Постоянное отклонение PTO

Думаю, я спрашиваю, что мне делать, если он снова будет это отрицать, так что я буду готов. Если я спрошу его прямо сейчас, когда у нас будет этот НОВЫЙ высокоприоритетный проект, я ожидаю, что он снова будет это отрицать. Может быть, он и не будет, но я хотел бы посмотреть, что другие люди будут делать в этой ситуации, если он это сделает.

Вставьте новый запрос. Если он одобрит, отлично!

Если он откажет (или попросит вас удалить его), напомните ему, что он уже однажды заставил вас сделать это. Скажите ему, что вам нужно некоторое время, чтобы расслабиться, чтобы вы могли быть еще более продуктивными для компании, чтобы вы могли работать на самом высоком уровне. Скажите ему, что вы действительно хотели бы получить отгул в указанные дни.

Если после этого он все еще сопротивляется, я бы предложил попросить его предложить несколько возможных дней, а затем выбрать те, которые лучше всего соответствуют вашим потребностям. Попросите его сделать это там, на месте, а не «хорошо, я с вами вернусь». Если некоторые из этих дат вас устраивают, то запланируйте вместе с ним отгул прямо сейчас.

Судя по вашему вопросу и комментариям, у вас есть некоторая гибкость, но вы действительно хотите отдохнуть. Пусть ваш начальник увидит, что вы командный игрок, но твердо убежден в необходимости расслабиться, чтобы стать лучше.

Вполне нормально, что в отпуске отказывают, когда нужно выполнить задачу с высоким приоритетом. И не похоже, что ваш начальник «постоянно» отказывает вам в отпуске, он просто делает это один раз. Могут быть дальнейшие отказы из-за предстоящих задач с высоким приоритетом, но вы еще не знаете об этом. Однако есть некоторые вещи, которые вы должны сделать, чтобы эта ситуация не стала проблемой.

1. Поговорите со своим боссом о ситуации. Спросите его о предстоящих проектах и ​​спросите, не помешают ли они вам взять отпуск. Спросите его, когда, по его мнению, вы сможете отправиться в отпуск.
2. Получите письменный отказ вашего руководителя в отпуске. Это маленький красный флажок, что он попросил вас снять запрос вместо того, чтобы отклонить его. Напишите ему электронное письмо, в котором говорится: «Как вы просили, я отозвал свой запрос на отпуск из-за приоритетов проекта. Пожалуйста, подтвердите, что я смогу взять неиспользованный отпуск в будущем». Убедитесь, что он отвечает на него и соглашается.
3. Получите письменное подтверждение от отдела кадров, что вы сможете взять неиспользованный отпуск , если они этого не сделали. Отправьте им электронное письмо, аналогичное приведенному выше, и попросите их ответить на него. Убедитесь, что они сообщают вам о любых ограничениях на будущий отпуск, например, когда он должен быть использован. Спросите, что произойдет, если вы покинете компанию, и убедитесь, что они ответят на этот вопрос.

Вы имеете право на отпуск, как и на зарплату, поэтому не бойтесь просить. Как правило, лучше спросить как можно раньше. Если вы приближаетесь к концу отпуска, то забронируйте время, которое вы потеряете, заранее. Вы всегда можете отменить его, если вам нужно.

Я в замешательстве. Вы говорите, что постоянно отказываете в ВОМ, но это произошло только один раз?

Поместите свой запрос. Работа может быть запланирована на ваше свободное время. Если он попросит вас удалить его, я вежливо откажусь. Вы не должны жить в страхе просить то, что принадлежит вам по праву.

Отложить вместо отказа

Вы не должны относиться к «отказу» своего начальника как к отказу, а как к переносу его на другое время. Если они просят не брать отгул, потому что сейчас неподходящее время, то наиболее подходящим ответом будет назначить конкретное более подходящее время для этого отпуска, желательно прямо здесь и сейчас, чтобы обсуждение даже не дошло до стадии отмены отпуска. и требует повторного обсуждения.

Я не буду отвечать на вопрос напрямую, а вместо этого дам вам альтернативный вариант.

Я был на вашем месте. Мой непосредственный подчиненный (я был консультантом, хотя работал почти как наемный работник) никогда не был злым, у него были приоритеты, которые ему нужно было выполнить, и которые, казалось, никогда не заканчиваются. Большую потребность в отпуске было трудно удовлетворить кому-либо в такой быстро меняющейся среде. Это было веселое и очень полезное место для работы, и поэтому большинство из нас предпочли быть на работе, чем дома, если вы можете в это поверить!

Вы должны решить, хотите ли вы, чтобы отпуск был единовременным платежом, небольшими порциями или можно было бы по одному дню.

В моем случае я хотел взять отпуск, чтобы позаботиться о домашних приоритетах, таких как замена водонагревателя, модернизация моей домашней сети или просто дурачиться. Я понял, что несколько выходных — это ценно, однако добавление дня здесь или там к выходным было для меня не менее ценным. К счастью, пятницы или понедельники иногда могут быть медленнее, и заранее зная расписание, можно легко определить, если не считать чрезвычайной ситуации.

Я обсудил со своим непосредственным подчиненным, что по пятницам или по понедельникам на какое-то время у меня будет выходной, и дал ему возможность заранее решить, какой из них и какие недели. Я также дал ему возможность передумать в случае чрезвычайной ситуации либо сменить дни, либо выбрать другую неделю. Мы обсудили, почему я хочу отдохнуть и что конкретный день не имеет значения, если только мне не нужно назначать встречу.

Это сработало! На самом деле, в течение многих лет, пока я работал в компании, это работало для всех отпусков, поскольку это очень подходило нам обоим. Я был более доволен этой договоренностью, чем если бы я брал неделю за раз. Кроме того, иногда полдня по пятницам казались желанным релизом, особенно в теплые солнечные дни. Я пойду домой и приготовлю большой ужин! Часто у курильщика.

Это может не соответствовать вашим требованиям, однако для некоторых это может быть жизнеспособной альтернативой. Я надеюсь, что это помогает.

Я был здесь. После нескольких неприятных моментов я начал планировать все свои PTO с предварительным уведомлением как минимум за 3 месяца, а лучше больше, а затем не отзывать их позже. Обычно происходит так, что мой непосредственный руководитель смотрит на график, видит, что он не заходит так далеко, и утверждает отпуск. У нас есть причуда запускать их на реальной физической бумаге, поэтому нет хорошего способа отозвать одобрение позже. Это не остановило их от попыток, но после того, как я указал, что это уже одобрено и чрезвычайное положение, кажется, никогда не закончится, они, наконец, отказались от этой бессмысленной борьбы.

Я скорее личность типа А, так что прими это во внимание.

Если я чувствую, что сделал достаточно, чтобы внести свой вклад в проект, и пришло время компании раскошелиться, я бы настаивал на своих выходных. Что вы считаете достаточным, в конечном итоге зависит от вас, но PTO является частью контракта. Если они не хотели предоставлять отгул, они не должны были его предлагать.

Прежде чем вы начнете настаивать, я бы серьезно взглянул на вашу ценность для компании по сравнению с ценностью компании для вас. Если вы нуждаетесь в них больше, чем они в вас, они могут помочь вам заработать на неизрасходованном отгуле (мой работодатель не выплачивает неизрасходованный отгул). Если верно обратное (нет иждивенцев, хорошие сбережения, возможности) и вы успешно продвигаетесь вперед, вам может быть легче получить причитающееся в будущем. Любой хороший капиталист прогнет вас, если вы им позволите.

На мой взгляд, деньги — это средство быть счастливым, а не наоборот. Если вы не можете найти время, чтобы насладиться своими заработками, какой в ​​них прок?