Путаница с испытательным сроком

Это классический случай того, что, вероятно, можно решить путем переговоров.

Во-первых, сообщите вашей новой компании, что у вас возникли проблемы с периодом уведомления, и вам, возможно, придется отложить начало работы, но вы работаете над этим. Это, вероятно, не проблема, но это хорошо, чтобы сообщить им.

Теперь идите в свою компанию. Скажите им, что вы согласны с тем, что испытательный срок был установлен в три месяца, но поскольку вы не получили уведомления об его окончании, а также потому, что вы не получили никаких льгот, которые, как вам было сказано, вы получите в конце, вы предполагалось, что оно продолжается. Скажите им, что если ваш испытательный срок действительно закончился через три месяца, то вы абсолютно хотите получить льготы, на которые вы имеете право, и вы хотите, чтобы они были датированы задним числом. Приведите им несколько примеров потребностей в медицинском обслуживании, которые вы бы удовлетворили, если бы у вас было страховое покрытие.

Подождите, пока они скажут, что не хотят этого делать (что, вероятно, они и сделают — это сопряжено с большими трудностями, а также с расходами). Настаивайте на своих правах. Предположите, что вы могли бы быть готовы подать в суд, чтобы получить эти преимущества. Однако в какой-то момент вы можете сделать им предложение — вы откажетесь от своего экземпляра на своих правах на льготы, если они согласятся отказаться от месячного периода уведомления и сделать его неделей с даты, когда вы отправили свое уведомление. Будьте готовы позволить им договориться с вами до двух недель (этот процесс, вероятно, займет неделю, так что это не так уж и плохо).

Будьте готовы быть твердыми. Ведь что они собираются делать? Уволить тебя?

Это легко решается правильным языком:

Отправить это письмо:

Привет, Джейн, может быть некоторая путаница, так как три месяца всегда были заявленной цифрой. На самом деле, если бы испытательный срок закончился в три месяца, я бы получил письмо об этом, и мои выплаты начались бы . Мои пособия не начинались . Опять же, мой последний день будет 28 января, с благодарностью! Добрый Джо Смит».

И оставьте это на этом.

Готово.

Свершившийся факт заканчивает 80% жизненных проблем.

Основной вопрос: где вы работаете?

Прежде всего, вы совершаете ошибку, следуя тому, что ваш HR сказал об испытательном сроке: испытательный срок должен быть прописан в вашем контракте, а не что-то вроде «HR сказал, что ...», HR может сказать, что ваш испытательный срок составляет 12 месяцев. но если в контракте написано 2, это 2 месяца, и вы должны были проверить свой контракт.

Теперь вам нужно решить проблему.
У вас есть несколько вариантов: если в вашем контракте явно не указана продолжительность уведомления, тогда это должно быть указано в общем законе (например, в Италии мы можем не указывать продолжительность уведомления, поскольку существует «контракт категории», который указать его). Кроме того, продолжительность периода уведомления зависит от того, как долго вы работаете на работодателя до определенного максимума. Если это так, вы должны проверить, что говорит закон, и если ваш срок уведомления короче, вы можете сообщить об этом в отдел кадров.

Если нет, и в контракте, который вы подписали, сказано, что у вас есть уведомление за 1 месяц, то все, что вы можете сделать, это вежливо попросить, чтобы вас уволили в любом случае, указав, что, учитывая то небольшое количество времени, которое вы работаете на них, вы не можете быть критичным. работник. (ну, может быть, если вы единственный, кто выполняет определенную работу...). С другой стороны, работодатель может удержать часть вашей последней зарплаты, но это зависит от обстоятельств.

Если ничего не работает, то единственный вариант — поговорить об этом с новым работодателем и перенести дату начала после окончания периода уведомления.

Примечание. Я предполагаю, что вы имели в виду, что не получили письменного уведомления, иначе эта ситуация не должна была стать таким неприятным сюрпризом.

Если в контракте, который вы подписали, указано 3 месяца, то ваш испытательный срок составляет 3 месяца. Наилучший путь, вероятно, состоит в том, чтобы вернуться к своему новому работодателю и объяснить, что возникло недопонимание относительно продолжительности вашего испытательного срока и уведомления, которое вы должны предоставить, поэтому вам нужно перенести дату начала на X недель (достаточно чтобы очистить требуемое уведомление.) Я подозреваю, что это самый простой способ просто выйти и двигаться дальше, хотя для этого нужно съесть маленькую ворону самому. Я бы не хотел возлагать вину на вашего бывшего работодателя - придерживайтесь нейтральных выражений, таких как "непонимание".

Если ваш новый работодатель хороший работодатель, он, надеюсь, поймет это, и он должен уважать тот факт, что вы делаете это только для того, чтобы придерживаться существующего контракта. В конце концов, если вы серьезно относитесь к старому контракту, это укрепляет мысль о том, что вы будете соблюдать и их контракт . Если вы сбежите и убежите, это подорвет их веру в вас, если/когда они узнают.

Это один из тех моментов, когда "жизнь несправедлива". При желании можно попробовать с этим бороться, но ИМХО, наверное, не стоит затрачивать усилий.

Я бы сказал: «Пожалуйста, сообщите мне как можно скорее, закончился ли мой испытательный срок, и вы выплачиваете мне медицинские пособия задним числом, или мой испытательный срок не закончился, и вы принимаете мое 14-дневное уведомление».

Таким образом, вы даете им безальтернативный выбор, а возможность выплаты вам пособий задним числом является такой головной болью, что этого не произойдет.

Чего компания не смогла понять, так это того, что испытательный срок, как и собеседования, направлен не в одну сторону; вы проверяете компанию так же, как и они вас. Если они вами довольны, то могут предложить сократить испытательный срок, но он должен быть взаимным и письменным. Сообщения в отдел кадров о том, что ваш испытательный срок не может быть прекращен, поскольку вы не давали на него согласия, должно быть достаточно, чтобы завершить обсуждение.

Конечно, прочитайте свой контракт, чтобы убедиться, что то, что вы подписали, говорит об этом. Если в вашем контракте сказано, что ваш испытательный срок может быть сокращен без предварительного уведомления, то вы действительно ничего не можете сделать, кроме как узнать, что вы не должны подписывать то, что не читаете.

Если вы не можете расторгнуть контракт, то сообщите им, что вам придется взять 2-недельный неоплачиваемый отпуск; но из-за совпадения времени работы и контрактов вам придется сообщить своим новым работодателям, что, пока вы можете работать с ними, как ожидалось; вы также официально будете работать в другой компании в течение 2 недель.

К сожалению, вам будет очень трудно не сжигать мосты, если вы не готовы работать 3 недели, а не 1; но я бы посоветовал смотреть вперед, а не назад.

Похоже, вам следует обратиться за юридической помощью.

Кроме того, есть ли у вас отпуск или сверхурочная работа, которые вы могли бы взять? Если вам повезет, вы можете использовать их, чтобы они хотя бы частично совпадали со временем вашего начала работы в новой компании.

Я также согласен с большинством других ответов, поэтому я не буду повторяться.