Недавно я разговаривал с рекрутером из хорошо зарекомендовавшей себя бухгалтерско-консалтинговой фирмы об изучении потенциальных возможностей этой фирмы.
Разговор был стандартный - мой бэкграунд, будущие интересы и существующие возможности. Кроме того, вопросы администратора о местоположении и зарплатных ожиданиях. На вопрос об ожидаемой зарплате я дал разумный ответ - пока я не узнаю специфику работы и обязанностей/ожиданий, я не могу указать диапазон.
Рекрутер не настаивал на этом ответе, однако рекрутер упомянул, что потенциальная возможность может быть «X» (название) в сфере бизнеса «A» и примерно за $YYYY. Я не стал комментировать это заявление, однако я спросил об иерархии/организационной структуре плитки должностей, чтобы лучше понять, как организована эта фирма (по сравнению с той, в которой я сейчас работаю).
Рекрутер процитировал титул "X", который эквивалентен моему текущему титулу/должности у моего нынешнего работодателя, в то время как я ищу следующий шаг с титулом "X+1". Рекрутер отправил по электронной почте описание вакансии, в котором есть название и требования к минимальному опыту работы (минимум 3 года) по сравнению с названием «X+1» (минимум 8 лет). Я превысил требование 8 лет, но был указан для титула «X».
Вопрос : хотя я не оказывал давление на рекрутера по поводу должности на данном этапе (это был первый разговор), в какой момент я должен четко дать понять, что не буду использовать возможности до тех пор, пока должность и зарплата не будут соответствовать моим ожиданиям?
Я рискую не быть представленным перед органами по найму или позже на этапе письма с предложением. Я надеюсь, что в процессе собеседования нанимающие органы оценят мой опыт и сделают соответствующее предложение.
Обновление : я связался с рекрутером, чтобы выразить свое желание быть рассмотренным на роль (в смысле названия), которая отражает мой опыт, ценность, которую я приношу на стол, и следующий шаг, который я ищу. Рекрутер указал, что в настоящее время нет должности для той должности, которую я искал, но что, если я заинтересован, мне нужно подать заявку на существующую должность, и что команда оценит правильную должность в процессе собеседования. В конце концов, я решил не претендовать на роль. Я просмотрел несколько (около 20) профилей LinkedIn в компании, чтобы оценить свой опыт работы на той должности, которую я ищу, и, исходя из моей оценки, я бы значительно продал себя меньше, подав заявку на роль, предложенную рекрутером.
в какой момент я должен четко дать понять, что не буду использовать возможности, пока должность и зарплата не будут соответствовать моим ожиданиям?
Кажется, рекрутер четко упомянул, что возможная возможность будет конкретно для позиции X. Если вас интересует позиция X+1, вам не следует преследовать что-то еще.
Скорее всего, вы действительно являетесь хорошим кандидатом на X+1, но компания может в настоящее время не искать кого-то на эту роль, но ей нужен кто-то на роль X.
Чтобы сэкономить ваше и их время, я предлагаю вам как можно скорее прояснить свои намерения относительно роли X+1 и спросить их, хотят ли они рассмотреть кого-то на эту должность (возможно, во время вашего следующего разговора или последующее электронное письмо). В противном случае нет смысла продолжать этот процесс.
Редактировать: Вы чувствуете, что можете добиться больших результатов на следующих шагах и сможете договориться о лучшей позиции, так что это может стоить того. Тем не менее, я все же предлагаю вам попытаться исследовать или выяснить, действительно ли они не ищут найма для X+1 , чтобы вы знали, является ли это безнадежным делом или вы можете как-то решить это.
в какой момент я должен четко дать понять, что не буду использовать возможности, пока должность и зарплата не будут соответствовать моим ожиданиям?
Здесь есть несколько подходов.
Во-первых, вы просто делаете это ясно изначально (или сейчас). Когда вы позволяете рекрутеру говорить с вами о должности X с зарплатой Y, и ни одна из них вам не подходит, это, по сути, означает, что рекрутер «все еще заинтересован».
Что-то вроде:
это то, что вам действительно нужно уточнить. В противном случае вы тратите их время.
Второй вариант находится в процессе рассмотрения в надежде, что компания сможет повысить позицию до X+1. Если вы хотите продолжить этот маршрут, я настоятельно рекомендую:
Дукелинг правильно отмечает, что в компаниях также могут быть разные процессы собеседования для разных должностей, поэтому в случае (2) у вас есть риск, что вы застряли на позиции X без повторного собеседования.
В конечном счете, учитывая вашу формулировку вопроса, я бы рекомендовал здесь вариант (1). Вы, кажется, меньше заинтересованы в компании и больше озабочены работой/зарплатой в первую очередь . Что естественно. Но вы также звучите так, как будто вы на 100% отклоните любое предложение о позиции X, так что вы можете узнать это изначально и сэкономить всем время.
Вы можете говорить о названии должности сейчас или о названии должности позже. Говорите ли вы об этом сейчас или позже, зависит также от того, насколько различаются навыки между позициями X и X+1.
Лично я проходил собеседование на роль, для которой Зи знал, что я слишком стар для нее. Я закончил тем, что показал и удивил интервьюеров, где они хотят предложить мне работу на месте. Затем я упорно вел переговоры как о более высокой зарплате, так и о прибавке Z+1.
Бернхард Баркер
Майлз