Я разработчик программного обеспечения с опытом работы более 4 лет. Я социально неловок и всегда стараюсь избегать ежедневных встреч в своей гибкой рабочей среде. Я планирую уйти из моей нынешней компании, и у меня есть более выгодное предложение (как по оплате, так и по роли) от другой компании с ролью технического руководителя.
Думаю, я еще не готов к роли технического руководителя. Но все же я хочу попробовать, так как это может изменить правила игры для меня и моей карьеры. Я даже планировал подделывать его, пока не сделаю.
Опять же, я думаю, что может быть несправедливо не сообщать о моей некомпетентности моему будущему работодателю. Так будет ли это считаться нечестностью, если в будущем узнают о моих недостатках? Как я могу вежливо сообщить им, я, возможно, не очень подхожу для главной роли, но был бы отличным дополнением к команде, так как я технически силен.
PS: я уже смог подделать это в интервью. Так что для меня это не было бы проблемой.
Здесь может быть уместным мой собственный опыт, я тоже разработчик, который боится ежедневных совещаний (я высокофункциональный аутист, и назвать меня «социально неуклюжим» было бы все равно, что назвать ураган «легким ветерком»), и несколько лет назад я дважды случайно и один раз по замыслу перешел на более технические руководящие / управленческие должности.
Моих технических навыков и общего интеллекта было более чем достаточно для ролей такого высокого ранга, но мои социальные слабости и плохие навыки общения с людьми были большой ахиллесовой пятой.
Теперь нельзя сказать наверняка, испытаете ли вы то же самое, и, поработав над своими мягкими навыками, вы можете расцвести в этой стороне роли. Однако, если вы уже предпринимаете шаги, чтобы избежать ежедневных стендапов, то это нехорошие предзнаменования.
Переходя к вопросу о том, ведете ли вы себя «нечестно» с новой компанией, ну, это зависит от того, что именно вы подразумеваете под «притворством» в интервью, если мы говорим о том, чтобы вести себя более уверенно, чем вы чувствовали, ну я бы не назвал это нечестностью, более стандартной процедурой в интервью. Если, с другой стороны, вы заявили об опыте, которого на самом деле у вас нет, это довольно серьезно, и я ожидаю, что любое предложение будет отозвано, как только они узнают об этом (и шансы на то, что рано или поздно они уйдут, довольно высоки). выяснить).
Предполагая, что вы точно представили им свои технические навыки и опыт (и учитывая, что вы уже получили предложение на столе), я бы посоветовал попробовать, просто войдите с открытыми глазами и будьте готовы поставить много. усилий в сторону мягких навыков. Я не говорю, что это будет легко, но любые существенные шаги в вашей карьере потребуют от вас немного выйти за пределы своей зоны комфорта.
Вы действительно не знаете, некомпетентны ли вы как ведущий программист. Вы еще не пробовали. «Притворяться» — вполне законный подход к решению новых задач, и никто не будет жаловаться, если вы сможете притворяться достаточно хорошо, чтобы быть продуктивным. Вам не обязательно быть уверенным в себе, хотя, в зависимости от работы, вам, возможно, придется выглядеть уверенным. Не поддавайтесь синдрому самозванца.
Если предположить, что вы не солгали о чем-либо на собеседовании, то решение предложить вам ведущую работу принимает ваш новый работодатель. Как и любое такое решение, оно может быть хорошим или плохим. Если окажется, что вы плохой ведущий программист, пока вы делаете все возможное, это не ваша вина.
Поскольку вы хотите быть ведущим программистом и у вас есть такая возможность, дерзайте и делайте все возможное. Даже если вы потерпите неудачу, вы сможете узнать то, что может пригодиться вам (и вашему работодателю) позже.
Вы, вероятно, захотите поговорить со своим менеджером, прежде чем вступать в новую роль. Ваш руководитель знает, что у вас нет никакого опыта в том, что вы делаете, и будет ожидать, что у вас сначала возникнут проблемы. Не относитесь к ним слишком серьезно и не бойтесь спрашивать совета.
Вопрос, который вы задаете, заключается в том, «должны ли вы сказать новому работодателю, что чувствуете себя некомпетентным для этой работы». Каков эффект от этого? Наверняка оно будет негативным, так как вы потеряете часть доверия работодателя, которое потом может восстановиться, а может и не восстановиться. Преимущество в том, что вы вернетесь в свою зону комфорта без риска. Это то, что вы хотите?
Читая между строк, кажется, что реальный вопрос, который вас беспокоит, заключается в том, стоит ли вам идти на риск, который вы уже запланировали. Если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, вы должны быть готовы к риску. Будут ситуации, даже будучи разработчиком, когда у вас не будет возможности сказать «я не знаю» — вам придется сказать, что вы знаете, и найти способ узнать за кулисами. Здесь нет никакой разницы. Вы пойдете на риск. Если вам это удастся, вы попадете в новую зону комфорта и ваша карьера выйдет на новый уровень. Если вы потерпите неудачу, тогда вам придется принимать больше решений.
Удачи!
Юха Унтинен
комар
Мисс Тамил
Эрик
Брандин
Мисс Тамил