Почему работодатели повторно публикуют вакансию, даже если они уже проводят собеседования с кандидатами? Обычно это признак "поддельной" вакансии?
Почему работодатели повторно публикуют вакансию, даже если они уже проводят собеседования с кандидатами?
Потому что они еще не наняли кого-то на эту работу. Имеет смысл продолжать искать лучшего кандидата только до тех пор, пока вы его не наймете.
По той же причине вы должны продолжать беседовать с несколькими потенциальными работодателями до тех пор, пока вам не предложат и не примут работу.
То, как компания рекламирует, зависит от размера компании и типа рекламируемой работы.
В крупных компаниях с тысячами сотрудников многие объявления о вакансиях выглядят одинаково. Они ищут кого-то на роль X с опытом работы от 1 года и степенью бакалавра. Многие подразделения, филиалы, программы, проекты и команды могут использовать людей с такими базовыми навыками.
Некоторые компании будут постоянно рекламировать некоторые из своих основных вакансий, а затем хватать кучу свежих резюме, когда им нужно нанять. У них может быть достаточно работы в большом городе, чтобы не нужно было уточнять местонахождение.
В других случаях они будут рекламировать вакансию, назначат дату закрытия через неделю или две, а затем начнут процесс собеседования сразу после крайнего срока. Затем сразу запустить практически идентичную рекламу только с другим номером позиции.
Иногда вакансии всегда открыты, потому что у них возникают проблемы с поиском человека, который может заполнить эту вакансию. Это может быть по многим причинам. У них проблемы с поиском кандидатов, набор навыков редок, человек, принимающий решение о найме, не может принять решение, или у них есть несколько вакансий.
Знание того, как они рекламируют вакансии, может помочь при подаче заявления. В случае с конкретными периодами закрытия можно подать заявку на следующую вакансию, потому что они фильтруются и проходят собеседование с другой командой, которая хочет заполнить свою вакансию. В случае, когда они постоянно открыты, вы можете подавать заявку каждые несколько месяцев, чтобы убедиться, что у вас все еще есть свежая заявка в системе.
Брандин
Бернхард Баркер
mhoran_psprep
Человек в маске
Легенда легенд
Тобиа Тесан
why companies would post jobs they know they don't plan to hire for
Я не думаю, что процесс собеседования, длящийся >= 4 месяцев, означает, что компания не собирается нанимать кого-то на эту должность...