Как говорится в названии, меня назначили на проект, которым 2 месяца назад руководил другой парень, и я должен был помогать ему во всем, что ему нужно.
Несколько недель назад этот парень просто сразу уволился, оставив меня в качестве негласного «лидера» проекта с дополнительным давлением закрытия даты, когда нужно показать, что проект работает, и двух новых сотрудников в одном проекте, чьи навыки ортогональны. к моему..
Дело в том, что я НАМНОГО выбился из своей зоны комфорта, от меня ожидают, что я сделаю что-то за короткий промежуток времени, о чем я даже не имею отдаленного представления .
Проект был (есть) во всех видах лажи.. большая кодовая база, я исправил большинство ошибок, которые мог, но теперь остались проблемы, связанные с функциональностью, а не с ошибками, то есть: он не работает так, как предполагалось. Я даже думаю, что этот проект является открытой проблемой в той области, откуда он родом.
Добавьте в загрузку, что мы тестируем код в пустоте, а не там, где он должен быть (машина), и я ожидаю, что он ПРОСТО РАБОТАЕТ, потому что я цитирую «Как это может не работать?». А у нас даже нет нужных инструментов!
Мой босс даже солгал клиенту о функциональности, которая не была реализована (даже сейчас она не работает) в то время, и даже показал, что она «работает».
Поэтому у меня есть несколько вопросов о том, что происходит и что делать.
И, кстати, я бы даже не назвал себя младшим разработчиком..
Я действительно в стрессе.
Извините, если экспозиция загромождена. И спасибо за прочтение :).
Правильный подход здесь — задокументировать ситуацию в электронном письме или служебной записке, а затем устно обсудить ее со своим начальником. Код не подходит здесь, здесь и здесь. Джо Шмо солгал о том и о сем. Части X, Y и Z нефункциональны и потребуют большого количества дополнительного кода и тестирования, чтобы заставить их работать.
Крайне важно , чтобы вы определили наилучшие возможные варианты и представили их вместе с проблемами. НИКОГДА не давайте просто список проблем без вариантов или решений — это выставит вас мешающим или оправдывающимся.
Итак, в основном, что вам нужно сделать, это подробно определить все проблемы, а затем предложить наилучшее возможное решение или доступные варианты «смягчения».
Вы не хотите позволить себе быть настроенным на неудачу. Однако это не то, что происходит, ваш босс, вероятно, цепляется за финансирование, он знает, что это беспорядок, и ему все равно, он рассчитывает найти выход из этого (что не так редко, как вы думаете) и, возможно, даже получить больше финансирования. Это его способ ведения бизнеса.
У вас есть несколько вариантов, езжайте с ним и доверьтесь своему боссу, чтобы он вас понял.
Уходи, как только сможешь найти другую работу.
Это действительно сводится к тому, насколько вы верите в своего босса. Но не увольняйтесь, это просто оставит вас безработным, сначала найдите другую работу.
Сократ