Потенциальное предложение о работе и общение с текущим работодателем

Стандартная практика — не обсуждать с текущим работодателем без солидного предложения. Что произойдет, если ваше собеседование пройдет неудачно, и они не захотят предлагать работу?

Минус в том, что вы фактически испортите отношения с нынешним работодателем. Они могут подвергнуть вас риску и могут лишить прибавки к зарплате и, возможно, искать причины, чтобы уволить вас. Если вы ожидаете более высокой зарплаты или каких-либо других договоренностей, лучше сначала обсудить это с нынешним работодателем, прежде чем искать новую работу.

Возьмите отпуск, сказав, что это по личным причинам, которые вы не хотите обсуждать. Это не было бы ложью.

Если вы хотите быть доступным по телефону, активируйте роуминговый пакет или аналогичный, даже если это немного дорого.

Никто, кроме вас, не может судить о ценности личных отношений, которые вы разделяете с генеральным директором. 20 лет — это долгий срок для того, чтобы быть связанным с кем-то, и в этот момент многие личные и профессиональные границы могут стереться.

Если вы цените отношения на личном уровне , я бы посоветовал потратить некоторое время на размышления о ваших мотивах и правдоподобных реакциях вашего генерального директора, чтобы не испортить отношения.

Во-первых, ваша мотивация:

• Вы ищете из-за каких-либо проблем, связанных с работой? Если да, обсуждали ли вы их с генеральным директором? Есть хоть кусочек?

• Является ли ваша мотивация для интервью тем, что это слишком хорошая возможность, чтобы сопротивляться? Что, если на вашем пути появится еще один, предлагающий такие же условия?

• Если вам не удастся преобразовать это, будете ли вы продолжать искать другие возможности?

• Есть ли у вас какие-либо другие мотивы, например, улучшение условий для взросления детей и т. д.?

• Хотели бы вы вернуться в организацию через какое-то время?

Далее реакция вашего генерального директора:

• Является ли генеральный директор рациональным типом или он выйдет из себя?
• Будет ли он считать это предательством, если вы уедете, не дав ему ни малейшего намека?
• Будет ли у генерального директора достаточно времени на переходный период, если вы решите уйти?

Основываясь на этом и на том, насколько вы цените отношения с генеральным директором (от полностью профессиональных до друзей по работе или лучших приятелей), вы должны решить, сколько советов/действий вам необходимо предпринять.

Если генеральный директор выйдет из себя или отношения будут полностью профессиональными, это будет 0 намеков / действий. Вы просто сообщаете путешествующим за пределами станции с ограниченным подключением.

Если время перехода невелико, но вы цените отношения, вы можете предпринять некоторые действия, например, обучить замену из числа ваших подчиненных и т. д.

Но если отношения складываются как лучшие приятели, и генеральный директор может рационально обрабатывать свои эмоции, я бы предложил провести открытый разговор с генеральным директором о том, почему вы заинтересованы в этой возможности, и что произойдет в случаях, когда вы потерпите неудачу и когда вы преуспеете.

Если этот новый бизнес не является прямым конкурентом вашего текущего бизнеса, я не вижу причин быть исключительно скрытным с генеральным директором.

Двадцать лет — лучшая часть всей карьеры, а быть техническим директором — это настолько высоко по карьерной лестнице, что у вас может никогда не быть возможности, подобной той, что вы получаете. Будь честным. Двадцать лет также звучит так: «Я сильно вырос, мои дети выросли, мы с супругом думаем об изменении всей нашей жизни, когда мы приближаемся к выходу на пенсию». Вы дружите с генеральным директором, вы также должны быть в состоянии быть открытыми и честными в этом вопросе.

Ваш нынешний работодатель должен будет провести исполнительный поиск для вашей замены, я бы начал просматривать список кандидатов на должность технического директора, которых вы знаете, или руководителей высшего звена в бизнесе, которых вы можете порекомендовать на замену. Обратитесь к генеральному директору с этой информацией, а также с вашим намерением изучить другие возможности.

По сути, открытость, честность, ответственное отношение к этому должны работать на вас.