаний.

Исходя из информации о том, что у вас есть степень CS, но нет опыта работы, я думаю, я бы попросил 36 тысяч евро в год и посмотрел, что они предлагают. Если быть предельно честным, лично я считаю, что из-за недостающих языковых навыков будет сложно найти работу, так что, возможно, вам придется согласиться на все, что вам предложат (в конце концов, первая работа в большинстве случаев бывает только для того, чтобы попасть на работу). -рынок). Для справки: по данным absolventa, позиции Java начинаются с 30-50 тысяч и заканчиваются в среднем 65 тысячами после +10 лет опыта работы.
не могли бы вы прочитать мой последний комментарий к ответу @nvoigt?
@s1lv3r 36 тысяч, безусловно, очень мало, а некоторые стартапы в Берлине уже предлагают 50 тысяч для младших должностей. В настоящее время многие компании вообще не требуют от разработчиков знания немецкого языка, на самом деле, насколько я вижу, эти компании обычно платят больше, чем немецкоязычные компании. Хотя на самом деле многие из них на самом деле не используют Java. Должности, говорящие на Java и немецком языке, действительно могут платить меньше, а с момента публикации вашего комментария прошло более 3 лет. Просто хочу оставить заметку здесь, чтобы будущие люди, ищущие работу, дважды подумали, прежде чем принять предложение 36k.
Я не думаю, что работодатель всегда будет «справедливым» ожидать сверхурочной работы только потому, что за эту работу платят относительно высоко. Эти две вещи не обязательно имеют много общего друг с другом. Между двумя сторонами должно быть соглашение. Конечно, генеральные директора должны быть заняты 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, и рабочее время для них практически не имеет значения, но их заработная плата может быть более чем в 10 раз выше, чем у обычных работников, поэтому они не очень хороший пример.
На самом деле, даже первоначальное предложение, полученное ОП, превышает 36 тысяч, поэтому просить 36 тысяч в качестве стартовой цены определенно очень неразумно.
@xji Я согласен. Но в то же время я думаю, что мы должны упомянуть, что не каждый сможет получить работу разработчика Haskell в быстро развивающемся берлинском стартапе, заплатив ему 50 тысяч в качестве стартовой зарплаты за его первую работу после окончания колледжа. ;-) Средняя заработная плата начального уровня для разработчиков программного обеспечения со степенью бакалавра в Германии, по-видимому, составляет [41,905 €] ( absolventa.de/jobs/channel/softwareentwicklung/thema/gehalt ) в год, поэтому кажется, что немного выше этого значения. ИМХО, это хорошее число, к которому нужно стремиться в 2019 году.

Когда вы должны работать сверхурочно:
а) ваш контракт (или коллективный договор вашего филиала) включает это вместе с более подробной информацией
б) чрезвычайные ситуации, что бы это ни значило, но только если макс. недельное рабочее время не превышено

Либо он оплачивается деньгами, либо вы получаете дополнительный отпуск, который можно использовать позже.
Можно договориться о фиксированной сумме компенсации за сверхурочную работу каждый месяц (т.е. ваша базовая зарплата больше обычной, но есть «неоплачиваемая» сверхурочная работа).

Никакая компенсация вообще невозможна.

Это зависит от закона и мелкого шрифта вашего контракта, а также от членства вашего работодателя на стороне работодателей в коллективных договорах.

  • Закон, на который ссылается nvoigt, устанавливает абсолютный максимум вашего рабочего времени. Обратите внимание, что по закону суббота является рабочим днем, поэтому средняя рабочая неделя может составлять 48 часов. (В большинстве отраслей профсоюзы договорились о гораздо более низком среднем показателе.)

  • Если ваш работодатель вступил в организацию работодателей, на вас могут распространяться профсоюзные соглашения, даже если вы сами не являетесь членом профсоюза. Как отмечает nvoigt, это необычно для ИТ-сектора, но не неслыханно. Особенно, если вы работаете в ИТ-отделе не ИТ-компании.

  • Если в вашей компании есть производственный совет , он может иметь право голоса в правилах сверхурочной работы. Многие сотрудники ИТ-компаний не утруждают себя выбором, полагая, что могут позаботиться о себе.

  • deviantfan не совсем прав, поскольку вы можете согласиться подписать трудовой договор, по которому сверхурочные не оплачиваются, при условии, что общее рабочее время соответствует закону. Люди, которые делают это, вероятно, договорились о более высокой базовой заработной плате, чем люди, которые договорились об оплате сверхурочной работы.

К вашему последнему пункту: это то, что я написал.
Правило 8-часового среднего по-прежнему применяется, даже если сверхурочная работа не учитывается при расчете заработной платы.
Всегда ли оплачивается сверхурочная работа в Германии?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 5v