Причина, по которой работодатели повторно размещают вакансию, пока они все еще проводят собеседования с кандидатами? [закрыто]

Почему работодатели повторно публикуют вакансию, даже если они уже проводят собеседования с кандидатами? Обычно это признак "поддельной" вакансии?

Если они размещают вакансию и проходят собеседование, почему вы думаете, что это «фейк»?
Хм? Почему работодатели перестают искать новых кандидатов, если они еще не нашли подходящего?
насколько большая компания?
Давайте еще раз пройдемся по основам. Когда у компании есть вакансии, они публикуют объявления о вакансиях, надеясь, что это приведет к откликам от кандидатов, ищущих работу. Затем они проходят процесс найма и, надеюсь, выберут одного или нескольких квалифицированных кандидатов для заполнения вакансий. Если они удалят объявления о вакансиях, никто извне не сможет узнать, что эти открытые вакансии существуют, и, следовательно, у кандидатов нет причин подавать заявки, что делает невозможным заполнение вакансий. Следовательно, компаниям имеет смысл держать объявления о вакансиях до тех пор, пока вакансии не будут заполнены.
Думаю, мне следовало уточнить: эта позиция была в компании более 4 месяцев (обновлялась каждые пару недель). Я проходил собеседование в этой компании, и мне сказали, что есть только одна вакансия. Вот почему я задал вопрос, почему компании размещают объявления о вакансиях, на которые, как они знают, они не планируют нанимать.
why companies would post jobs they know they don't plan to hire forЯ не думаю, что процесс собеседования, длящийся >= 4 месяцев, означает, что компания не собирается нанимать кого-то на эту должность...

Ответы (2)

Почему работодатели повторно публикуют вакансию, даже если они уже проводят собеседования с кандидатами?

Потому что они еще не наняли кого-то на эту работу. Имеет смысл продолжать искать лучшего кандидата только до тех пор, пока вы его не наймете.

По той же причине вы должны продолжать беседовать с несколькими потенциальными работодателями до тех пор, пока вам не предложат и не примут работу.

То, как компания рекламирует, зависит от размера компании и типа рекламируемой работы.

В крупных компаниях с тысячами сотрудников многие объявления о вакансиях выглядят одинаково. Они ищут кого-то на роль X с опытом работы от 1 года и степенью бакалавра. Многие подразделения, филиалы, программы, проекты и команды могут использовать людей с такими базовыми навыками.

Некоторые компании будут постоянно рекламировать некоторые из своих основных вакансий, а затем хватать кучу свежих резюме, когда им нужно нанять. У них может быть достаточно работы в большом городе, чтобы не нужно было уточнять местонахождение.

В других случаях они будут рекламировать вакансию, назначат дату закрытия через неделю или две, а затем начнут процесс собеседования сразу после крайнего срока. Затем сразу запустить практически идентичную рекламу только с другим номером позиции.

Иногда вакансии всегда открыты, потому что у них возникают проблемы с поиском человека, который может заполнить эту вакансию. Это может быть по многим причинам. У них проблемы с поиском кандидатов, набор навыков редок, человек, принимающий решение о найме, не может принять решение, или у них есть несколько вакансий.

Знание того, как они рекламируют вакансии, может помочь при подаче заявления. В случае с конкретными периодами закрытия можно подать заявку на следующую вакансию, потому что они фильтруются и проходят собеседование с другой командой, которая хочет заполнить свою вакансию. В случае, когда они постоянно открыты, вы можете подавать заявку каждые несколько месяцев, чтобы убедиться, что у вас все еще есть свежая заявка в системе.