Я недавний выпускник CS, в настоящее время живу в Германии и ищу работу. Так что я пытаюсь понять больше о контрактах и тому подобных вещах. Недавно я задал этот вопрос Какие преимущества я могу получить от компаний в Германии? а в ответе упоминается "испытательный срок". Подскажите, пожалуйста, какой испытательный срок в Германии? Каковы условия? Что я могу и не могу делать?
Я понимал это как период, когда работодатель может проверить меня. Но что это значит? Это значит, что я не могу покинуть компанию по истечении этого срока или что?!
По сути, испытательный срок — это время, когда работодатель лучше узнает вас (и наоборот), и, если работодатель поймет, что вы не умеете выполнять работу должным образом, он может снова от вас избавиться. без особых хлопот.
Увольнение людей после испытательного срока против их воли требует веских причин для этого, но в первый день вашего трудоустройства работодатель не будет уверен, действительно ли он хочет вас нанять. Итак, во время испытательного срока есть короткий путь, чтобы избавиться от вас.
Вы всегда можете уйти, во время или после испытательного срока, при условии, что вы выполняете некоторые контрактные требования (например, сообщаете им за несколько недель, см. ваш контракт). Работа — не тюрьма.
Для получения дополнительной информации см. http://en.wikipedia.org/wiki/Probation_%28workplace%29 .
В дополнение к ответу @deviantfan, вот еще некоторые подробности, относящиеся к Германии:
Испытательный срок («Probezeit») обычно не превышает шести месяцев с момента начала работы. В зависимости от вашего контракта он может быть короче, но редко превышает это время. По сути, это период, когда и вы, и ваш работодатель можете определить, подходите ли вы и компания.
В течение этого периода обе стороны (вы и работодатель) могут расторгнуть договор с двухнедельным уведомлением. Насколько я знаю, здесь задействовано гораздо меньше правил, чем когда работодатель пытается расторгнуть ваш контракт по истечении этого периода («Kündigungsschutz»).
По истечении этого периода применяются обычные для вас средства защиты. Вы должны уведомить об уходе из компании намного раньше (например, за 2 месяца, в зависимости от вашего контракта), но работодатель должен указать уважительную причину и уволить вас за более длительный срок. Если вы говорите по-немецки, я бы порекомендовал прочитать статью в Википедии о Kündigungsschutz об этих средствах защиты.
Джек Твен
девиантфан
Айке Пирсторф