Я сетевой менеджер и работаю в одной компании уже 20 лет. Мне всегда нравилось усердно работать (может быть, слишком усердно) и брать на себя любую ответственность, которую они могли возложить на меня. Шесть месяцев назад у меня случился сердечный приступ, и когда я вернулся к работе, я попросил у руководства другого человека, чтобы поддержать меня. Я надеялся, что это уменьшит мой уровень стресса и, возможно, поможет компании, если у меня будут проблемы со здоровьем.
Первым ответом руководства было: «Да, мы уже много лет знаем, что вам нужна дополнительная помощь». Сначала это меня не беспокоило, потому что они сказали да, но после пяти месяцев ожидания мне наконец сказали, что мне нужно подождать еще как минимум семь месяцев (если они смогут найти средства).
Теперь я злюсь из-за их первого ответа, они поняли, что мне нужна дополнительная помощь! Я подал заявку на другую работу, и она отлично подходит для команды, а не только для меня. Но мне грустно уезжать, так как я пробыл здесь так долго, что для меня это как дом и семья.
Я ошибаюсь, думая таким образом? Как долго нужно ждать, прежде чем вносить изменения, или уже слишком поздно?
Ваше здоровье является ключевым
В жизни ваша работа НЕ должна быть рядом с вашим наивысшим приоритетом. Личное здоровье, семья, финансовое благополучие и т. д. — все это должно стоять впереди работы.
Время перемен
Сердечные приступы не случаются сами по себе. Это медленная дорога слишком большого стресса, плохих упражнений и/или плохого питания. (каждый из них увеличивает риск, чем больше вы можете поставить галочек, тем выше риск)
Теперь вам решать, какие изменения необходимы для снижения риска. Работа — один из основных источников стресса, и если вы не можете изменить ситуацию в своей компании, вам нужно изменить ее.
Новые раскопки против старых
Итак, у вас появилась новая возможность в команде. Во-первых, кажется, что это действительно будет менее напряжно, или вы надеетесь, что стресс будет немного разбавлен, поскольку там будет больше людей, между которыми можно разделить его? (Поскольку снижение стресса является фактором здесь, это также является нашим главным соображением)
Если это кажется действительно менее напряженным, вам нужно решить, что необходимо вашему работодателю, чтобы удержать вас. (если вы хотите рассмотреть вопрос об удержании) Похоже, вы это делаете.
Я буду прямолинеен, сообщу вам об этом и объясню, что вы просто не можете рисковать еще больше своим здоровьем. Если они спросят, что они могут сделать, чтобы заставить вас передумать, четко изложите свои условия. (И не сдвиньтесь с места, это не разговор о повышении, это разговор о вашем физическом благополучии, не соглашайтесь ни на что меньшее)
Они либо удовлетворят / превзойдут ваш запрос, либо нет. Если вы довольны их ответом, у вас может быть совместное будущее, если не двигаться дальше. В этом мире очень мало профессий, за которые стоит умереть.
комар
HLGEM