Недавно я принял новое предложение о работе и подал заявление об увольнении моему нынешнему работодателю. Однако они очень настаивают на том, чтобы знать, где я буду работать. Это нормально? Я знаю, что моя менеджерская дрянь поговорила со мной о другом потенциальном работодателе, поэтому мне неудобно говорить ей, где я буду работать.
Я живу в Пуэрто-Рико (территория США).
Если что-то не указано в вашем контракте или местных законах, вы не обязаны ничего говорить о том, куда вы направляетесь. Достаточно простого «Я подаю в отставку, мой последний день будет X, это было приятно, и я желаю вам всего наилучшего».
В наш век LinkedIn и Facebook люди в конце концов это поймут. Для них нормально интересоваться, куда вы идете, но также нормально, если вы держите это при себе.
Я знаю, что она свела меня с другим потенциальным работодателем, поэтому мне неудобно говорить ей, где я буду работать.
Если этот другой «потенциальный работодатель» не считает это более информативным о вашем нынешнем работодателе, чем о вас лично, вам, вероятно, лучше не устраиваться на работу у него.
Зависит от того, кто спрашивает.
Если это ваш менеджер, я не думаю, что вы обязаны говорить ей. Учитывая, что похоже, что у вас не очень хорошие отношения с вашим менеджером, я не думаю, что стал бы делиться информацией.
Если это отдел кадров, есть две причины, по которым может быть полезно/необходимо проинформировать.
Не говори ей. Категорически не говори ей!
Я знаю, что она свела меня с другим потенциальным работодателем, поэтому мне неудобно говорить ей, где я буду работать.
Именно по этой причине вы не должны говорить ей. То, что она сделала, было не только аморальным, но и совершенно незаконным.
Вы не только не должны говорить ей, но вы должны быть готовы к тому, что этот человек будет беспокоить ваших бывших коллег и лгать вашей семье и друзьям о необходимости связаться с вами в экстренной ситуации, чтобы получить эту информацию. Так что на вашем месте я бы никому не сказал, куда вы направляетесь, чтобы не ставить их в такое положение.
Вам не нужно объяснять или оправдываться перед ней (или даже перед другими в этой компании). И если она потребует, чтобы вы пошли на выходное собеседование или подписали лист бумаги, знайте, что вам не нужно ничего этого делать. Не чувствуйте себя обязанным что-либо делать в течение этого периода уведомления. И если в какой-то момент давление почувствует себя плохо, забудьте о периоде уведомления и уходите.
Кроме того, если вы чувствуете, что эта ситуация все еще может обостриться, знайте, что вы можете нанять адвоката, чтобы предупредить их, чтобы они никогда больше не критиковали вас. Хороший юрист даже нанял бы беспристрастную стороннюю службу проверки рекомендаций, чтобы увидеть, насколько плоха ругань.
Прочитав комментарии, вот мой ответ.
Да это нормально, но это нормально по одной из двух причин.
Это звучит как № 2.
Вы им НИЧЕГО не должны. Не сообщайте им информацию, не обновляйте социальные сети, не позволяйте НИКОМУ из старой компании знать, куда вы направляетесь, пока не зарекомендуете себя как солидный сотрудник.
Из того, что вы написали, ясно, что менеджер хочет создать проблемы. Она уже уговорила вас в других местах, и нет причин ожидать, что ее поведение будет другим с новым. Работодатели НЕНАВИДЯТ драмы, особенно когда речь идет о новых сотрудниках.
НЕ ГОВОРИТЕ ИМ!!!
У меня был приятель, который ушел из плохой ситуации и пошел работать в другую компанию. Нынешний босс позвонил в эту компанию и сказал им, что если они наймут этого парня, мы лишим вашу компанию всех наших контрактов.
Вы не обязаны им об этом говорить, но СУЩЕСТВУЕТ небольшая вероятность того, что вам не следует работать там, куда вы направляетесь. Если у вас есть возможность переманить клиентов или бизнес от текущего работодателя, вы можете быть обязаны подождать. Обычно это для таких вещей, как юристы, дизайнеры, агенты и т. д. Это удерживает людей от того, чтобы привязываться к своей старой компании, забирая свой бизнес с собой, когда они уходят.
Если вы когда-нибудь смотрели «Безумцев», вы можете увидеть, как это там происходит. Один из известных сотрудников фирмы переходит на работу в другую рекламную фирму. Этот человек был лицом компании для всех клиентов, поэтому они до сих пор хотят с ним работать. Это означает, что эти клиентские доллары теперь идут новой компании.
Во-первых, нет, может быть обычным делом спрашивать, все ли у вас в хороших отношениях, но вы не обязаны отвечать. Вы упомянули, что она уже пыталась саботировать ваше будущее трудоустройство, так что, скорее всего, именно это она и делает сейчас. Ни в одной стране, о которой я знаю, вы не были бы обязаны делиться этим.
Так что, короче, нет. Не говори.
Да, это «нормальный» вопрос, но обычно его не спрашивают.
Ты должен ответить, если хочешь. По-моему, об этом чаще (только) спрашивают, когда уходишь на хорошей ноте. Я лично не получил этот вопрос, когда я ушел с ужасного рабочего места.
Когда вы уходите на плохой ноте или у вас плохое предчувствие по поводу вопроса, просто скажите, что не хотите на него отвечать, и спросите, почему они хотят это знать. Если они не ответят, что, я подозреваю, так и будет, тогда у вас есть публичная причина, по которой вы не должны им говорить.
Я не юрист, но я не думаю, что они могут заставить вас рассказать, и вы, возможно, не захотите сразу же обновлять свои социальные сети с вашим новым работодателем.
Я знаю, что она свела меня с другим потенциальным работодателем, поэтому мне неудобно говорить ей, где я буду работать.
Был ли это рекомендательный звонок или вы имеете в виду, что сказали ей, что собираетесь где-то на собеседовании, и она позвонила заранее? Рекомендательный звонок никогда не заканчивается хорошо, и, вообще говоря, никогда не бывает разумно назначать менеджера в качестве справочного без предварительного запроса.
В любом случае можно даже отказаться, куда идешь, но не помешает. Если она позвонила перед вашим собеседованием, чтобы убедиться, что вы его не получили, то в некоторых странах это незаконно, и, конечно же, вы можете проконсультироваться с адвокатом.
Дэвид К.
комар
Моника Челлио