Работодатель меняет график работы с гибкого графика на раннее утро?

Компания с 8:30 до 5:30 и рассказала, как босс и менеджер по продажам приходят на работу в 6:30 каждый день. Босс сказал им прийти в 6:30 утра

Затем менеджер сказал, что было бы несправедливо по отношению к тем, кто начинает работу в 7:30.

хуже, чем традиционные рабочие часы с высокой базовой оплатой, от которых они отказались из-за раннего рабочего дня и негибкого графика.

Это красный флаг, у которого есть ноги и руки, и он машет другими красными флажками, по одному в каждой руке.

Сначала есть приманка и переключатель. Спрашивали (в оферте), говорили об этом, предлагали другой график. Сейчас они его меняют.

Во-вторых, это движущиеся цели. В сочетании я называю это «ДартВейдеринг» — я изменяю сделку/молюсь, чтобы я больше ее не менял. Итак, они в 8:30, но ваш друг должен прийти в 6:30, потому что это будет «нечестно» по отношению к другим, которые приходят в 7:30.

ПОЧЕМУ. С какой стати любой сотрудник должен вести себя справедливо по отношению к другим сотрудникам? Особенно для сотрудника, который нарушает правила компании и приходит в 8.30.

Потому что это выгодно менеджеру/боссу. Вместо того, чтобы быть справедливыми по отношению к сотрудникам, они настраивают их против самих себя.

Дело даже не в том, «прописан ли в договоре гибкий график», потому что даже если бы не было, а вместо этого было указано «с 8:30 до 5:30», менеджер уже нарушает это правило, требуя прийти в 6:30.

Они полностью осведомлены о других предложениях на рынке, которые лучше оплачиваются с фиксированными часами. Вот почему они используют в своих интересах любого, кто сначала клюнет на их приманку, а затем будет достаточно мягок, чтобы согласиться на изменения. Благодаря этому компания имеет низкоквалифицированных сотрудников, заставляя их работать на 100% комиссионных и работать по фиксированному графику. Пакет из двух по цене, которую должен заплатить сотрудник.

Бегите, бегите от этой компании. Менеджер/босс зациклен на вымогательстве людей ради собственной выгоды и не заботится о предложениях/контрактах/сделках.

В первую очередь ваш друг должен проверить контракт. Если есть что-то относительно часов, они могут объяснить, что они только соблюдают контракт. В противном случае я вижу только два варианта:

• Если работодатель действительно так мил, как он говорит, они должны уточнить у него, не являются ли эти ранние утренние часы временными. Если да, дайте понять, что гибкость является одной из основных причин, по которой они присоединились к компании.
• Если работодатель говорит, что эти часы постоянны, значит, пора искать работу. Но они должны иметь в виду, что они проверяют контракт. И договоритесь, что в договоре есть гибкий график.

Каждый раз, когда я оказываюсь в ситуации, когда что-то меняется на работе, что делает меня несчастным, я пытаюсь выполнить несколько шагов, чтобы решить проблему:

• Убедитесь, что я понимаю контекст изменения. Время от времени я обнаруживаю, что расстраиваюсь из-за чего-то, что само собой уйдет или не имеет большого значения. Хотя, похоже, ваш друг уже давно прошел этот этап.
• Поднимите вопрос перед моим боссом. Скажи им конкретно, но спокойно, что меня расстроило. Я стараюсь тщательно подбирать слова, чтобы убедиться, что я даю им возможность решить мою проблему, а не просто жаловаться.
• Обдумайте ответ и решите, что делать дальше. Иногда все будет меняться. В других случаях становится ясно, что ничего не изменится.
• Если ничего не изменится, а для меня это достаточно важно, пора начинать искать новую работу. Но я стараюсь усвоить урок и предпринимаю активные действия, чтобы не выйти на новое рабочее место с теми же проблемами.

Ваш друг, кажется, дал понять своему боссу, что ему нужен гибкий график, еще до того, как все это началось, но неясно, сказал ли ваш друг четко и прямо своему боссу, что это изменение будет проблемой. Если нет, то это хороший первый шаг. Если они есть, возможно, пришло время двигаться дальше.

Но если пришло время двигаться дальше, ваш друг должен предпринять шаги, чтобы избежать этой проблемы в будущем. Помимо простого вопроса о часах вперед, может быть полезно задать другие вопросы,

Есть ли у вас загруженность или сезонность в ваших продажах?

или, может быть,

Каков текущий отдел продаж? Как давно они все здесь работают?

Продажи, как профессия, общеизвестно беспощадны. Во многих случаях все, что имеет значение , — это получить цифры. У работы действительно может быть «гибкий график», но это обычно сопровождается оговоркой, пока вы соответствуете своим цифрам, что в большинстве случаев означает, что вы должны будете делать все возможное, чтобы соответствовать вашим цифрам! Итак, да, возможно, вы можете «выбирать» свое рабочее время, но когда вам вручают нереально высокий план продаж на работе только за комиссионные, вы, по сути, «выбираете» работать без остановок, несмотря ни на что, чтобы заработать немного денег - это хороший способ сказать, что вы не можете выбирать часы.

Это может показаться обманчивым, и это так, но это неудивительно: опять же, культура продаж часто беспощадна и полностью сосредоточена на выигрыше или закрытии сделок. Это часто относится и к процессам найма — менеджеры по продажам часто подходят к найму как к игре в продажу, они пытаются зацепить как можно больше кандидатов: недовольный кандидат , который производит продажи и получает только комиссионные, является приемлемым результатом. . Работая только с комиссионными, работодатель, по сути, ничем не рискует: если вы ненавидите свою работу и уходите, ничего страшного. Если вы не очень хороши и делаете лишь несколько продаж, ничего страшного. В конце концов, они заплатили вам только за реальные цифры.

Таким образом, несмотря на то, что ваш друг говорит вам, что гибкий график важен для него, ваш друг, возможно, захочет тщательно подумать о продажах как о карьере или, по крайней мере, о том, как найти работу продавца, которая оплачивается таким образом, чтобы фактически обеспечивает гибкость.

Более короткий ответ:

У него ужасный работодатель. Он должен уйти сейчас. Но если он все еще не хочет увольняться, он должен написать владельцу что-то вроде этого:

Дорогой Боб,

С 6:30 до 16:00 мне не подходит. Я мог бы работать с 8:30 до 17:30 в обмен на минимальную базовую зарплату в 15 долларов в час. Но если вы хотите, чтобы я начинал в 6:30 утра, мне потребуется минимальная базовая зарплата в размере 30 долларов в час за весь день за дополнительные неудобства.

Как вы хорошо знаете, наш первоначальный контракт не предусматривал никаких установленных часов и полную гибкость моего графика, поскольку я торговый представитель. То, о чем вы просите, - это полная отмена этих первоначальных условий.

Кроме того, мне нужно знать, является ли ваш запрос особым разовым событием на этой неделе, или вы предполагаете, что я буду работать по строгому графику в другие недели или в другие даты.

Очевидно, что ваш друг должен привести свои цифры (вместо моих) и изменить формулировку в соответствии со своей ситуацией. И он может захотеть включить некоторые формулировки относительно своего поручения. Я ничего не включил об этом, потому что я просто недостаточно знаком с лексикой, используемой в этих случаях.

Более длинный ответ:

В контракте говорится: «рабочие часы с 8:30 до 18:00, но ЭТО НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ к торговым представителям, которые должны выполнять минимальные продажи, а график основан на достижении целей продаж».

Вы помните свой другой вопрос о W2 против 1099? Кэти процитировала FLSA и сообщила нам, что как работник, даже если он получает нулевую комиссию, по закону его работодатель будет обязан платить ему минимальную заработную плату за эти отработанные часы. Это одно из ключевых различий между тем, кто считается сотрудником W2, и настоящим подрядчиком 1099.

Теперь я включил комментарий Кэти и цитату из FLSA в свой ответ , но я не уверен, видели ли вы это когда-либо, поскольку вы уже приняли мой ответ к тому времени, когда она сделала комментарий.

Другими словами, я думаю, что работодатель вашего друга планирует не записывать его часы, поэтому я думаю, что он планирует уйти, не заплатив ему ничего (если он не заработает достаточно комиссионных).

Мало того, что его работодатель планирует ничего не платить ему за отработанные часы, но в отдельном вашем вопросе вы также заявили , что в контракте есть пункт о том, что комиссия вашего друга будет использована для выплаты 15 долларов в час, которые он получил. в период его обучения.

Теперь все предлагают, чтобы ваш друг уволился. И я уверен, что вы также рекомендовали ему уйти. Но если ваш друг все еще не хочет увольняться, скажите ему, чтобы он хотя бы создал бумажный след с требованиями своего работодателя. Он не должен вести с ним переговоры по телефону. Он должен вести переговоры по электронной почте (или по SMS, если электронная почта невозможна).

И по электронной почте он должен отправить сообщение, которое я предложил. И, конечно же, босс будет в ярости и, вероятно, перезвонит ему по телефону или подождет, пока он не увидит его лично, чтобы ответить ему (потому что он не хочет, чтобы его ответ стал частью записи).

На что я бы порекомендовал вашему другу не брать трубку и получить (бесплатный) номер телефона Google Voice, чтобы он продолжал общаться в письменной форме, даже если ему иногда приходится делать это задним числом.

Вдобавок к этому, если он когда-нибудь захочет получить зарплату и чтобы Министерство труда его штата встало на его сторону, ему нужно будет доказать им, что он отработал все отработанные часы. Это будет означать ведение его собственного личного расписания и ведение подробного журнала задач, которые он выполняет по работе. И он, вероятно, захочет дополнить эту информацию приложением, которое отслеживает его собственную историю GPS, помогает ему делать селфи, отслеживает рабочие телефонные звонки и т. д.

При этом предсказание , которое я сделал всего два дня назад, уже сбылось досрочно. Ему обещали гибкий график и отсутствие установленного графика, но теперь от него требуется долгий рабочий день и сумасшедшие ранние утренние часы.

Если вести подсчет, это уже третий случай, когда владелец солгал ему и попытался задним числом нарушить/изменить условия исходного контракта. Что еще должно произойти, прежде чем он действительно уволится?

[...]

Он также должен держаться подальше от любого работодателя, который внезапно захочет неблагоприятно изменить первоначальный контракт после 2 недель обучения. Если он подпишет эту бумажку. Со временем она будет постепенно ухудшаться. Две недели спустя его работодатель может потребовать , чтобы он начал закупать собственные запасы. Через две недели после этого процент комиссии будет пересмотрен в сторону уменьшения.

Поверь мне в этом. Я видел это раньше. Это только начало. Хозяин, скорее всего, обладает отличной харизмой и наверняка обещал ему мир, но это уже начинает походить на грабительский бизнес.

Как я уже говорил ранее, это никогда не закончится.

То, что указано в контракте, на самом деле не имеет значения из-за двух фактов: если работодатель не доволен вашим другом, ваш друг будет уволен. И если ваш друг не доволен работодателем, ваш друг увольняет работодателя.

Так что, если ваш друг не хочет начинать раньше и не собирается начинать раньше, он может пойти к своему работодателю и сказать: «Это не то, чем была наша сделка, и вы это знаете. Я не собираюсь работать в эти часы. Ваш выбор: я буду работать в те часы, о которых мы договорились устно, или я найду работу в другом месте. Я взялся за эту работу часами. Если бы я хотел работать столько часов, сколько вы хотите, чтобы я работал, мне предлагали лучшую работу за эти часы».

Тогда дело за работодателем, устраивает ли его торговый персонал, равный нулю. (Он мог бы предложить компенсацию в финансовом отношении другой работе, предполагающей плохой рабочий день, но это маловероятно).

Таким образом, прямо в контракте ожидание ясно: никакого обязательного графика для торговых представителей, которые достигают целей продаж.

Я компьютерный программист и, таким образом, могу буквально мыслить до крайности :-)

То, что он на самом деле говорит, равнозначно «расписанию с 8:30 до 6 не применяется». Цитируемая часть контракта ничего не говорит вам о том, что действительно применяется.

«Достижение целей продаж» довольно расплывчато; согласованные индивидуальные цели сотрудников или амбициозные цели на этот месяц? И в любом случае, как повлияет на расписание, если вы действительно достигли «целей»? Может быть, вы теперь работаете вдвоем? Да, я шучу - но в цитируемом договоре этого не сказано.

Это похоже на ситуацию конца отношений (либо уход, либо просьба уйти). Один из вариантов состоит в том, что ваш друг просто стоит твердо. Не работайте в часы, отличные от оговоренных (я согласен, что имеет смысл сообщить об этом в письменном виде). Пусть начальство говорит об этом что хочет. Работайте так, как вы согласились, и позвольте им решить, достаточно ли им не нравятся ваши действия, чтобы уволить вас.

Я не говорю, что это «очевидно лучший и единственно верный вариант». Скорее, я привожу упущенный из виду факт, что иногда простое игнорирование идиотского требования срабатывает (начальник может блефовать и на самом деле не может позволить себе потерять сотрудника), и если отношения выглядят так, как будто они все равно заканчиваются, вам нечего терять. .