Придание феодальной окраски корпоратократии

Я думаю, что на это есть довольно четкий ответ: корпорации действуют как местные лорды. Или, говоря иначе, инкорпорация заменяет облагораживание.

Когда создается компания, ей передаются земля, граждане/сотрудники и, вероятно, природные ресурсы, имеющие отношение к ее бизнесу. Применялись бы все обычные структуры корпораций — вы могли бы купить акции в владениях, завладеть ими, продать их и, если у вас было достаточно денег, начать их самостоятельно.

Формирование потребует большой платы «королю», которым может быть сама корпорация, но на самом деле может быть любая политическая власть. Этот платеж может принимать различные формы. Денежный вариант является очевидным, но в зависимости от обстановки, военной службы, отношения к другим формам знати (например, членство в королевской семье, если есть король) или простое взяточничество может быть задействовано. Гранты «дворянства» могут также сопровождаться лицензией на производство определенного вида продукта, поскольку в противном случае это может в конечном итоге больше походить на феодальный «социализм», чем на феодальный корпоративизм.

Конечно, есть некоторые реальные проблемы, которые нужно решить. Одна компания не сможет обеспечить всех для людей, поэтому должно быть перекрестное опыление компаний. Вы можете жить на земле компании А, но, вероятно, у вас должна быть возможность делать покупки в продуктовом магазине компании Б и в ресторане быстрого питания компании С. Это может принимать форму партнерства и, возможно, включать сделки с брендами.

Альтернативнокорпорации могут просто служить частью более крупной феодальной системы. В игре, над которой я работаю, правительство галактической империи полностью феодально-монархическое, но новые планеты часто колонизируются существами, похожими на корпорации. Вы заключаете сделку с «владельцем» планеты (обычно адмиралом, связанным с королевской семьей), чтобы развивать ее в обмен на разрешение управлять ею в течение некоторого периода времени. Когда это время истекает, владельцы «компании» обычно становятся дворянами, если они еще не были, и продолжают управлять планетой, но платят дань тем, кто находится выше по пищевой цепочке. У этой системы есть исторический прецедент, например, с ост-индскими компаниями и американскими колониями. Однако это будет работать только в том случае, если задействована какая-либо форма колонизации. Оно может'

Вас могут заинтересовать меркантилистские государства на протяжении всей истории. Многие итальянские государства эпохи Возрождения были в той или иной степени меркантилистскими.

Корпоративизм , как правило, не способствует феодальному строю, а скорее тоталитарной системе (в первоначальном значении тотальность государства охватывала человека, оказывая поддержку и усиливая его усилия. Учитывая исторические итоги, довольно легко понять, почему «тоталитарный» теперь уничижительный).

В системах «сверху вниз», таких как фашистская Италия в 1930-х годах или система корпоративных синдикатов американского «Нового курса», совершенно ясно, что корпорации, союзы и другие элементы, включенные в «тотальное государство», подчиняются центральной власти. . Если эксперимент продлится достаточно долго, может возникнуть квазифеодальная структура; вожди и чиновники государства — это высшие слои дворянства и духовенства, вожди корпоративных картелей, синдикатов, союзов и т. д. — средние слои дворянства, а рабочие — трудящиеся крепостные. Учитывая, что Великая депрессия длилась десятилетие, а глубина депрессии в Америке на самом деле пришлась на 1938 год, исторические записи кажутся достаточно ясными, что такого рода корпоративизм никому не выгоден (в конечном счете, «дворянство» столкнется с вооруженным восстанием «крестьян», или все общество постигнет экономический коллапс). Прочтите «Забытый человек: новая история Великой депрессии» Эмити Шлейс, чтобы узнать об этом более подробно.

Альтернативный подход «снизу вверх» поощряется католической церковью и обычно поддерживается политическими партиями, такими как христианские демократы в Европе. В этой модели такие группы, как гильдии и союзы, работают вместе в гармонии, чтобы продвигать свои общие интересы. Существуют также вариации этой идеи (например, «либеральный корпоративизм», «прогрессивный корпоративизм» и «корпоративный солидаризм»), но эта форма корпоративизма, как правило, более демократична, чем феодальная. руководство различных групп получило власть и использовало ее, а также изменило природу своего общества, чтобы закрепить свои позиции.

Коммунистический корпоративизм с его упором на «естественные иерархии» и абсолютистский корпоративизм, который явно использовал идею корпоративизма для «запирания» социальных структур и иерархий для обеспечения власти абсолютных монархов, таких как Людовик XIV («Король-Солнце»), кажутся чтобы иметь наибольшую перспективу для вашей идеи, но коммунитаризм предполагает, что такая социальная иерархия уже естественно существует, в то время как абсолютистский корпоративизм используется, чтобы зафиксировать существующую структуру (абсолютные монархи, такие как Людовик XIV, не могли существовать в средние века, где способность проявлять и проецировать власть в таком масштабе не существовало, поэтому феодализм предшествует корпоративизму).

Одной из основ феодализма является понятие дворянина-землевладельца. Это, в большей степени, чем социальные и религиозные конструкции, присутствующие в так называемой феодальной Европе, может служить убедительной основой для корпоративного феодализма.

В такой модели корпорации будут владеть всей землей, вероятно, либо арендованной у правительства, либо предоставленной корпорации в расчете на то, что корпорация будет выплачивать правительству некоторую часть своей прибыли и оказывать военную поддержку земле, которую она использует. владеет.

Жители этой земли, разумеется, подпадают под действие закона о корпорациях, который требует, чтобы они работали на благо общества, иначе им грозят суровые наказания. Конечно, «благо общества» определяется корпорацией, владеющей землей, и обычно означает «таким образом, который максимизирует корпоративную прибыль». По сути, жители земли, принадлежащей корпорации, являются корпоративными крепостными.

Конечно, корпорация не обязана управлять всей своей землей. Он может создавать вассальные компании, которые создаются для развития и управления определенными участками земли для их материнской корпорации. Взамен вассальные компании предоставляют военную помощь и средства в соответствии с требованиями их материнских компаний.

По сути, эта система заменяет всю знать в классическом феодализме корпорациями, хотя президенты и основные акционеры этих корпораций фактически находятся в том же социально-экономическом положении, что и дворяне в феодальной Европе.

Я думаю, что у вас будут проблемы с этой идеей, потому что корпорация развивалась в первую очередь, чтобы обойти застой и неумелость феодально-династического правления. Эти двое действительно не могут идти вместе, поскольку они противоположны почти на всех уровнях.

Центральным функциональным ядром корпорации является добровольное объединение посредством договорной торговли. Центральным функциональным ядром феодализма является принудительное объединение путем завоевания и постоянного запугивания. Корпорации функционируют за счет меритократического продвижения. Феодализм функционирует за счет предоставления привилегий людям по происхождению независимо от их заслуг. Корпорации существуют, чтобы создавать и строить. Феодализм существует, чтобы эксплуатировать и разрушать.

Теоретики игр говорят, что корпорации - это системы с «ненулевой суммой, беспроигрышные», в которых система не будет работать, если обе стороны обмена не «выиграют», выйдя лучше, чем они были бы без обмена. «Ненулевая сумма» означает, что для того, чтобы одна сторона что-то выиграла, другая сторона не должна что-то терять.

Феодализм основан на «нулевой сумме, выигрыш-проигрыш». Дворяне, когда их положение жестоко побеждает своих конкурентов, одна сторона выигрывает, другая проигрывает, чтобы одна сторона вышла лучше, другая сторона должна выйти хуже. То же самое относится и к остальному обществу. Богатство дворян происходит от буквального взятия пищи изо рта крестьян-земледельцев на острие меча.

Нельзя совмещать две такие противоположные системы.

Корпорации — это то, как Европа избежала феодализма. Глагол «включить» означает «превратить несколько сущностей в одну». Первоначально это означало, что купцы и ремесленники объединялись, чтобы основать торговые города, либо на илистых отмелях, которые никому не были нужны, либо покупая «вольности» у местного феодала. В Англии многие города до сих пор называются корпорациями.

Когда города начали торговать друг с другом, они обнаружили, что должны управлять всем добровольно, потому что феодалы ревностно охраняли свою монополию на насилие над остальной частью общества в любом контексте. Они разработали сложный набор правил, применяемых ненасильственно, под названием Lex Mercator, торговое право.

Позже некоторым людям пришло в голову, что корпоративная система того же типа, используемая для сбора ресурсов для строительства и последующего управления торговыми городами, может быть использована для других крупных проектов, таких как строительство дамб, каналов и торговых флотилий.

По мере усложнения технологий и расширения торговли ремесленникам и торговцам приходилось выживать за счет заслуг. Технология не заботилась о том, насколько велика связь с местным лордом, как и торговые партнеры, находящиеся за сотни миль от владений лорда. Люди могли создавать свои продукты, плавать на своих кораблях и заключать сделки с людьми далеко-далеко или не могли, и не имело значения, кто был их отец или сколько у них было связей.

За пару быстрых столетий люди, которые инвестировали в корпорации, довольно быстро научились также переставать заботиться о происхождении, религии, классе и т. д. людей, которые работали в корпорации или управляли ею, и начали заботиться об их заслугах в задаче. Когда вы ставили ферму на дальнее морское торговое предприятие, вам было все равно, кто родственники капитана или сколько у него глаз и ног, вас заботило только то, сможет ли он повести этот проклятый корабль обратно домой с прибылью.

В отличие от феодальных владений за пределами вольных городов все было совершенно иначе. Человек ничего не мог сделать с разрешения лорда, а семейные и личные союзы в рамках сложных сетей патрон-клиент диктовали личный успех во всех областях деятельности. В результате отдельные лица, семьи и патронажно-клиентская сеть делали все, чтобы продвигать свои собственные, заслуженные или нет, одновременно уничтожая всех остальных, оправданных или нет. Сила — это нулевая сумма. Чтобы один человек получил власть, другой должен ее проиграть. В системах, в которых доминирует политика, нет взаимовыгодных условий.

(Обратите внимание, что история такова, что докорпоративные общества становились настолько застойными и коррумпированными, что их регулярно завоевывали «варвары» с крошечным населением и устаревшими технологиями.)

Как вы собираетесь совмещать две системы, когда в одной заслуги стимулируют продвижение по службе, а другая активно его подавляет?

Зачем кому-то добровольно покупать акции, тем самым отдавая, рискуя своими деньгами, корпорации, когда управляющие выбираются исключительно по рождению, а иногда и путем войн и убийств? Король/генеральный директор в таких системах может быть врожденным идиотом или 10-летним ребенком. Организационная структура «компании» будет определяться браками и смертями, а не проверенными навыками управления?

Корпоративное управление основано на форме демократии, при которой право голоса или право голоса в компании определяется тем, насколько вы рискуете инвестировать. Феодальное правление определяется победой в войне потомка победителя в войне. Как вы объединяете их в системы?

Я мог бы продолжать, но вы поняли. Феодализм и все формы немерикратической, недемократической, принудительной организации не могут сочетаться с корпорациями, меритократией, демократией и добровольными объединениями. Фашист попробовал, не получилось. Коммунист попробовал, не получилось. Клептократы третьего мира продолжают пробовать. Не работает.

Но не позволяйте всей этой истории остановить вас. Это точно никого не останавливает. Каждое изображение в каждой истории о корпорации, которое вы видели буквально с детства (например, все, что Дисней сделал за последние 25 с лишним лет, что вообще изображает кого-либо в бизнесе), изображало злые корпорации и довольно часто полностью раскрывалось, никогда не объяснялось и не объяснялось. всегда совершенно неправдоподобные злые корпоративные "правительства".

Так что я говорю, не утруждайте себя думать об этом вообще. Просто промямлите что-нибудь в одной строчке своего рассказа о «Лорде Дарк Стрэндже, бароне Марта, генеральном директоре Pangalatic Baby Eaters Inc», и абсолютно никто не остановится, чтобы подумать о том, что это было бы полным нарушением основных человеческих личных интересов, если бы кто-либо добровольно вложили свои деньги в такую ​​систему, зная, что если им не нравится, как Лорд Дарк Стрэндж делает что-то, они ничего не могут с этим поделать.

Расслабиться. Ни большие, ни маленькие писатели не голодают, продавая этот бездумный троп, так что и вы не должны. Никто из тех, кто пишет художественную литературу, сценарии, игры, детские шоу и т. д., похоже, ничего не знает о том, как работают корпорации сейчас, не говоря уже об их истории или эволюции или о том, каким был мир до них. Корпорации — это зло по какой-то неясной причине, это всем известно.

Это злодей от современных писателей, вам не нужно придумывать какую-либо правдоподобную мировую систему. Просто скажите «корпорация» и бах , мгновенное недоверие к чему-либо в вашей истории, связанному с упомянутой «корпорацией». То, что руководители будут феодалами, будет приятным стилистическим штрихом, который будет проглочен всеми без раздумий.