Я начал работать в своей компании 6 месяцев назад, и хотя я не был в восторге от зарплаты, мне пообещали, что у меня будет возможность вернуться к этому вопросу и пересмотреть свою зарплату после периода пересмотра, который составляет 6 месяцев.
Теперь, когда период проверки закончился, я отправил директору по персоналу, тому же человеку, который ранее упомянул о пересмотре зарплаты, электронное письмо с запросом по этому поводу, и они сказали, что у них «нет планов» обсуждать повышение зарплаты.
Я считаю, что это тревожный признак того, что мой работодатель внезапно отказался обсуждать мою зарплату, хотя вначале у них не было никаких проблем. Либо культура компании, либо меня не ценят как раньше.
Я уже начал подавать заявки на другие вакансии, так как я не хочу быть там, где меня не ценят и непрозрачны в отношении зарплаты.
Мой вопрос: поскольку увольнение с работы менее чем через год, как правило, не является хорошим признаком, является ли это приемлемой причиной для других компаний, когда я упоминаю, что ушел из-за того, что мне не предоставили обещанный пересмотр зарплаты?
Я был как бы в такой же ситуации. Я согласился на работу с более низкой зарплатой, чем я изначально хотел, потому что они собирались обеспечить обучение навыкам, которые мне нужны для той работы, которую я хотел, и если я буду работать хорошо, я получу повышение на моем ежегодном обзоре. К примеру, год спустя у меня не было часов обучения, я провожу вечера за онлайн-курсами, чтобы хорошо выполнять свою работу. На моем ежегодном обзоре я получаю много похвал, ничего отрицательного... и повышение на 4%. Я не был счастлив. Я узнал, что единственный способ получить там повышение (или что-то еще существенное) — это пригрозить уйти.
Я говорил правду на своих интервью, не вдаваясь в подробности. Я не хотел очернять моего бывшего работодателя, но если вы плохо обращаетесь с сотрудниками, я не собираюсь скрывать это, выдумывая что-то или брать на себя вину. Это также способ проверить будущих работодателей: если вам не нравится то, что я говорю, я тоже не хочу с вами работать. Вот идея того, что я сказал на интервью:
Мы не подходили друг другу. Мне нравилась работа и люди там, но то, как они проводят обучение, оценки и повышения, в конце концов отличалось от того, что они рекламировали в процессе собеседования. Я решил, что для меня и моей карьеры будет лучше перейти в новую компанию, где я смогу расти и чувствовать себя ценным.
Если они просили уточнить, я вежливо отказывался и перенаправлял разговор на них:
Если это то же самое для вас, я бы предпочел не делать этого. Я не держу зла на своего старого хозяина и не хочу его очернять. Я просто ожидал чего-то другого в некоторых аспектах. Но я могу сказать вам, что я ищу в работодателе сейчас.
Никогда не упоминайте какие-либо конкретные плохие вещи из текущей компании в компанию, для которой вы проходите собеседование.
Ни одна компания не хочет людей, которые говорят о своем нынешнем работодателе, даже если это вся правда и если они правы, а их нынешний работодатель не прав.
Почему? Потому что, если вы говорите о своем нынешнем работодателе, новая компания думает (и не без оснований), что со временем вы также расскажете о них кому-то еще.
Лучший способ — давать положительные ответы о новой компании, не упоминая старую компанию. Поговорите о том, как вы чувствуете, что ваши навыки и их проекты идеально подходят друг другу, или что вы слышали о них много хорошего.
Второй вариант — придерживаться нейтральных ответов… «Я просто оглядываюсь вокруг, чтобы посмотреть, что там».
Никогда не говорите о нынешнем работодателе или любом прошлом работодателе.
Я бы не стал упоминать, что вам не предоставили пересмотр заработной платы, потому что это подразумевает для NewCompany, что OldCompany думала, что им, возможно, придется заплатить вам X + Y во время собеседования, но после шести месяцев работы OldCompany считает, что они могут заплатить вам X .
::: Вы берете интервью лучше, чем работаете, и/или вас больше всего беспокоят деньги.
Вместо этого вы можете попытаться определить что-то еще в рабочей среде, которая заставила вас двигаться вперед, что не отражается слишком негативно ни на вас, ни на OldCompany. Например, вас нанимают для выполнения А, но просят делать все больше и больше Б, с чем вы согласны в небольших количествах, но вся ваша работа связана с Б.
Для «A» разработчика программного обеспечения «B» может быть тестированием программного обеспечения.
Я уже начал подавать заявки на другие вакансии, так как я не хочу быть там, где меня не ценят и непрозрачны в отношении зарплаты.
У вас есть веские причины искать в другом месте — вам обещали что-то, что так и не материализовалось, что заставляет вас сомневаться в своей ценности для вашего нынешнего работодателя и вашего будущего на этой работе. Не нужно вдаваться в подробности вашей ситуации с потенциальными работодателями, просто придерживайтесь рассуждений, которые вы изложили выше:
Проведя 6 месяцев на моей нынешней работе, я не чувствую, что меня ценят, что заставляет меня сомневаться в своем будущем в этой компании.
Не беспокойтесь так о коротких остановках. Я работаю более 25 лет и за это время сменил 15 мест работы. Меня ни разу не спросили, почему одни ниже других. Мои самые длинные 5 лет, самые короткие 10 месяцев. Была только одна работа, я проработал более 3 лет. Это просто часть современного ландшафта.
Это просто не подходило - хороший ответ. Я не вижу ничего плохого в том, чтобы указать, что были даны обещания по заработной плате, которые они впоследствии не смогли выполнить.
Консультации основаны на индустрии программного обеспечения в Соединенных Штатах.
Я начал работать в своей компании 6 месяцев назад, и хотя я не был в восторге от зарплаты, мне пообещали, что у меня будет возможность вернуться к этому вопросу и пересмотреть свою зарплату после периода пересмотра, который составляет 6 месяцев.
Вы видели это как "обещание". Бьюсь об заклад, ваш работодатель имел в виду это так:
Мы оценим вашу эффективность через 6 месяцев, а затем:
Если выяснится, что вы «исключительный» сотрудник, мы рассмотрим вопрос о повышении вашей зарплаты прямо сейчас.
Если выяснится, что вы являетесь «приемлемым» сотрудником, мы оставим вас в постоянном штате и, следовательно, будем регулярно пересматривать заработную плату вместе со всеми другими сотрудниками.
Если выяснится, что вы «плохой» сотрудник, мы либо составим для вас план улучшения, либо вы уволитесь.
Во многих организациях подавляющее большинство сотрудников попадает в категорию «приемлемых». Возможно, только один или два попадают в категорию «исключительных», а один или два — в категорию «плохих».
К сожалению, это симптом реалий кадрового бюджетирования. Было бы здорово, если бы все могли быть «исключительными», но обычно это так не работает.
Теперь вопрос, который вы должны задать себе: «Как вы думаете, что вы предлагаете своему работодателю, что заставит его думать, что вы исключительны?»
О, и если вы пойдете на новую работу, не ругайте своего нынешнего работодателя. Это выглядит плохо для вас, и это может вернуться к ним, и вы можете оказаться там на несколько месяцев вперед.
DarkCygnus
Тосонфилд
Толстяк
Толстяк