Я работаю в технической фирме А, и недавно со мной связалась техническая фирма Б. Фирма Б сделала мне довольно хорошее предложение. Я собирался принять это, даже несмотря на то, что это означает переезд.
Мой план состоял в том, чтобы принять и удостовериться, что все улажено, прежде чем информировать об этом моего менеджера в фирме А. Однако специалист по найму настоятельно рекомендовала мне сообщать ей о любых других предложениях, которые я получал, что наводит меня на мысль, что, возможно, мне следует сообщить об этом. мой нынешний менеджер по Фирме Б, в надежде, что Фирма А сделает встречное предложение. Которое я затем мог бы представить рекрутеру фирмы B в надежде, что они поднимут свое первоначальное предложение.
Я предполагаю, что мой нынешний менеджер мог бы просто уволить меня на месте (маловероятно, он хороший парень), и в этом случае мне пришлось бы резко продвигать свои планы. Но есть ли другие возможные недостатки этого сценария? Кроме того, есть ли какая-либо разумная вероятность того, что это может привести к предложению более высокой заработной платы от фирмы B?
Обе фирмы очень крупные и известные. Фирма Б дала мне время до пятницы, чтобы принять решение, так что у меня не так много времени, чтобы разобраться во всем этом.
Игра двух сторон друг против друга сопряжена с риском, о котором упоминают другие.
Стоит ли идти на этот риск, может зависеть от того, каков будет разумно вероятный потенциал роста. Если обе стороны кажутся весьма ограниченными в средствах, а ваш потенциал роста, вероятно, находится в пределах однозначных процентов, кажется, что риски снижения перевешивают потенциал роста.
Я думаю, что единственный способ успешно справиться с этим, не вызывая противоречия с вашим нынешним работодателем, — это признать, что вы абсолютная рок-звезда, которой в течение достаточно долгого времени недоплачивали.
Тот факт, что рекрутер хочет, чтобы ему рассказали о любых других предложениях, является отражением того, что у вас лучшая рука. Если произойдут непредвиденные вещи, ваше кредитное плечо довольно быстро исчезнет, что изменит ситуацию. Кроме того, несмотря на то, что ваш начальник — хороший парень, я не раз удивлялся тому, как (неправильно) обрабатываются увольнения, когда профессионалы вдруг принимают все очень близко к сердцу.
Итог: если вы в основном довольны предложением FirmB, примите его, а затем уйдите.
Я придерживаюсь мнения, что игра одного против другого может оставить вас вообще без работы или с работой, на которую они знают, что наняли вас из-за принуждения.
Я тоже считаю, что люди должны работать не только ради денег. Деньги — это хорошая причина для работы, но должны быть и другие факторы, такие как удовольствие от рабочей среды, удовлетворение от работы и т. д.
Если вы искали работу в другом месте, я думаю, это не только из-за денег. Я думаю, что разумно, когда вы приняли решение двигаться дальше, придерживаться его. Какими бы ни были причины поиска работы в другом месте, они снова поднимут голову в ближайшем будущем.
Принятие встречного предложения обычно считается плохой идеей. Найдя предложение от другой компании, вы отмечены. Вы выйдете скорее раньше, чем позже. Если это США, то были люди, которые принимали встречное предложение и через две недели их увольняли (просто потому, что работодатель был мудаком, но такое случается).
Теперь просить встречное встречное предложение, это плохо. Вы получили предложение, предположительно, потому, что произвели хорошее впечатление на собеседовании, вы казались способными и полными энтузиазма, и потому, что вы стоите того, что вам предложили. Поиск более высокого предложения от них разрушает это хорошее впечатление. Маловероятно, что это приведет к более высокому предложению. Это может привести к тому, что номер 2 в их списке получит неожиданное предложение.
По сути, вы пытаетесь играть с огнем и «обманывать» фирму, чтобы она давала вам более высокую зарплату, верно? Я настоятельно рекомендую вам НЕ пытаться играть в игры, это БУДЕТ иметь для вас неприятные последствия и дорого вам обойдется. Лучше всего сделать одно из следующих действий:
Причина, по которой вы проиграете в ситуации со встречным предложением (или встречным встречным предложением), заключается в том, что как только фирма А узнает, что вы ищете, ваша жизнь и работа станут в 10 раз тяжелее, поскольку они свалят на вас любую бессмысленную или скучную задачу. Фирма B также знает об этом (поскольку это, по сути, общеизвестно), поэтому они могут отозвать свое предложение и сказать: «Мы не можем конкурировать с предложением XYZ, извините». Так что вы проиграете в любом случае. Игра со встречным предложением — это всего лишь уловка, которая сожжет вас, а не любую компанию. Я бы принял или отклонил предложение и не играл бы ни с одной из фирм.
Лилиенталь
Гретхен
Матемаг