Правильные аргументы для заключения нового контракта

Говоря в целом, большинство пунктов, которые вы делаете там, к сожалению, не стоят больших усилий в переговорах о зарплате:

• У вас есть полугодовой коммерческий опыт, что по большому счету очень мало. Вы можете пытаться приукрасить это как угодно, ставя себя в один ряд с другими младшими сотрудниками, но это вряд ли повлияет на тех, кто отвечает за принятие решений о заработной плате.
• Если зарплата не менялась 2-3 года во всей компании из 200к сотрудников, то и повышать ее скажем так джуниора не собираются. Если бы ваша зарплата не менялась в течение 2-3 лет, это было бы иначе, и на это стоило бы указать (но, поскольку вы проработали там всего 6 месяцев, этого не может быть).
• Объективно говоря, если над проектом Xработает только младший разработчик с 6-месячным опытом и никто другой, то им на это наплевать X.

Однако вы упоминаете важный факт в комментарии:

Мой контракт заканчивается 31.09.

На момент написания статьи это меньше недели . YMMV, но по моему опыту, компании продлевают контракт намного раньше, чем это, если они хотят удержать вас (думают за месяцы вперед).

Если вы еще не обратились к ним по поводу продления контракта на данный момент и все еще действительно хотите продлить свой контракт как можно скорее, вы вообще не в состоянии вести переговоры о зарплате.

Не зная более подробной информации о плане компании на следующий год или около того (что вы, вероятно, вряд ли знаете), здесь трудно сделать однозначный вывод о том, какие аргументы лучше всего использовать для получения желаемого.

Кто-то уходит из команды.

Если предположить, что эти люди уходят по своим собственным причинам, а не потому, что компания хочет сократить численность команды, то это, возможно, самый сильный фактор в вашу пользу. По большому счету, ваш 6-месячный опыт не так уж и велик, но в компании, где большая часть знаний в предметной области очень скоро уходит за дверь, имеет смысл сохранить то, что осталось. В компаниях, где кодовая база и/или бизнес-операции сложны или специфичны для компании, новому разработчику может потребоваться 6-12 недель, чтобы полностью понять, с чем он работает, и это при помощи знающих коллег.

Скоро (менее 1 месяца) я (если останусь) стану единственным, кто что-либо делает в X.

Это прекрасно согласуется с приведенным выше пунктом: если предположить, что «X» является чем-то важным для бизнеса, то наличие одного разработчика, который знает все тонкости «X», может быть чрезвычайно ценным.

Поэтому в любых переговорах вам нужно подчеркивать как широту, так и глубину ваших знаний, характерных для этой компании и ее проектов.

У меня сильные подозрения, что уровень зарплаты не менялся уже более 2-х лет (мне предложат ту же зарплату, что и человеку в похожей ситуации, но скажем 2-3 года назад).

Если низкая заработная плата является проблемой для всей компании/отдела, вам будет трудно противостоять этой тенденции, и я не думаю, что будет большим скачком предположить, что это могло быть фактором, повлиявшим на уход более высокопоставленных сотрудников. Если это так, то есть признаки того, что компания вряд ли сильно прогибается, если вообще вообще использует увеличение заработной платы для удержания персонала - в противном случае я ожидал бы, что это уже произошло с одним из других увольняющихся сотрудников, и поскольку ваш относительно низкий уровень опыта означает, что у вас не будет такой же силы на открытом рынке, у вас не так много рычагов, чтобы сказать: «Я пойду куда-нибудь еще»

Мой контракт заканчивается 31.09. Я провел небольшое исследование, отправил свое резюме в пару компаний, но это не закончилось получением предложения.

Ладно, это не очень хорошо. Мало того, что компания не была активна в удержании вас, но и вы не смогли найти себе альтернативу. Вполне возможно, что компания на самом деле не занимается организацией продлений (или не ожидает, что вы уйдете), что было бы подкреплено, если бы они не обсуждали с вами какую-либо передачу. Однако это что-то вроде упущенной возможности для вас, чтобы установить свою рыночную стоимость и иметь в кармане предложение или два, с которыми можно спорить о повышении. В зависимости от ваших личных обстоятельств вы можете оказаться в положении, когда вам практически придется брать все, что вам предлагают.

Подводя итог, я думаю, что ваши шансы на получение нового контракта не так уж плохи, но я бы не ожидал, что получу за это мегаденьги. Вы, вероятно, хотите получить на этом как можно скорее. Попробуйте поговорить один на один со своим менеджером сегодня, если сможете!