Я прошел телефонное собеседование на работу по программированию с менеджером по найму. Он упомянул, что у меня все хорошо, хотя я не мог на лету дать полные и оптимизированные ответы на некоторые вопросы, которые были относительно сложными алгоритмическими вопросами. Будет ли хорошей практикой повторно отправлять ему полные решения после собеседования?
Редактировать:
Вопросы были не совсем общими вопросами программирования. Они были адаптированы к своей продукции. Я знаю, что они, очевидно, знали бы, что я провел некоторое исследование, но я надеюсь, что отправлю дополнительный ответ, четко говоря, что я просмотрел несколько вещей, показывающих, что я могу решить проблему более оптимально в реальной жизни. Это рекомендуется или это может произвести на них плохое впечатление?
Я делал это, и не раз. Как только стресс во время живого собеседования по программированию проходит, ответы, которые я не мог придумать во время настоящего собеседования, просто приходят мне в голову. Однажды, буквально когда я вешал трубку по завершении интервью (которое включало кодирование через демонстрацию экрана), мне пришло в голову простое и элегантное решение проблемы, которую я не смог решить. Я вскрикнула от разочарования, напечатала решение и отправила интервьюеру по электронной почте.
Это никогда не помогало. По моему опыту, если вы не пройдете абсолютное техническое собеседование, вы не получите предложения. Черт возьми, даже если вы успешно пройдете техническое собеседование, скорее всего, в пуле кандидатов есть несколько других разработчиков, которые показали такие же хорошие результаты, так что ваши шансы все еще не очень высоки. Конкуренция за работу по программированию довольно беспощадна :)
В противовес некоторым другим ответам я сделал то, о чем вы спрашиваете, когда проходил собеседование на мою текущую должность.
Пробормотав посредственный ответ перед доской, я сказал менеджеру (теперь моему начальнику), что я плохо справляюсь в таких ситуациях, но я понял его оговорки (он дал мне немедленную обратную связь).
Компания дала мне домашний тест по программированию, который я и сделал. Я также потратил немного времени на кодирование ответа на то, что я пытался и не мог сказать лично.
После того, как меня наняли, я болтал со своим новым боссом. Он сказал, что тот факт, что я продолжал решать первоначальную задачу и лучше показывал то, что пытался сделать, был полезен для их оценки меня. Наняли бы они меня просто по моей заявке? Возможно, но эта дополнительная работа помогла.
Кроме того, обратите внимание на обратную сторону: какой вред принесет, если вы предложите другие/лучшие ответы в последующем электронном письме? Если вы им не нравитесь, вы потратили какое-то время, которое не вернете. Если они на заборе, вы можете поймать предложение.
Мнение менеджера по найму:
Я был бы очень удивлен такому действию со стороны кандидата, и, в зависимости от того, что именно он прислал, это могло бы сыграть в его пользу.
Как заставить это работать
Если вы просто ответите: «Эй, я погуглил проблему и нашел, что это решение лучше моего», это на самом деле ничего не добавит к рассмотрению.
С другой стороны, если вы скажете что-то вроде:
Я нашел эту проблему очень интересной, и, хотя я думаю, что предложил хорошее и работающее решение, я немного подумал и думаю, что нашел более оптимальное решение.
Я провел небольшое исследование — (ссылка куда угодно) — и нашел похожую идею, и если бы я ее адаптировал, то алгоритм был бы (немного) быстрее.
Хотя стоит ли
Хотя приятно знать, что вы стремитесь совершенствоваться и исследовать, и достаточно заинтересованы в работе, чтобы попытаться набрать еще несколько баллов, это, вероятно, не изменит результат.
Во-первых, хороший менеджер по найму поймет, что получение высокооптимизированного решения в ходе короткого контролируемого теста маловероятно — он смотрит на другие вещи, такие как ваш подход и поверхностные знания (т. е. не изобретает колеса заново, когда язык встроенные методы для этого).
Во-вторых, если на собеседовании вы не произвели впечатление увлеченного и взволнованного человека, никакие последующие действия этого не исправят. И наоборот, если вы произвели впечатление увлеченного и взволнованного, никакие последующие действия не усилят этого впечатления.
В конце концов, должен быть очень тонкий баланс между вами и любым другим кандидатом на место, чтобы это повлияло на то, получите ли вы вызов.
Тем не менее, для развития ваших собственных навыков полезно увидеть, как лучше подойти к тестовому вопросу, но я бы не стал связываться с интервьюером.
Мой совет: через несколько дней отправьте электронное письмо с сообщением о том, что вам очень понравилось собеседование и вы по-прежнему заинтересованы в этой работе.
Что касается отправки ответа на вопрос интервью после интервью, я бы этого не сделал. Они узнают, что вы искали ответ, и отправят им то, что нашли. Это может вам помочь, а может и не помочь.
Дэн
Хауноубраункорова
Дэн