Я жду ребенка через месяц после начала постдок. Должен ли я сообщить об этом PI перед тем, как подписать предложение?

Мне только что предложили должность постдока, но моя жена беременна, и мы ждем ребенка через месяц после начала постдока.

Это мой второй ребенок, поэтому я знаю, что требуется для ухода за новорожденным. Мне понадобится по крайней мере пару дней в неделю, чтобы работать из дома, чтобы помочь моей жене.

Должен ли я сообщить об этом PI перед тем, как подписать предложение? Я знаю, что технически ему не разрешено учитывать такие вещи против меня в процессе найма, но я хочу поддерживать хорошие отношения с частным детективом.

Я в США.

В какой стране это? Законы и обычаи отличаются.
@henning Я в США. Я только что добавил к своему вопросу и для других.
Аргумент против сообщения PI до подписания (я предполагаю), что это может привести к тому, что они отменят предложение. Если бы ИП был из тех людей, которые делают это, они вряд ли окажут гораздо большую поддержку, если вы сообщите им об этом только после подписания. Кто-то может возразить, что лучше узнать, идиоты ли они, прежде чем взять на себя обязательство работать на них.
А у вас есть другие предложения?
@henning У меня есть 2 других предложения, но я предпочитаю конкретную лабораторию, о которой я говорю.
Предположим, вы не скажете им сейчас, а потом подпишете, и скажите им после подписания, а они скажут «нет»? Что бы вы сделали тогда?
@BenBarden Хороший вопрос. Мне удалось не брать никакого отпуска, кроме дня (или двух), непосредственно следующего за родами, из-за того, что я присутствовал при родах в больнице, что может быть многодневным событием. Однако, если бы я могла работать из дома пару дней в неделю в начале родов, это было бы идеально.
Наличие двух альтернативных предложений (даже менее предпочтительных) делает точку @avids безусловно более сильной. В противном случае: я не знаю (поэтому это всего лишь комментарий), есть ли у вас законные права на отпуск по уходу за ребенком, дополнительный отпуск или работу на неполный рабочий день по уходу за ребенком. Если это так, они не могут сказать «нет» после того, как вы подписали контракт (но в худшем случае это может вызвать раздражение).
@Ralff, это будет зависеть от того, как быстро накапливается твой отпуск. Если ты собираешься пробыть там всего месяц...? Я полагаю, вы могли бы попытаться вызвать кого-то в пятницу вечером, но вы, вероятно, будете изрядно побиты в следующий понедельник.
Как хорошо ты знаешь ИП? У них есть дети? У меня не было такой же ситуации, но у меня был постдоктор, который женился вскоре после выпуска и хотел отложить начало на потом. Я предложил ему начать немедленно, получить медицинскую страховку и уйти в неоплачиваемый отпуск на свадьбу (отпуск пока не начислен). В вашем случае я бы настаивал на том, чтобы вы начали как можно скорее, чтобы обеспечить медицинское страхование. Младенцы не всегда понимают всю суть «даты родов» и могут относиться к ним довольно бесцеремонно.
@JonCuster Я плохо его знаю. У моего консультанта (во время докторской) есть дети, и с моим предыдущим ребенком он предложил взять отпуск на 1 месяц. Тем не менее, я плохо знаю PI (кроме встречи пару раз перед подачей заявки на постдока), и я не уверен, что это лучший способ привлечь его внимание.

Ответы (2)

У вас уже есть предложение. Если вы сообщите PI, что ваша жена беременна, это предложение не изменится.

Отпуск по уходу за ребенком обычно является вопросом политики, а не индивидуальных переговоров. Прочтите политику (или, возможно, профсоюзный договор) и следуйте ей в первую очередь.

Если вы хотите договориться о чем-то, имеющем обязательную силу по контракту, например, об изменении графика работы или даты начала работы, вы должны сделать это в промежутке между получением предложения и его принятием.

Если вы просто хотите, чтобы ваш PI понимал трудности, с которыми вы столкнетесь, когда у вас будет новый ребенок, вы должны сообщить ему об этом за несколько месяцев до родов. Мне неизвестен период времени между получением вами предложения и датой начала, поэтому неясно, как это относится к вашей ситуации.

Я бы упомянул об этом:

«Мне потребуется по крайней мере пару дней в неделю, чтобы работать из дома, чтобы помогать моей жене».

потому что это звучит как потребность, которую вы будете иметь во время работы. Вы хотите понять, что у вас будет такая гибкость, прежде чем согласиться (или узнать сейчас, что у вас ее не будет и вы сможете сделать более осознанный выбор). Вы можете указать причину, если хотите, но я считаю хорошей профессиональной практикой сообщать о любых потребностях/ожиданиях, прежде чем принять предложение.

Кроме того, большинство работодателей понимают, что у людей есть обязательства за пределами места работы. На самом деле, некоторые даже предоставляют льготы, чтобы помочь с этими обязательствами. Если в письме с предложением не указаны льготы, вы можете попросить разъяснений (например, «могу ли я работать из дома?», «есть ли отпуск по уходу за ребенком?», «есть ли медицинская страховка?» и т. д.)

Сразу после получения предложения наступает время для переговоров, и я бы использовал его, чтобы убедиться, что вы можете помочь своей семье без последствий на работе. Кроме того, если ваш PI не понимает этот разумный запрос, полезно узнать об этом сейчас, а не вскоре после заключения нового контракта. (Кстати, поздравляю с предложением).

и поздравляю с будущим малышом!
Я жду ребенка через месяц после начала постдок. Должен ли я сообщить об этом PI перед тем, как подписать предложение?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v