Как правильно уволиться с работы во время испытательного срока ради конкурирующего предложения?

Две недели назад я присоединился к новой компании и в процессе найма воспользовался конкурирующим предложением о повышении предлагаемой зарплаты.

Теперь это конкурирующее предложение от другой компании увеличилось почти в 2 раза по сравнению с их первоначальным предложением. И теперь я хочу присоединиться к ним по финансовым соображениям и оставить свою текущую работу на время испытательного срока. Обратите внимание, что мой испытательный срок составляет 3 месяца.

Как мне подойти к увольнению и какую причину указать, учитывая, что моя текущая работа может легко узнать, что я ушел в первоначальную конкурирующую компанию? Не знаю, будет ли это считаться неэтичным? Я только второй раз присоединяюсь к новой компании.

Изменить: я прочитал все комментарии, спасибо всем за ваши отзывы, которые были очень полезны. Хочу прояснить некоторые моменты в моей ситуации. После того, как я согласился на свою текущую работу, я сообщил конкурирующему предложению, что меня больше не интересует их предложение, так как я принял другое, более подходящее. Что произошло примерно через 2 недели, они прислали мне конкурирующее предложение с более высокой оплатой и льготами без моих переговоров, что сделало его более заманчивым для меня и моей ситуации, поэтому я решил уйти в отставку.

Я не в США, здесь правила такие, что во время испытательного срока работодатель может отпустить вас в любое время без объяснения причин и без каких-либо компенсаций. Однако, если работник желает уйти, он должен подать официальное заявление об увольнении с уведомлением за один месяц с сохранением заработной платы.

Что я сделал, так это то, что подал прошение об отставке с уведомлением за месяц и выразил благодарность за предоставленную возможность. Я не хочу сжигать мосты или пытаться вести дальнейшие переговоры по этому предложению. Прямо сейчас они приняли отставку, однако HR называют меня неэтичным, что заставляет меня чувствовать себя неловко.

Конкурирующее предложение не знает, что я уже подписал контракт и что я уже начал там работать. Зарплата в конкурирующем предложении примерно на 85% больше, чем моя текущая зарплата, с лучшим медицинским страхованием. Конкурирующая компания не знает подробностей о моей текущей работе, зарплате, льготах и ​​т. д.

Вопрос: Если ваша текущая компания снова совпадет с суммой - каким будет ваше решение?
То есть изначально они предлагали вам половину того, что, по их мнению, вы действительно стоите, а затем увеличивали сумму только тогда, когда вы отказывались? И ты все еще хочешь там работать?
@GrumpyCrouton - а почему бы и нет? У вас есть какие-то объективные причины, кроме уязвленного самолюбия?
@Davor Они явно не ценят своих сотрудников, предлагая им половину того, чего, по их мнению, они стоят. Я никогда не говорил, что OP не должен браться за работу, однако это красный флаг, и он должен заставить OP искать другие красные флажки, из-за которых не стоит браться за работу.
Итак, как предложение 2x соотносится с вашей текущей зарплатой? Какой у них испытательный срок? Я бы действовал с осторожностью.
Два из опубликованных ответов могут неправильно интерпретировать вас как возможность удвоить свою зарплату, сменив работу, в то время как вы на самом деле не упоминаете, как ваша новая зарплата будет сравниваться с вашей текущей зарплатой, за исключением того, что она достаточно выше, чтобы быть стимулом для переключение. Имейте в виду, что вы, вероятно, получили бы немного другие ответы, если бы собирались уйти, например, из-за «просто» 20%-ного повышения. См. также комментарий @chepner.
@Davor Похоже, многие с тобой не согласны. Мы можем не соглашаться. Я предполагаю, что это не обязательно означает, что они не ценят своих сотрудников, но это красный флаг, который в любом случае был моей точкой зрения.
Там, где я живу, испытательный срок означает, что любая из сторон может расторгнуть договор в любое время без объяснения причин.
@GrumpyCrouton Это довольно необоснованное предположение. Компания существует, чтобы получать прибыль, а не держать своих сотрудников в руках или быть «честной». А для получения прибыли нужно снизить себестоимость и увеличить выручку. Платить работнику столько, сколько он готов брать, — вполне разумный способ снизить затраты. Вам решать, как аргументировать свою позицию и убедить их, что вы стоите большего, что, очевидно, и сделал ОП. Кроме того, вполне может быть, что у них был другой лучший кандидат, который отказался от участия в последний момент, поэтому их первый выбор теперь ушел, и они готовы потратить больше, чтобы найти кого-то .
@Demonblack Опять же, я не говорю, что это должно быть основанием для немедленного выхода из компании, просто красный флаг. То, что вы говорите, правда, однако, компания не просто предложила «больше», она удвоила сумму, которую они были готовы заплатить, для меня это больше, чем просто «сокращение расходов», это полное игнорирование средств к существованию сотрудников. Если бы OP взялся за работу раньше, этот работодатель сойдет с рук, заплатив кому-то половину того, что , по мнению компании , стоит сотруднику за все время, которое он там проработал. У некоторых людей действительно нет возможности сказать «нет» предложению о работе.
Спасибо всем за отзывы. Найдите выше мою обновленную историю.
Интересно, что правила во время испытательного срока не симметричны. Не могли бы вы указать страну?
@GrumpyCrouton «полное игнорирование средств к существованию сотрудников» И снова компания существует для получения прибыли, а не для того, чтобы заботиться о средствах к существованию сотрудников. Если бы вы могли «сойти с рук», заплатив половину стоимости за починку автомобиля, замену окон или что-то еще, вы бы сделали это в одно мгновение. Так работает капитализм.
@Demonblack Конечно, я был бы рад заплатить полцены за одну услугу, мы говорим не об этом. Суть в том, что компании не могут сосредоточиться только на прибыли, даже если это может быть их основной целью в бизнесе. « Компании существуют, чтобы получать прибыль, а не заботиться о средствах к существованию сотрудников ». Чтобы компания получала прибыль, они должны лучше заботиться о средствах к существованию своих сотрудников. Позвольте мне перевернуть вашу аналогию. Нужно починить машину? Ну, механик только что сказал вам, что они берут двойную нормальную цену (предположим, вы заранее знали обычную цену), вы пойдете к другому механику?
@GrumpyCrouton Конечно, да, но это противоположно тому , что происходит с OP. Если мой механик поднимет цену в 2 раза, конечно, я поеду куда-нибудь еще. Если он говорит, что теперь будет давать мне скидку 50%, с чего бы мне? Хотя я ЗНАЮ, что это означает, что он заранее наценил крэптон, важно то, что теперь он предлагает мне очень конкурентоспособную цену.
@GrumpyCrouton «Чтобы компания приносила прибыль, им лучше заботиться о средствах к существованию своих сотрудников». Нет, это не так. До тех пор, пока сотрудник счастлив работать за половину зарплаты и не ищет работу в другом месте, у него буквально нет причин платить ему больше. Единственный случай, когда им нужно будет активно повышать ему зарплату, — это если они очень ценят сотрудника, считают, что рынок достаточно конкурентен, чтобы он мог получать непрошенные предложения о более высокой заработной плате, и они хотят завоевать его доверие, чтобы удержать его в долгосрочной перспективе. . Это рассуждение не относится к кандидату, с которым вы познакомились только на собеседовании.
@Demonblack Вот почему я сказал, что это красный флаг, а не прямая причина уволиться / не браться за работу. Где именно вы со мной не согласны?
@GrumpyCrouton Я не согласен с вами по поводу того, что это вообще красный флаг. Это просто бизнес, который делает бизнес.
@Demonblack Хорошо, давайте согласимся не согласиться :)
@Mais «Однако отдел кадров называет меня неэтичным, что заставляет меня чувствовать себя неловко». И это чушь. То, что я сказал о компании, в полной мере применимо и к вам: вы управляете бизнесом, как и они, просто ваш бизнес продает ваш труд, а не готовый продукт или услугу. У вас не должно быть абсолютно никаких «этических» возражений по поводу того, чтобы покинуть компанию и пойти туда, где вам платят больше.
@GrumpyCrouton: теперь для меня это скорее красный флаг. Нынешняя компания ОП называет ОП «неэтичным» за уход, что говорит мне о том, что именно они не хотят платить ему столько, сколько он стоит, вместо этого пытаясь психологически заставить его держаться подальше от какого-то неуместного и необоснованного чувства лояльности. Извините, босс, но я здесь ради денег, а не ради славы, тем более, что на большинстве профессий их нет. Вы не нанимаете меня, чтобы сделать мне одолжение, вы делаете это, потому что я приношу вам прибыль, поэтому нет причин, по которым я должен быть благодарен или предан вам больше, чем вы мне.
@Demonblack Я согласен, у обеих компаний есть красные флаги для меня (текущая компания тем более), но людям нужно есть.

Ответы (5)

Кажется, у вас есть две основные проблемы:

  1. Не сжигая никаких мостов.
  2. Не нарушая никаких этических ограничений.

Итак, вот:

Во-первых, не нарушайте никаких юридических или договорных обязательств. Вы не указали местонахождение, поэтому мы не можем сказать, существуют ли они для вас. Если вы находитесь в Соединенных Штатах и ​​не подписали контракт, гарантирующий, что вы будете работать в течение X недель, то вы, вероятно, в безопасности.

Во-вторых, чтобы не сжигать мосты, у вас есть два варианта:

  1. Не бросайте текущую работу.
  2. Сведите к минимуму разрушительный эффект ухода с текущей работы.

Если вы решите уйти, то просто будьте откровенны со своим боссом. «Эй, мне платят в два раза больше, чтобы перейти к конкуренту. Спасибо за возможность, извините, что не получилось. Но… кроме уведомления за две недели, что вам нужно от меня, чтобы совершить этот переход? легкий?" это все, что вам действительно нужно. Это даже щедро, и вы действительно можете взвесить то, что они хотят, для части «что еще». Если это абсурдно, не делайте этого, пусть пользуются кем-то другим. Если они обвиняют вас в том, что вы бросили курить, чтобы получить больше денег, особенно когда вы пытаетесь поступить правильно с ними... такова жизнь, иногда вам нужно злить людей, чтобы быть счастливым.

В-третьих, этика:

Все, что вам нужно знать, это следующее: если бы компания думала, что может сократить вашу должность без каких-либо последствий и сохранить всю вашу зарплату... они сделали бы это в мгновение ока. Вы ничего не должны своему работодателю, и он никогда не проявит к вам никакой любезности, кроме того, что, по их мнению, необходимо для того, чтобы вы оставались прибыльным работником. Не беспокойтесь об этике, просто берегите себя, в том числе не подрывая свою репутацию в отрасли.

Небольшая семантическая проблема: я бы не сказал, что не стоит беспокоиться об этике, но эта этика уже на вашей стороне. Ваша лояльность к компании точно регулируется вашим контрактом. Вы действуете этично, сохраняя свое отношение к работе на том же уровне, что и раньше, в течение периода уведомления и убедитесь, что вы правильно передаете свои обязанности. Вот и все.

В зависимости от вашего местонахождения испытательный срок может работать в обе стороны, и в этом случае вы имеете полное право использовать его и оставить свою текущую работу в пользу более зеленых пастбищ (и двойная зарплата действительно зеленее). У вас всегда будет возможность подать в отставку в соответствии с условиями вашего контракта или местными законами.

Работодатели часто любят использовать предлог «не соответствует культурным нормам», чтобы уволить кого-то во время испытательного срока, когда они не хотят указывать настоящую причину (и для того, чтобы защитить себя с юридической точки зрения). Но опять же, это может быть использовано обеими сторонами:

В своем уходе скажите своему работодателю, что вы благодарны ему за предоставленную возможность, но что вы не вписываетесь в его культуру.

Утверждение об испытательном сроке не является универсальным. В местах трудоустройства по желанию каждая компания устанавливает свою собственную политику испытательного срока. Профсоюзы также будут влиять на политику испытательного срока.
@Jay В то же время ни законы о добровольности, ни профсоюзы вряд ли затруднят увольнение работника во время испытательного срока, верно?
Согласен с Джо. Это также поможет будущему соискателю получить лучшие предложения и увеличить заработную плату в вашей отрасли в целом.
@ njzk2 (и Джо Страззере) - Мое предложение ОП - использовать то же оправдание, которое любят использовать работодатели, когда они не хотят раскрывать настоящую причину своего решения. Если вы не согласны с этим, не стесняйтесь опубликовать свое собственное предложение в качестве фактического ответа. :-)
1) Чтобы этот ответ сработал, вам нужен тип персонажа, который нормально лжет 2) Настоящая причина - деньги; если это снова станет привлекательным в будущем, вы все еще вне игры из-за культуры.
В зависимости от вашего местоположения, инициирование пункта об испытательном сроке по причинам, не связанным с этой работой, может даже быть не разрешено. Получение лучшего предложения от компании Y никоим образом не делает компанию X худшим местом для работы. Заявление о несоответствии культурным традициям может привести к судебному решению против вас. Так что, в зависимости от правил испытательного срока, ответ вполне может быть таким: «Вы не делаете этого по закону. Просто уйдите в отставку».
@Niko1978, в Финляндии испытательный срок означает, что любая из сторон может уволиться без предварительного уведомления, но закон гласит, что это не может быть сделано по «неуместным причинам». Идея испытательного срока заключается в том, что обе стороны могут на практике увидеть, оправдываются ли их ожидания. Таким образом, работодатель может уйти без периода уведомления, если работа не соответствует обещанию, но если он на самом деле уходит, потому что получил лучшее предложение в другом месте, это не связано с текущей работой, и работник может, в по крайней мере технически, попасть в беду из-за этого.
@Niko1978, конечно, было бы трудно доказать, и более вероятно, что работодатель (попытается) выгнать людей во время испытательного срока без уважительной причины.

По причинам, вы можете сказать что-то вроде

Поиск других карьерных перспектив за пределами компании, которые ближе к моим потребностям.

Вам не следует больше ничего объяснять.

Будет ли это считаться неэтичным?

Тот факт, что вы уходите во время испытательного срока или уходите к конкуренту, не может считаться неэтичным. Однако использование вами письма-предложения от одного для переговоров с другим и обратно может быть сочтено некоторыми непрофессиональным.

Вы можете продолжить свой выбор сейчас, но я бы рекомендовал не делать это привычкой для каждой компании, от которой у вас есть предложения в будущем.

Из любопытства, вы когда-нибудь знали кого-нибудь, кто был бы обижен идеей противопоставления предложений друг другу? Это норма почти для любой другой существенной сделки, которую я могу себе представить (автомобиль, покупка дома - даже продажа гаража). Если компания говорит вам, что это неэтично, это они хотят обманом заставить вас не вести переговоры, ИМО.
@bvoyelr В глубине души вы можете быть правы в том, что все дело в обмене услуг / продуктов на деньги, но на поверхностном уровне мне просто нравится притворяться, что я не пылесос, который продается на гаражной распродаже. Так что независимо от того, считает ли компания это неэтичным или нет, мне было бы неудобно противопоставлять друг другу предложения о приеме на работу. Кроме того, даже в сценариях, которые вы упомянули, есть шанс, что, пытаясь заставить две стороны конкурировать, вы можете потерять предложение от обеих!!
@PagMax Вам нужно перевернуть эту картинку в своей голове. Не тебя продают, а работу предлагают!

И теперь я хочу присоединиться к ним по финансовым соображениям и оставить свою текущую работу на время испытательного срока.

Кажется, у вас есть свои причины, и вы уже приняли решение. Я бы не сказал, что это неэтично, но несколько непрофессионально. Вы использовали предложение о завершении, чтобы договориться о более высокой зарплате (к вашему удовлетворению, я полагаю), и через две недели, теперь у вас есть предложение о более высоком вознаграждении, вы не хотите продолжать - это каким-то образом указывает на то, что вы не были удовлетворены, чтобы начать с и это не очень хороший знак.

Вы можете говорить все, что хотите, но, скорее всего, вы собираетесь сжечь некоторые мосты, тем более, что вы упомянули

отметив, что по моей текущей работе можно легко узнать, что я ушла в изначальную конкурирующую компанию .

Однако, в конце концов, недовольный сотрудник хуже, чем его отсутствие, поэтому, если финансовый вопрос вызывает у вас первостепенное беспокойство, вы все же переключаетесь. Вы не обязаны указывать точные детали. вы можете предоставить общее заявление на выходном собеседовании / причину увольнения в качестве

Спасибо за предоставленную возможность, но я нашел другую возможность вне организации, которая лучше подходит для меня в данный момент, поэтому я выбрал этот карьерный путь .

Предложение на будущее: В следующий раз, прежде чем принять предложение, обязательно проверьте все возможные возможности, оцените их и затем примите окончательное решение, по крайней мере, в части вознаграждения. Иногда есть некоторые другие вещи (рабочее задание, культура на рабочем месте, плохое управление и т. д.), которые могут заставить вас принять решение уйти, но это совсем другое дело. Переговоры о более высокой зарплате сразу после переговоров и принятие пересмотренного предложения - не очень хорошо.

В чем проблема с этим ответом?
Не DV, но я думаю, что назвать это непрофессиональным - это немного OTT. Тем более, что компания, похоже, открыла торги на уровне 30% от текущей ставки.
Не голосование против, но было сделано предположение, для которого нет доказательств. Предполагалось, что ОП продолжил переговоры с конкурирующим работодателем после принятия своей нынешней должности. Хотя многие из нас не охотятся за головами, это именно то, на что похоже охота за головами (и вы не можете запретить кому-то делать вам конкурирующее предложение, вы можете только принять или отказаться).

Как мне подойти к увольнению и какую причину указать, учитывая, что моя текущая работа может легко узнать, что я ушел в первоначальную конкурирующую компанию? Не знаю, будет ли это считаться неэтичным? Я только второй раз присоединяюсь к новой компании.

Не существует такого понятия, как «профессиональная этика», когда речь идет о выборе, касающемся вашей собственной жизни. Только ваши личные интересы и интересы вашей компании. Компания всегда будет действовать для защиты своих интересов, а не ваших. Вы должны привыкнуть вести себя так же.
На моем языке есть поговорка: «Если у тебя нет планов на жизнь, их сделает кто-то другой» .

Вы подписали с ними контракт, все, что вы должны уважать, это то, что написано в контракте, ни больше, ни меньше.

Итак, если конкурент предлагает больше (и вы хотите пойти туда), а вы там всего на две недели (и, таким образом, вероятно, можете легко покинуть компанию), просто скажите своей компании, что конкурент платит больше, поэтому вы идете. там, если текущая компания не может предложить эквивалентный контракт.
Возможно, HR притворится удивленным/шокированным, не позволяйте им обмануть вас. Работа — это рынок, вы — товар, а они — посредники. Никаких приятных ощущений. Если вы не будете планировать свою жизнь, это сделают они.

Как правильно уволиться с работы во время испытательного срока ради конкурирующего предложения?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v