Я начал свою карьеру в компании, в которой работаю последние 2,6 года. Я получил новое предложение от другой компании, где очень хорошо платят. Так что я сказал своему менеджеру, что мне нужно расслабиться, и я просто написал электронное письмо о своей отставке. Дело в том, что мой новый работодатель хочет, чтобы я присоединился как можно скорее, например, через неделю. Они также согласились заплатить за мой период уведомления. Поскольку у меня есть такое отличное предложение, я сказал своему менеджеру пережить меня как можно скорее, а также я выплату без отбытия срока уведомления. Менеджер просто говорит, что я дам вам знать, и прошло два дня, но до сих пор нет никаких улучшений. Мне вдруг начали давать новые задания и у меня уже есть вещи, чтобы передать это другому человеку. У меня едва есть 5 дней, чтобы получить облегчение.
Как я могу справиться с такой ситуацией?
Вы должны были проверить свой контракт, прежде чем согласиться заплатить за период уведомления .
Предполагая, что вы находитесь в Индии, в контрактах обычно есть условие, согласно которому любая из сторон (вы или организация) может выплатить сумму, эквивалентную заработной плате за период уведомления, вместо фактического отбытия (отставки) / разрешения отбыть (увольнение) периода уведомления. . Тем не менее , обычно также есть подпункт (который многие, кажется, пропускают), что в случае отставки вам разрешается платить вместо отбытия требуемого периода уведомления только в том случае, если организация позволяет вам это сделать .
Если у вас есть договор, в котором упоминается, что выкуп (это термин, обычно используемый для этого сценария) возможен только в том случае, если работодатель разрешает / соглашается с этим - то у вас, по сути, нет никаких вариантов, кроме как полагаться на решение работодателя. . Все, что вы можете сделать, это отправить запрос своему менеджеру / HR, но будет ли он одобрен, зависит от их выбора.
В этой ситуации вам лучше держать потенциального работодателя в курсе сценария, который разрабатывается сейчас. Я не знаю, почему вы назначаете дату вступления до окончательного определения последней рабочей даты в текущей организации, однако все, что вы можете сделать сейчас, это запросить скорейшее освобождение и информировать нового работодателя о событиях.
Наконец, чтобы ответить на вопрос в вашем вопросе:
Может ли работодатель заставить меня остаться в компании после моего письма об увольнении, даже если я не хочу отбывать свой срок уведомления и вместо этого выплачивать зарплату?
Что ж, они не могут физически заставить вас выйти на работу, но в случае неявки в течение периода уведомления они могут предпринять определенные действия, начиная от неуплаты вам расчетной суммы (и удержания облегчающего письма, в контексте Индии ) до такого серьезного, как подача иска о нарушении контракта.
Как я могу справиться с такой ситуацией?
Отправьте уважительное электронное письмо другим заинтересованным сторонам (начальнику босса, HR и т. д.) и просто сообщите о своем решении, что вам нужно уйти через 5 дней.
Предложите все, что можете, пожелайте им удачи, но просто оставайтесь твердыми и ясными, что вам нужно уйти, и вы готовы заплатить. При необходимости укажите на пункт в вашем договоре. (Если его нет, то просто не ссылайтесь на договор).
В любом случае, для компании вряд ли имеет смысл заставлять вас работать против вашей воли и платить вам зарплату вместо того, чтобы собирать зарплату с вас и перепланировать ваши задачи либо с новым сотрудником, либо между собой.
Постарайтесь решить как можно более мирно. Если только они не хотят уничтожить вас, я думаю, ваш работодатель серьезно рассмотрит ваше предложение.
Если вы ранее подписали контракт, требующий уведомления за две недели, ваш работодатель может настоять на том, чтобы вы работали в течение двух недель после того, как вы уведомите его о своем увольнении.
Есть ли пункт, который позволяет вам платить вашему работодателю деньги (?) вместо того, чтобы работать две недели? Если нет, то это невозможно. Я никогда не слышал о таком в США.
Джеффри
Навин