Работодатель требует личного интернет-контракта для использования компанией

Я инженер-программист, работающий вместе с двумя коллегами из моей компании на месте у заказчика. Нам всем приходится полагаться на предоставленный компанией карманный Wi-Fi для подключения к Интернету, поскольку нам не разрешено подключаться к сетевой инфраструктуре клиента (политика безопасности).

Как только месячный лимит данных используется, мы эффективно блокируем работу, что приводит к тому, что наши задачи не завершаются вовремя. Работодатель попросил одного из нас заключить договор на свое имя на личный безлимитный Wi-Fi и использовать его вместо этого для рабочих целей. Ежемесячная стоимость может быть возмещена компанией, но мне это кажется в лучшем случае подозрительным, в худшем случае незаконным.

Мои самые большие опасения заключаются в следующем:

  • провайдеры предлагают разные планы для личного/корпоративного Wi-Fi, поэтому мы вынуждены заключать контракт под ложным предлогом
  • высокая плата за расторжение контракта при расторжении договора до 3 лет, т.е. при уходе из компании
  • обязательство оплатить это личными средствами в случае повреждения Wi-Fi-устройств
  • как владелец соединения индивидуальная юридическая ответственность за все, что другие коллеги будут делать, используя это соединение

Является ли обычной практикой, когда работодатель требует от работника заключения такого договора от своего имени? Я беспокоюсь, что если я отклоню просьбу работодателя, это будет выглядеть так, как будто я собираюсь скоро покинуть компанию. Мы находимся в Японии, если это имеет значение.

Вы должны ходить по магазинам вокруг с различными поставщиками. Я предполагаю, что вы найдете очень разные типы контрактов. Высокая плата за отмену, скорее всего, связана с тем, что вы не вносите депозит и/или потому, что не покупаете оборудование. Если ваша компания-клиент не желает платить авансом реальную стоимость оборудования и любой сопутствующий депозит, это предупреждение о том, что вам также не следует этого делать.
Попросите компанию заплатить вам за полные три года контракта вперед.
@ さ り げ な い 告 白 Кто платит за отмену, если ОП покидает компанию?
@scaaahu OP получит все деньги, чтобы оплатить все 3 года вперед, поэтому нет необходимости отменять досрочно (или, если он это сделает, деньги за оставшиеся месяцы будут дешевле, чем плата за отмену), поэтому, если он отменит, ОП заплатит (но он уже получил на это деньги)
Уходи и устраивайся на работу в функциональную компанию. То, что вы описываете, это бред.
Я сделал это для работы один раз, и это было потрясающе. У меня были неограниченные данные для личного пользования и новый телефон. Я мог использовать свой ноутбук в любом месте в любое время, и у меня был быстрый интернет. Компания оплатила все. Когда я уходил из компании, они заплатили комиссию за отмену. У меня не было никаких проблем, и я пользовался в качестве своего рода выгоды. Не понимаю, что в этом негативного? Мой друг работал в телекоммуникационном провайдере, и ему заплатили за самый быстрый домашний интернет. Я думаю, что такие сделки — это здорово. Вы получаете бесплатный интернет!
@cgTag Ваш друг облагался налогом на эту льготу?

Ответы (4)

Не делай этого! Я не вижу причин, почему вы должны подписывать контракт на актив, который требуется вашей компании, а не вам лично. Какими бы ни были обстоятельства, ваша работа не состоит в том, чтобы предоставлять компании инструменты для выполнения работы. Задача компании — предоставить вам инструменты.

Если клиент хочет, чтобы вы были на месте, он должен предоставить вам все инструменты, необходимые для выполнения вашей работы, включая доступ в Интернет, если это необходимо . Если по какой-либо причине они не могут его предоставить, выполняйте работу из офиса вашей компании (полагаю, у вас там есть доступ в интернет). Если вы не можете работать из офисов вашей компании и не можете работать из офисов ваших клиентов... это то, чем должны заниматься менеджеры, а не вы!

Для меня это просто признак плохо организованной или плохо управляемой компании. В хорошо организованной компании такого никогда не произошло бы.

Я собираюсь ответить в отличие от других ответов, поскольку, по моему опыту, это довольно распространено. Обычно он обозначается как BYOD , что в зависимости от контекста может означать «принеси свое устройство» или «принеси свои данные». Это особенно распространено в консалтинге — у каждой консалтинговой фирмы, в которой я работал, была подобная программа, где у сотрудников есть собственный контракт на использование данных на месте с клиентами, и им возмещаются расходы.

В любом случае подразумевается, что сотрудник несет ответственность за «владение» ресурсом, необходимым для работы (либо контракт данных, и/или устройство, необходимое для его использования — ключ Wi-Fi или что-то еще). Работодатель возмещает работнику расходы. Переговоры по контракту, выбор перевозчика и т. д. остаются на усмотрение работника.

Преимущество для сотрудника в том, что он получает то, что хочет — если он предпочитает конкретного перевозчика или что-то еще. Преимущество для работодателя в том, что ему не нужно управлять еще одним контрактом.

Если вы беспокоитесь о том, что у вас останется длительный контракт, если вы покинете эту компанию, ищите перевозчиков, которые выставляют ежемесячные счета. Например, в США у Cricket wireless есть ежемесячные безлимитные планы без контракта — это то, что я использую прямо сейчас в рамках программы BYOD.

Все сказанное — меня поражает, что ваш работодатель стреляет из бедра, чтобы решить проблему, а не просто проводит заранее определенную политику, которую они используют по всем направлениям. В этом случае я бы попросил прояснить политику, прежде чем вкладывать что-либо самостоятельно. Убедитесь, что документально подтверждено, что вам будут возмещены расходы, убедитесь, что вы понимаете процедуру представления расходов и т. д., и уточните, есть ли у работодателя какие-либо ограничения на то, как и какой тарифный план или устройство вы выбираете.

BYOD зависит от контекста. Если вы фрилансер, то практически каждое ваше устройство является «рабочим» и «личным». Важно то, что вы несете ответственность за данные, которые у вас есть на нем, и обычно у фрилансеров есть отдельные устройства для работы и личного использования из-за NDA-s. Если вы наняты в качестве консультанта другой компанией, BYOD обычно означает принести устройство, предоставленное вам вашей компанией, вместо того, чтобы использовать устройство клиента, то есть вы снова не используете свое личное устройство.
Почему отрицательные голоса? Это должно быть частью культуры, потому что я бы сделал это в мгновение ока. Бесплатные ноутбуки, бесплатный интернет, бесплатные телефоны. Кого волнует, кто оплачивает счет. Пока я получаю компенсацию, это не имеет значения для меня. Иногда компании просто возмещают счет и даже не спрашивают, какую сделку вы заказали. Пока вы можете делать работу, они будут рады заплатить за нее.
Минус в том, что работник может вступить в сговор с целью обмана работодателя, сдав договор «другу» по > рыночным ставкам — это частая причина мошенничества в крупных компаниях.

Работодатель попросил одного из нас заключить договор на свое имя на личный безлимитный Wi-Fi и использовать его вместо этого для рабочих целей.

Есть много причин, по которым ваш менеджер может предложить это. Не все из них изначально вредоносны.

Одной из благонамеренных возможных причин может быть то, что внутренний процесс компании слишком медленный, чтобы реально решить проблему в краткосрочной перспективе (процесс утверждения, приобретение продукта, ...), в то время как возмещение остается на усмотрение менеджера.

Другая причина, если менеджер предполагает, что будет личное использование. Например, мой работодатель не дает нам служебные телефоны, потому что мы почти никогда не нуждаемся в них профессионально, но они возмещают нам расходы, когда мы покупаем телефон (в пределах заданного бюджета - мы можем превысить бюджет за свой счет). Телефон является нашей собственностью, но компания платит за него (частично), чтобы оправдать требование иметь телефон (правда, они оплачивают договор с провайдером).
Для меня это имеет смысл с финансовой точки зрения. Было бы дороже покупать телефоны (и поддерживать их), и большая часть использования телефонов в любом случае будет «тратиться впустую» на личное использование.

Я понимаю, как менеджер мог предположить, что персональный карманный Wi-Fi будет использоваться больше лично, чем профессионально. Это не значит, что они правы; но это не злонамеренно предполагать так.

Просьба сделать это, пусть и не злонамеренная, все же необычная . В этом случае лучше всего обратиться за разъяснениями к вашему менеджеру. Спросите, почему вы должны подписывать контракт своим именем, а не компанией.

Если есть уважительная причина, например, компания не может предоставить вам карманный Wi-Fi до истечения текущего срока проекта, я (лично) согласен временно использовать обходной путь.
Если здесь есть юридические соображения (вы упоминаете «личный» безлимитный Wi-Fi — есть ли проблема, если вы используете его профессионально?), убедитесь, что соглашение между вами и компанией задокументировано.

Если нет уважительной причины или вам просто неудобно это делать, вы имеете законное право отказаться от этого. Возможно, это может навредить отношениям между вами и вашим работодателем, но это зависит от того, как они отреагируют на ваш отказ (а также от того, как вы сформулируете свой отказ — очевидным примером здесь будет «Нет к черту!»).
По закону вы можете отказаться от этого.

Я надеюсь, что это не слишком стереотипно, но, насколько мне известно, в Японии есть культурная привычка предъявлять к своим сотрудникам дополнительные требования. Пример, о котором мы чаще всего слышим, — это требование оставаться на работе дольше без оплаты сверхурочных (опять же, поправьте меня, если это неправильный стереотип).

Если существует культурное ожидание удовлетворения запроса компании, вы вряд ли сможете отказать; но я просто не могу ответить на этот вопрос, так как у меня мало опыта работы с японской культурой труда.

«...внутренний процесс компании слишком медленный, чтобы реально решить проблему в краткосрочной перспективе». Это то, чем должен заниматься босс, а не сотрудник. Если босс терпит неудачу в ведении бизнеса, и мне нужно исправить его ошибки, я ожидаю, что моя зарплата будет равна или выше, чем у него. Конечно, на карту может быть поставлено множество вещей, но лично я научился не бросаться под автобус, чтобы спасти своего работодателя. Мы не друзья, мы просто делаем бизнес.
@Chapz: «Если босс терпит неудачу в ведении бизнеса, и мне нужно исправить его ошибки, я ожидаю, что моя зарплата будет равна или выше его». Исходя из этого, специалисту по проверке орфографии следует платить больше, чем самому писателю. Такого рода «я исправил ошибку, которую вы сделали, и поэтому я стою больше, чем вы», по моему мнению, является наиболее распространенной токсичной позицией, с которой можно столкнуться на рабочем месте.
@Chapz: Во-вторых, я имел в виду, что рассматриваемый менеджер может не полностью контролировать всю компанию и, следовательно, не может изменить внутренний процесс к лучшему, но он может обойти это. Опять же, я не могу утверждать, что это определенно так, но это одно (из нескольких) объяснений, лишенных злого умысла; каким было мое намерение.

Это было бы очень необычным требованием. Вы можете проверить, сколько будет стоить дополнительный объем данных для вашего телефона, который может быть намного меньше.

Разница между личной учетной записью и учетной записью компании заключается в том, насколько быстро провайдер должен работать, если что-то пойдет не так, если личный счет не работает в течение недели, у него нет никаких обязательств, кроме возмещения платы за одну неделю. Так что не о чем беспокоиться.

В Великобритании я мог получить устройство MiFi с данными PAYG примерно за 50 фунтов стерлингов. Без контракта. Если вы не можете сделать это без долгосрочного контракта, то это неприемлемо.

Отказ не означает, что вы хотите покинуть компанию. Здравый смысл говорит о том, что все меняется.

Хотя у вас добрые намерения, я бы не советовал приобретать тарифный план. Имейте в виду, что если на ваше имя составлен план, вы несете ответственность за то, для чего он используется. Если коллега OP пойман на пиратстве, OP несет ответственность и должен заплатить штраф, например, в Германии: Settle-in-berlin.com/…
Как пишет Кэролайн, не используйте личный план. Кроме того, большинство личных тарифных планов прямо запрещают совместное использование соединения с другими или использование его в качестве своего рода постоянного соединения. Хотя нарушение этого правила, вероятно, не будет уголовным преступлением, провайдер все же может решить задушить вас или отключить вас в любое время, что может быть проблемой.
@Caroline: Согласен с вами, но OP прямо не упомянул, что другие будут использовать карманный Wi-Fi OP. Я думаю, вполне вероятно, что это предполагаемый случай, но в случае, если это не так, эта конкретная проблема не применима.
Работодатель требует личного интернет-контракта для использования компанией
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v