Я только что приступил к своей новой работе. Без сомнения, это действительно отличная известная компания, в которой можно работать (с точки зрения выгоды), но моя должность сама по себе не является моей компетенцией. Я понимаю это после первой недели, что, возможно, это моя большая ошибка, что я не разъяснил это во время интервью. Конечно, я знал, что они делают во время интервью, но я не ожидал, что это так сильно отличается от моего 5-летнего опыта в этой области (их рабочие процессы, структура команды, управление процессами и т. д.), и я чувствую, что я не подходит для них. Конечно, я мог бы остаться с ними, но у меня есть опасения, что если я продолжу путь, которым я шел последние 5 лет, или я действительно должен сделать что-то новое.
В любом случае, я решил, что буду искать новую должность. Я знаю, что некрасиво и непрофессионально искать новую работу через 1 месяц, но я думаю, что это было бы хорошо для обеих сторон. Мои вопросы: - Это портит мою репутацию в компании? И как их рассказать так, чтобы не вызвать плохих последствий? - Если у меня сейчас собеседование, должен ли я упоминать, что в данный момент работаю в другой компании?
Я в панике и стрессе из-за этого затруднительного положения, в котором я нахожусь. Заранее спасибо за ваш профессиональный совет.
РЕДАКТИРОВАТЬ: Двойной помеченный вопрос отличается, потому что человек в вопросе на самом деле не заключал контракт.
Во-первых, не нужно паниковать. Период адаптации является совершенно нормальным и ожидаемым. Вы попали в совершенно новую среду, и вдруг вам нужно быстро адаптироваться к тому, как работает новый работодатель. Это может занять некоторое время, чтобы приспособиться к этому. Месяцы, а не недели в некоторых случаях.
Во-вторых, этот испытательный срок предназначен не только для того, чтобы определить, подходите ли вы для компании, но и для того, чтобы вы увидели, подходит ли компания вам. Итак, если вы решите, что хотите уйти, и будете использовать другие варианты, то вы полностью в своей компетенции, чтобы хотеть уйти. Я не вижу, чтобы это выставило вас в дурном свете, конечно, вам нужно было бы обсудить это, когда вас спросили об этом в интервью, но вы могли бы легко повернуться и сказать: «Это был не правильный выбор для меня» или что-то в этом роде. как это.
На самом деле я был в таком же положении, как и вы, совсем недавно. Я оставил хорошую должность на маленьком заводе — ИТ-отдел из 2 человек и перешел в крупный розничный магазин, в котором ИТ-персонал насчитывал более 500 человек. Я никогда раньше не работал в большой среде и чувствовал себя совершенно не в своей тарелке. Я был полностью ошеломлен всем, так много новых процессов, которые нужно было изучить, и работа была не такой, как я ожидал, и она была чем-то вроде шага вниз с точки зрения карьеры. Это был ОГРОМНЫЙ ключ, и, вероятно, мне потребовалось около 3 месяцев, чтобы полностью почувствовать, что я могу внести свой вклад и понять. Теперь мне очень нравится ходить на работу, и да, это изменение того, что я делал, но я ежедневно узнаю что-то новое, что помогает мне развиваться дальше как ИТ-специалисту.
Мое первое предложение: если у вас есть лидер команды или менеджер, к которому можно обратиться, поговорите с ним о своих страхах. Будь честным. Если компания наполовину приличная, они захотят регулярно беседовать с вами о том, как, по вашему мнению, идут дела, и есть ли что-нибудь, что они могут сделать, чтобы помочь вам немного лучше устроиться. Поговорите и узнайте, есть ли помощь, прежде чем уйти от того, что может быть прекрасной возможностью. Если вы решите пойти дальше и двигаться дальше, то это тоже нормально, но если вы уйдете в хороших отношениях, открыто и честно говоря новым работодателям о своих опасениях, это еще лучше.
Это портит мою репутацию в компании?
Никто никогда не будет счастлив, если новый сотрудник уйдет через месяц: это означает, что в процессе найма произошел сбой с одной стороны, с другой или с обеих сторон. Но... лучше уйти через месяц, чем торчать на работе, которая вас не устраивает, так как это не очень хорошая ситуация ни для вашего работодателя, ни для вас.
И как их рассказать так, чтобы не вызвать плохих последствий?
«Извините, это не та роль, о которой я думал. Это была моя ошибка, потому что я не разъяснил это во время процесса найма, и я извиняюсь за это, но вот моя отставка».
Если у меня сейчас собеседование, должен ли я упомянуть, что в данный момент работаю в другой компании?
Вы уж точно не солжете, если вас спросят, и вас почти наверняка спросят.
Это портит мою репутацию в компании? И как их рассказать так, чтобы не вызвать плохих последствий?
Такие вещи случаются. Большинство работодателей это понимают.
Испытательный срок — это оценка пригодности. Компания хочет узнать, подходите ли вы для этой должности. И вы хотите увидеть, соответствует ли позиция вашим потребностям. Вы пришли к выводу, что это не так. Надеюсь, 1 месяца будет достаточно, чтобы вы пришли к такому выводу.
Найдите новую работу. Получить и принять предложение. Затем скажите вашей текущей компании, что она просто не сработала так, как вы надеялись. Затем определите период уведомления.
Крис Э
Патрисия Шанахан
Чапз