Недавно я получил предложение о (оплачиваемой) летней стажировке в крупной публичной компании. Однако я заметил, что эта компания должна быть приобретена еще более крупной публичной компанией, что произойдет до того, как должна начаться моя стажировка.
Если я приму предложение о стажировке в небольшой компании, законно ли, чтобы более крупная компания отменила мою стажировку? Вероятно ли, что это произойдет? Есть ли у меня какие-либо средства правовой защиты, если они решат отменить его?
Если уместно, я гражданин Великобритании; обе компании базируются в Великобритании.
Это будет зависеть от политики вовлеченных компаний.
У меня было несколько приобретений. В большинстве случаев они не прекращали найм, хотя, если дата начала приходилась примерно на официальную дату слияния, могли возникнуть проблемы с получением правильного пакета льгот. Например, если небольшая компания позволяет стажерам зарабатывать отпуск, а большая компания — нет. Вопрос о том, зарабатываете ли вы отпуск, зависит от точной даты начала отпуска.
Я был бы обеспокоен, если бы компания была приобретена, потому что они вот-вот обанкротятся. В этом случае целью компании, покупающей небольшую компанию, может быть сохранение лучших частей и закрытие остальных. В такой ситуации ваш проект может исчезнуть.
Я бы поговорил с отделом кадров или вашим менеджером по найму. Текущие сотрудники будут задавать аналогичные вопросы.
В крупных слияниях такие детали, как летние стажеры, не играют роли. Вы гораздо более подвержены риску того, что весь ваш отдел будет полностью заменен их коллегами из другой компании. Если нет, то первые несколько месяцев все будет происходить как обычно.
Как только пыль уляжется и у каждого будет возможность побеспокоиться о своей работе, уместно отправить вежливое электронное письмо с вопросом, повлияет ли слияние на их ситуацию или на стажировки. Вы, вероятно, услышите «мы не знаем, но с вами все должно быть в порядке».
Килиси