Предложили уйти в отставку, но компания не хочет начинать период уведомления, пока они его не примут

Отставка не обязательно должна быть «принята». Вы расторгаете свой контракт. Это одностороннее действие . Если бы вам потребовалось согласие вашего работодателя, вы были бы рабом, а рабство незаконно.

Единственное, что вам нужно сделать, это убедиться, что ваше уведомление действительно дошло до вашего работодателя. Это можно сделать разными способами. Вероятно, проще всего пойти в офис вашего босса, передать уведомление и получить письменную квитанцию. Это стандартная процедура, и в каждом отделе кадров есть формы для этого.

Если это не сработает, значит, в вашей компании либо беспорядок, либо ваш начальник идиот. Вероятно, это идет рука об руку. Если вам нужно получить подтверждение о вручении уведомления в определенный день без помощи вашего начальника и отдела кадров, у вас есть два варианта: вы можете прийти с коллегами, которые придут с вами, и станут свидетелями происшествия и дадут вам письменные показания. что они видели, как вы сдавали уведомление, или вы можете проверить это в своих почтовых службах. У большинства будет способ отправки писем, которые задокументированы. Вы получаете квитанцию ​​о возврате и явное подтверждение от почтовой службы о том, что письмо действительно было доставлено в определенный день.

Единственным критерием «принятия» может быть то, что ваше письмо было открыто на следующий рабочий день. Например, если вы отправили письмо в пятницу, оно было доставлено в субботу, но в субботу и воскресенье в офисе никого не было, и оно было открыто в понедельник. Это действительно был бы случай, когда, хотя он был доставлен в субботу, понедельник может быть датой, от которой вам нужно рассчитать.

Хотя в вашем контракте может быть указано иное (например, там, где я живу, периоды уведомления, гласящие: «вы можете уволиться каждый квартал, при условии, что вы уведомите об этом не менее чем за 6 недель»), как правило , период вашего уведомления начинается в день, когда ваша компания уведомлен о вашей отставке. Ваша компания не может закрыть глаза. Они узнают об этом, как только начнется их рабочий день и вы подали заявление об отставке. Вам все равно нужно какое-то письменное доказательство, если ваша компания не желает подчиняться.

Он должен начинаться со дня вашего увольнения, если в вашем трудовом договоре об этом ничего не сказано. В письме об увольнении должно быть четко указано ваш последний рабочий день в соответствии с периодом уведомления. Компании могут заменить вас раньше или могут только попросить вас остаться. Вам решать, хотите ли вы остаться или уйти.

В вашем случае вы снова отправляете письмо менеджеру по персоналу/менеджеру, как показано ниже

Кому: manager@somecopmany.com, hr@somecopmany.com

Тема: О моей отставке и последнем рабочем дне

Привет,

Как вы знаете, я уволился с должности "ваше назначение здесь" в "дату отставки". Согласно моему трудовому договору с компанией, моим последним рабочим днем ​​будет «правильная дата», которая включает в себя два месяца обязательного периода уведомления. Итак, настоящим я прошу вас, пожалуйста, начать процесс выхода, и я также гарантирую, что вы достаточно хорошо обучите мою замену, чтобы справляться со всеми моими обязанностями и ролями.

Я наслаждался своим временем здесь, и «название компании» всегда останется для меня особенным в будущем,

Спасибо,

"ваше имя"

Чтобы подтвердить это, вы можете неофициально обсудить, что вы консультировались с юристом, и он / она объяснил вам ваш трудовой договор, и вы знаете, что то, что они говорят, неправильно и незаконно .