Я работаю в небольшой компании, которая создает SDK для разработчиков и предоставляет поддержку, чтобы помочь разработчикам создавать рабочие процессы и устранять ошибки. Хорошей аналогией может быть что-то вроде Stripe.
У нас есть проблемы с поиском квалифицированных кандидатов, так как на главные роли требуется человек, умеющий устранять неполадки и писать код, быть продавцом и общаться с клиентами.
Мы обнаружили, что хорошим способом оценки кандидатов является отправка им домашнего задания в формате PDF, которое включает инструкции по настройке SDK и небольшое задание по кодированию, которое проверяет их способность читать нашу документацию и составлять воедино простой рабочий процесс.
Управление этим процессом в нашей небольшой компании было мучением. Поскольку оценка рассчитана по времени, мне приходится переписываться с кандидатом по электронной почте, чтобы сначала узнать, когда он свободен в течение отведенного временного интервала. Затем я должен запланировать отправку электронной почты Outlook и убедиться, что я не выключу компьютер, чтобы электронная почта не отправлялась. Есть множество мелких ручных действий, включая проверку времени электронной почты, чтобы узнать, сколько времени им потребовалось, пересылку их ответов соответствующему рецензенту и ручное отслеживание кандидатов, когда они медленно выполняют задание.
Мой вопрос: кто-нибудь знает хороший веб-сайт, расширение Outlook или какой-либо инструмент, который позволяет небольшой компании легко управлять планированием, отправкой электронной почты и просмотром домашних заданий для кандидатов?
Мы слишком малы, чтобы использовать сложные и дорогие пакеты программного обеспечения для управления персоналом, такие как BambooHR, Greenhouse или Lever.
Большинство таких дискуссий обычно включают две ключевые фразы:
У нас проблемы с поиском квалифицированных кандидатов...
Мы обнаружили, что хорошим способом оценки кандидатов является...
Не знаю почему, но мало кто задумывается о взаимной исключительности этих понятий. Для меня невозможно серьезно говорить о поставленном вопросе о дисфункции управления задействованным коммуникативным процессом, не говоря сначала об общей дисфункции этого подхода вообще .
Для меня это означает потенциальную переоценку предположения о том, что ваша существующая методология хороша или оптимальна. Как опытный инженер-программист, я отклоняю все интервью, которые либо содержат обременительные мелочи в стиле дедовщины, либо требуют значительных часов моего личного времени (например, решение домашних задач или подготовка презентаций).
Основная причина в том, что это говорит о компании, если они считают, что их должности настолько желанны и требуют жесткой фильтрации кандидатов, что они считают, что они могут требовать больших, неоплачиваемых блоков вашего времени. Еще одна важная причина заключается в том, что желаемый результат решения домашних проблем часто плохо определен, а это означает, что вы можете потратить много часов своей личной жизни на решение, которое технически хорошо продумано и демонстрирует отличное общение, только для того, чтобы сгореть. кто-то в конвейере оценки, который использует его больше как политический фильтр, с помощью которого он может манипулировать расплывчатыми частями формулировки проблемы, чтобы по существу дисквалифицировать кого-либо, кроме своих политических фаворитов. Это оставляет кандидата в ситуации, похожей на угадывание пароля учителя .
С такими крупномасштабными дисфункциями в смеси, дополнительной управленческой рутинной работой по обмену сообщениями, управлением временными рамками, обменом информацией об оценках, все это не может быть серьезно решено - конечно, не путем простого поиска инструмента для споров. общение.
По существу, посылка вопроса требует пересмотра.
Дэвид К.