Мне предложили новую работу около 5 месяцев назад. Я сейчас учусь, и мне еще 3 месяца до конца. У меня есть около 2 лет опыта работы до моей нынешней степени. Я согласился на работу, не оглядываясь, потому что не люблю ходить на собеседования. Я даже не договаривался о своем контракте и согласился на зарплату, которую мне предложили.
Сейчас большинство моих коллег ищут работу, и я обнаружил, что большинству из них предлагают на 4000-5000 евро в год больше, чем мне. Один из моих друзей сказал мне, что я недооцениваю себя, работая на моей нынешней зарплате. Не поймите меня неправильно, зарплата очень хорошая, но, кажется, я мог бы получать больше.
Я знаю, что моя компания использовала мое имя, чтобы связаться почти со всеми моими коллегами. Они говорят им, что я работаю с ними. Они предложили контракт большинству из них, но большинство из них отказались и предпочли перейти в другую компанию.
Один из парней из отдела кадров и технический парень придут встретиться со мной на следующей неделе. На самом деле я думаю, что у них назначена встреча или собеседование в университете, и они хотят быстро выпить со мной чашечку кофе. Должен ли я поднимать этот вопрос или подождать до истечения испытательного срока? Мой испытательный срок составляет два месяца, он начинается в октябре и заканчивается 1 декабря. Если я должен поднять этот вопрос на следующей неделе, то как я должен выразить свои опасения, не производя плохого впечатления?
Я должен добавить, что компания была мила ко мне. Я не хочу показаться им нытиком, но, с другой стороны, я не хочу, чтобы мне недоплачивали, когда почти всем предлагают гораздо больше.
Не заставит ли меня говорить о повышении зарплаты перед моим первым рабочим днем как трудного человека/не произвести плохое впечатление?
Да, конечно.
Вы уже согласились на указанную вами "очень хорошую" зарплату. Вы решили не смотреть по сторонам. Несмотря на то, что у вас уже было 2 года опыта, вы предпочли не вести переговоры. Компания держит эту позицию для вас в течение 5 месяцев. И вы еще не проработали там ни дня. По-видимому, единственная причина, по которой вы думаете, что должны просить больше, заключается в том, что некоторые друзья сказали вам, что они получат больше.
Решение попросить о повышении сейчас продемонстрирует, что вы не готовы поддержать свое слово. По крайней мере, это покажет, что вы не умеете обсуждать зарплату. Это может заставить вас показаться «требовательным к обслуживанию». Это, вероятно, не заставит компанию отменить предложение, но почти наверняка столкнет вас с этой компанией.
Вы окажетесь в гораздо более выгодном положении, если поработаете на них год или два, а затем попросите повышения зарплаты. К тому времени вы действительно усердно потрудились, продемонстрировали свои способности и показали им значительную ценность, которую вы приносите компании.
Всегда найдется кто-то, кто сделает больше, чем вы. Научитесь определять, чего вы стоите, и не беспокоиться о том, что зарабатывают другие. Затем научитесь договариваться о том, что вы хотите, прежде чем принять предложение, чтобы впоследствии вам не пришлось испытывать угрызения совести покупателя.
Если вы не хотели, чтобы вам недоплачивали, то почему вы устроились на работу, не осмотревшись, и не договорились о контракте?
Ты будешь звучать хуже, чем нытик. Вы тот, кто не хочет соблюдать контракт, который вы подписали.
Что, если бы компания предложила вам на 4000-5000 евро больше, чем ваши колледжи, и вернулась бы к вам и сказала, что мы не хотим переплачивать, поэтому мы хотели бы пересмотреть контракт?
Нет, вам не нужно, чтобы вас считали «трудным», но будьте готовы к тому, что вам укажут на дверь. Поговорите со своим менеджером и скажите: «Эй, я подписался на слишком маленькую сумму и действительно недооценил себя. Я обнаружил, что могу заработать на 6-7 тысяч долларов больше в другом месте».
Как менеджер:
Я знаю, что подписал этого человека слишком низко. Согласитесь, что я подниму их, чтобы встретить равенство. Да, может быть, это меня немного раздражает, но я бы ничего не имел против кого-то, если бы я не управлял потогонной фабрикой. Я бы, наверное, четко сказал этому человеку, чтобы он не говорил о зарплате как минимум год. Но это не был бы конец света, и я бы не подумал, что этот человек был пилой. Теперь, если они начнут жаловаться на другие вещи, я могу реагировать на их жалобы быстрее, но в целом они со мной согласны — это я пытался «заключить сделку», но это не удалось.
Я подписал человека за разумную сумму. Теперь они пытаются использовать кредитное плечо, чтобы получить мгновенный рейз. Это правда, что в большинстве случаев, когда я делаю предложение кому-то, у них есть рычаги воздействия, поскольку я, вероятно, отбрасывал других кандидатов. Но в то же время я сейчас нанял «враждебного/недовольного» сотрудника. Так что, если бы это была просто работа, которую мог выполнять любой (администратор/разнорабочий/подобные вещи), я мог бы дать человеку то, что он хочет, а затем найти более дешевую замену. Если бы это была работа, которая требует времени для обучения, я бы, вероятно, просто уволил их немедленно, так как не хочу тратить время на найм человека, который скоро будет искать.
Примечание: если это страна с гарантированными контрактами в качестве менеджера, я постараюсь разорвать контракт как можно скорее. Если работник хочет уйти - до свидания. Даже если я недоплачиваю, это действительно зависит от того, как я к ним отношусь, но в целом я бы не хотел, чтобы такого рода вещи происходили с гарантированными контрактами, поскольку это, вероятно, тип сотрудника, который расскажет другим.
Джейн С
бббббббб
Брандин
ХорусКол