Короче говоря, я прошел весь процесс собеседования в отделе А крупной компании две недели назад, и после последних шагов интервью мой друг, который порекомендовал меня (мы будем работать в одной команде), сказал мне, что я должен принять вызов. Сначала я был взволнован, но вскоре засомневался, так как мне еще не позвонили. На этой неделе я дважды — в понедельник и в четверг — обращался к вам, когда мне сказали, что «вещи/финансы перемещаются», прежде чем мне позвонил рекрутер. Насколько мне известно, это текущий статус.
Однако два дня назад я нашел и подал заявку на аналогичную должность в другом отделе той же компании, и со мной связался рекрутер этого отдела (это другой рекрутер). Так что я как бы застрял в дилемме: должен ли я просто продолжить процесс собеседования со вторым интервью, или я должен просто подождать, пока я не получу ответ от первого интервью, если вообще смогу? Обычно, если речь идет о двух разных компаниях, я бы пошел на собеседование одновременно, но здесь немного другая ситуация.
Есть предположения?
Обновление Прошло около недели, а я еще ничего не слышал из первого интервью. В конце концов, я рассказал второму интервью о своем статусе для первого интервью, и мне сказали, что это не должно быть проблемой. Кто знает? Этот пост будет обновляться! Еще раз спасибо за ценный отзыв!
Должность в отделе А не существует, хотя по крайней мере один менеджер пытается ее создать. (Ваш друг думает, что он добьется успеха.) Вы ничего не можете сделать, потому что вы не посвящены в подробности кампании и маневров, которые создадут или не создадут позицию.
Поскольку у вас нет предложения от отдела А, никто из них не имеет права удивляться, если вы будете беседовать с другим отделом, ожидая ответа от них. Вы должны продолжать с каждым интервью, которое вы можете получить.
У меня была аналогичная ситуация в крупной ТНК несколько лет назад. Я только что сказал отделу, который назвал меня вторым, что я уже прохожу собеседование в другом отделе. Тогда я сказал и первому, что меня вызывали из другого подразделения. Оба начальника отдела (не рекрутеры в моем случае) дали понять, что они не предпочтут параллельные собеседования и пойдут с другими, если первое не сработает. Я бы посоветовал то же самое здесь. Я думаю, вы должны сообщить отделу B о вашем статусе с A и позволить им ответить на звонок и сообщить, как действовать дальше.
В моем случае они были достаточно милы и профессиональны, чтобы дать мне возможность сначала пройти собеседование, но я предпочел команду, которая позвонила мне первой. (Там меня выбрали, приняли и не давали второго интервью!!)
Это случилось со мной. Должности были похожи и имели одинаковый диапазон заработной платы, но они находились в зданиях на расстоянии 10 миль друг от друга.
В моем случае они знали, что позиции будут заполняться другими темпами. Их политика заключалась в том, что если вам была предложена одна должность, и вы согласились, вы должны были немедленно удалить свое имя для рассмотрения на другую должность. Они хотели избежать ситуации, когда вы попытаетесь уйти с первой работы, потому что вторая сделала предложение через неделю. Они не хотели вести переговоры против самих себя.
В остальном у них с этим проблем не было.
Позже я часто видел это, когда сотрудники пытались найти работу в компании, когда их проект подходил к концу. В некоторых проектах решения о найме принимаются за неделю или две, в других на это уходит месяцы. Сотрудник должен подать заявку на несколько вакансий, иначе он рискует никогда даже не прочитать свое резюме, если сначала подаст заявку на медленную вакансию.
На большинстве современных сайтов вакансий для компаний очень легко подать заявку на несколько вакансий. На самом деле подать заявку на второй тривиально, потому что вся ваша соответствующая информация уже есть в системе.
Ронни В.
комар
Хенрик Эрландссон