Мой обычный ответ: «Я никогда не раскрываю свой текущий компенсационный пакет, но могу сказать вам, что мне нужна общая компенсация в размере $### 000,00, чтобы оставить мою текущую должность». Это утверждение чаще всего заканчивает разговор (именно это оно и должно делать). Если они откажутся от моего требования, какой смысл продолжать переговоры? Только серьезные рекрутеры будут продолжать свою подачу.

Если я чувствую себя спортивным, я попрошу их дать мне представление о том, где, по их мнению, рыночная ставка для моего опыта и должности. Очень немногие дают прямой ответ. Если они увернутся, я знаю, что им нужен недорогой наполнитель для сидений, чтобы выполнять повторяющуюся работу. Я не хочу этого.

Вы говорите: «Извините, это личная информация, и мы не сможем ее предоставить». Тогда это единственный ответ, который вы даете по этому вопросу.

Никакого волшебства, вы просто вежливо говорите нет. Вам не нужен закон для цитирования, вы просто вежливо говорите нет. Пока вы не начинаете колебаться, он твердый.

Очевидно, что это может в конечном итоге нарушить сделку, но это дает им возможность отступить и сохранить лицо. Если они набрасываются сильнее со словами «Ну, вы МОЖЕТЕ предоставить это, вы просто предпочитаете не делать этого...», тогда вы переходите к «Да, но я не буду». Это дает им еще одну спасительную возможность двигаться дальше. Если они будут продолжать потеть над этим, вы сами решаете, хотите ли вы спасти эту возможность или нет. Если да, то повторяйте «Нет» спокойно и твердо по мере необходимости. Если вы этого не сделаете, вы можете сказать: «Честно говоря, это необычная просьба, и я считаю ее довольно непрофессиональной. Я сожалею, что не буду продолжать ваш процесс найма» и уйти.

Обучение базовым навыкам межличностного общения говорит, что вы должны стараться не обострять конфликт самостоятельно. Помните, что человек, который спрашивает, может хорошо знать, что это неуместно, но его начальник или HR сказали ему, что они должны спросить. Смягченный отказ позволяет им поставить галочку и двигаться дальше, если это возможно.

Следующим шагом обычно является переход в обсуждении вознаграждения к «Давайте сосредоточимся на том, какова справедливая ставка для этой должности и моего опыта» и отказ от «но что вы сделали в прошлом».

Общее положение о защите данных (GDPR)

В ЕС действует Общий регламент по защите данных (GDPR). Это касается обработки персональных данных. Даже если вы согласны предоставить доказательства вашей текущей/предыдущей зарплаты, вы должны быть осторожны, чтобы ваши права GDPR не были нарушены.

GDPR требует, чтобы любая собираемая информация была адекватной, актуальной и ограничивалась тем, что требуется для целей, для которых она собирается¹. Они должны сообщить вам, что им нужно и для чего. Им может потребоваться ваше согласие на обработку, которую они намереваются выполнить, и информирование вас о ваших правах.

Я сомневаюсь, что текущая информация о заработной плате будет считаться необходимой (они могут утверждать, что это так, суд может иметь другое мнение), но остальная информация о вашей платежной ведомости, безусловно, не нужна. Просить полную платежную ведомость без цензуры непрофессионально. Они должны попросить вас зачернить все, что им не нужно, или только бегло просмотреть это, не сохраняя информацию.

Если они запрашивают личные данные без обращения к GDPR, они кажутся в лучшем случае некомпетентными и непрофессиональными. Лично я бы спросил их:

• какие именно личные данные им нужны
• для каких целей им нужны эти данные
• что они будут делать с этими данными
• их политика данных в отношении заявлений о приеме на работу
• их форма согласия на обработку данных

Насколько скрытны зарплаты, зависит от культуры и отрасли. Лично, работая на правительство, моя зарплата не очень скрытна или подлежит обсуждению, но ваш пробег может варьироваться.

Обратите внимание, что я не юрист, и если вы хотите получить надлежащий совет о том, что означает GDPR в этом случае, вам следует обратиться к нему.

¹ ^{Спасибо пользователю mjs за предложение улучшенной рецептуры.}

Ваша нынешняя компания, скорее всего, не хочет, чтобы вы разглашали, сколько они платят кому-то конкуренту. Точно так же новая компания не захочет, чтобы вы разглашали сумму, которую они заплатят вам, конкуренту, поэтому совершенно непрофессионально ожидать, что вы сообщите им ту же информацию. Кроме того, платежная ведомость содержит личную информацию помимо чистой заработной платы, которую должен знать только отдел заработной платы вашей новой компании (сколько личной информации зависит от страны; в Германии, например, платежная ведомость позволяет сделать хорошее предположение о зарплата супруга).

Ну и конечно же "рутину компании по лучшему соответствию предложения потребностям соискателя" иначе как чушью назвать нельзя. То, что мне нужно , не имеет значения. Чего я хочу, чего я стою, и сколько они могут заплатить или хотят заплатить, вот что важно. Я очень сомневаюсь, что есть закон, запрещающий спрашивать где-либо, но информацию о моей платежной ведомости они не получат. (В Великобритании их платежная ведомость обычно определяет ваш общий доход за налоговый год на данный момент, но это не то же самое, что ваша зарплата, и в этом случае уже слишком поздно).

На практике вы можете сообщить им либо диапазон зарплаты от X до Y, либо число «не менее X»; если они предлагают значительно больше, чем X, вы можете согласиться на месте, если они предлагают в нижней части диапазона, вы будете ждать лучших предложений. Это дает им шанс продемонстрировать, что они хотят вас.

Я видел, как это происходит систематически и неоднократно. Обратите внимание, что ваш пробег/км может варьироваться в зависимости от конкретной европейской страны, о которой вы говорите, рабочего сектора и того факта, что компания является государственной или частной.

У меня отчетливое ощущение, что они пытаются занизить меня (и всех остальных)

Ты. Являются. Правильно . В ряде стран ЕС (ваш пробег/км может отличаться) ваша заработная плата при смене работы определяется процентным увеличением вашей предыдущей зарплаты (от 5 до 15%), а не рыночными ставками. Я не буду добавлять слова о гендерном разрыве , потому что это взбесило бы меня больше, чем сейчас, когда я пишу такие вещи 😠

В целом, компании будут очень рано запрашивать у вас вашу текущую зарплату. С определенной точки зрения это имеет преимущество, потому что, если вы уже зарабатываете слишком много для их бюджета, они сразу же завершат процесс отбора. Каждая компания имеет право установить бюджетное ограничение до начала отбора, поэтому проверка бюджета является меньшей тратой времени для обеих сторон.

Недостатком является то, что если вы не часто получали повышение или не меняли работу в течение длительного времени, ваша зарплата будет ниже , чем у вашего коллеги по парте, который имеет такой же стаж работы, но меняет немного больше мест работы, чем вы (примечание 1).

Личный опыт: я пытался уклониться от такого вопроса в прошлом. Этот отрывок взят из очень ранней стадии разговора несколько лет назад.

Я: «Во-первых, я хотел бы знать, какой у вас текущий пакет»

Я: «Мама, ты уже спрашиваешь меня о зарплатном пакете? Обычно я не раскрываю это неизвестным компаниям. Возможно, ты захочешь обсудить мои навыки».

Я: «Нет, нам нужна эта информация, чтобы проверить, подходит ли вам роль, которая нам нужна»

Я: «Итак, вы хотите узнать о моем предыдущем проекте?»

Я: "Пожалуйста, сначала расскажите о своем компенсационном пакете"

Обычно такие компании считают вашу платежную ведомость обязательной для процесса отбора. Я неоднократно пытался уклониться от этого вопроса, но, как вы могли видеть, они заставят вас раскрыть это. Когда я был близок к концу процесса отбора, меня всегда спрашивали о последних 3 или 4 платежных ведомостях, вероятно, чтобы проверить, что я никогда не лгал о цифрах, которые я (должен был) сообщить. Их спрашивали до того, как было сделано письменное предложение или мне была названа окончательная цифра. Когда я отказался/уклонился от запроса, мой процесс выбора завершился молчанием.

К сожалению, это трудовая и социальная культура.

Кто-нибудь знает, есть ли европейский закон, запрещающий это?

К сожалению, ваши законы почти против вас. GDPR, например, защищает конфиденциальность людей с помощью информации и согласия , а не с помощью обязательств.

Первый известный пример: Facebook никогда не приходилось менять свой способ отслеживания пользователей после GDPR. Они просто изменили свою политику, чтобы сказать «вы согласны с тем, что мы отслеживаем вас с помощью того и этого», используя дружественный язык.

Хотите экстремальный пример? Вот оно: ваш потенциальный работодатель на простую офисную должность теоретически мог бы попросить вас пройти медицинский тест на ЗППП (примечание 2) без явного нарушения GDPR. Они просто обязаны спросить вашего согласия и сообщить вам об этом. Если вы отказываете в согласии, они являются частными компаниями. Они нанимают кого хотят . Чего они не могут сделать, так это попросить образец крови для проведения собственного тестирования без информации. Во всяком случае, я никогда не слышал в ЕС о такой практике!

Законы с вами в государственном секторе , например, роли правительства. В этих случаях процедуры найма крайне ограничены, а оклады известны задолго до того, как происходит процесс отбора. Коррупция не является частью моего уравнения, чтобы не усложнять ситуацию.

В нескольких словах

Единственный способ изменить культуру страны — это основания и законы. Как одинокий человек, вы никогда не сможете изменить истеблишмент в одиночку. Если здесь все в качестве самошантажа начнут отказываться высылать зарплатные ведомости потенциальным работодателям, то работодателям придется измениться, чтобы кого-то нанять .

Но в конце концов кто-то , кто действительно нуждается в работе, примет такие условия и отправит платежную ведомость. А потом еще один... А потом еще один...

• Примечание 1: слишком частая смена работы — это красный флаг, и вы помечены как сборщик золота.
• Примечание 2: для тех, кто не знаком с аббревиатурами, напомню, что ЗППП расшифровываются как заболевания, передающиеся половым путем . Ладно, теперь можно обижаться.

Вот что я бы сказал:

Я так понимаю, просить платежную ведомость во время собеседования - это ваша "служебная рутина".

Но учтите, что это совсем не мой распорядок. Сначала сделайте мне предложение. Если я приму ваше предложение, тогда мы сможем поговорить о платежных ведомостях.

При этом вы не обязаны даже говорить это.

Вы могли бы просто сказать.

Извините, но я не разглашаю эту информацию.

Идея такова. Если вы имеете дело с низким баллером, не тратьте свое время на этого человека. Отсейте этого человека, как только сможете. Не позволяйте этому человеку проводить слишком много времени в вашей голове.

Как можно скорее переходите к следующему потенциальному работодателю.

Другие дали хорошие ответы, но окончательный способ ответить на этот вопрос (после простого отказа) — это сказать, что в конце концов место, на которое вы подаете заявку, технически является конкурентом. Сообщать им, как ваша нынешняя компания платит своим сотрудникам, — это очень ценное знание, и отказываться от него неэтично. Мы надеемся, что если вы сообщите им об этом, они поймут, что вы не собираетесь раскрывать свою текущую компенсацию.

Рекрутеры делают это, чтобы использовать это в качестве базы. На самом деле лучше, чтобы вы сами определили базу/диапазон. На самом деле он у них уже есть, и они просто понизят его, чтобы он соответствовал тому, что вы говорите.

Я думаю, что подход, упомянутый выше, а именно заявление о том, что «мой договор о неразглашении с моей нынешней компанией не позволяет мне раскрывать такую ​​конфиденциальную информацию», что, откровенно говоря, вероятно, верно при строгом толковании. И у него есть дополнительный бонус в том, что соглашение о неразглашении на самом деле служит вам на пользу.

Но я думаю, что подход здесь заключается в том, чтобы предложить альтернативу. «Мое соглашение о неразглашении не позволяет мне раскрывать такую ​​конфиденциальную информацию, однако на этой странице с сайта pay.com показан типичный диапазон зарплат для такого типа должностей».

В конце концов, что действительно важно, так это то, насколько вы желательны как кандидат. Если вы очень желательны, менеджер по найму может, за исключением некоторых византийских организаций, вытащить вас. Если вы взаимозаменяемы, вы должны поставить все галочки. В конце концов, ключ к успешному прохождению собеседования не в том, чтобы умело отвечать на вопросы, а в том, чтобы стать чрезвычайно ценным кандидатом, которого трудно получить. Это дает вам большое количество рычагов и большое количество вариантов. А если у вас есть варианты, вам гораздо проще отказаться от необоснованных запросов.

В целом я согласен с преобладающим НЕТ:

парень из отдела кадров сказал мне, что просить последнюю платежную ведомость у соискателей — это «рутина компании».

ИМХО, очевидный ответ заключается в том, что это ваша личная рутина - отклонять любые такие запросы,

Тем не менее, я вижу одно исключение , когда показ платежной ведомости не повредит и может помочь ускорить бюрократию:

• если вы устраиваетесь на работу по коллективному договору, и
• это тот же тип работы, что и предыдущий, и
• коллективный договор имеет некоторую зависимость от профессионального опыта.

В этом случае (что я знаю из государственного/академического исследования в Германии) платежная ведомость не показывает ничего, что нельзя было бы вычислить из вашего резюме, описания работы и общедоступных таблиц заработной платы. Но это подтверждает уровень вашего профессионального опыта у вашего последнего работодателя, и это избавляет HR нового работодателя от вычислений для каждой отдельной работы, которую вы когда-либо выполняли, насколько это способствовало вашему профессиональному опыту, и вам не нужно торговаться с ними, возможно, по каждой из них. эти решения: тогда переговоры сводятся только к соглашению о том, что профессиональный опыт на последнем работодателе должен учитываться в полном объеме. (Тогда платежная квитанция будет не последней, а первой после входа в вашу текущую группу опыта, поскольку она доказывает, что вы уже были в этой группе $ раз.)

Чтобы было ясно: я бы по-прежнему придерживался решения, которое полностью зависит от вас.

Я хотел бы рассмотреть этот вопрос под другим углом, поскольку и меня, и людей, которых я знаю, попросили предоставить платежную ведомость от текущего или предыдущего работодателя для проверки текущей / предыдущей работы. (страна: Нидерланды)

В этих случаях было совершенно нормально скрывать любую информацию о заработной плате и/или суммах, если оставалось ясно, из какой компании исходит ведомость о заработной плате.

Вы можете спросить, можно ли предоставить квитанцию ​​о зарплате с затемненными суммами (или проявить инициативу и предоставить квитанцию ​​о зарплате затемненной, посмотреть, как отреагирует компания). Однако будьте осторожны, чтобы использовать необратимый метод для этого.

Договоритесь о предоставлении платежных ведомостей после прихода в компанию, чтобы избежать переговоров на их основе.

Многие компании (по крайней мере, в моей стране) просят платежные ведомости от предыдущих работодателей для «проверки» . Это делается для того, чтобы избежать кандидатов, которые подделывают свою текущую зарплату и ведут переговоры о более высокой оплате. В таких случаях вам не нужно предоставлять платежные ведомости при обсуждении предложения. Вам нужно только представить копии платежных ведомостей после вступления в компанию.

Если этому работодателю нужен ваш платежный лист только для «рутинной работы компании» , а не для переговоров о зарплате, вы можете попробовать сказать ему, что можете предоставить его после прихода в компанию.

Если вы не хотите предоставлять платежные ведомости в любой момент времени, открыто говорите об этом.

Я начну признавать, что не читал полностью другие ответы, просто почувствовал достаточно, чтобы знать, что никто не выразил ту же идею, поправьте меня, если я ошибаюсь. Я из Италии, работаю в сфере консалтинга (не так уж и мало) и пойду против других ответов, сказав:

Это нормально, все так делают, это не проблема .

У меня спросили расчетную квитанцию ​​за предложение о работе от текущего клиента, над которым я сейчас работаю, предложение, о котором моя консалтинговая компания знала, и у меня не было проблем с его предоставлением.

В конце концов, они, скорее всего, проведут вас через пару собеседований, и менеджер сделает предложение, скорее всего, исходя из вашей текущей зарплаты. На собеседованиях всплывут разговоры о зарплате, и тогда вы начнете переговоры. Я думаю, что если вы не отчаянно хотите найти другую работу, это не будет проблемой. Вы всегда можете договориться о своей зарплате и довести ее до желаемого уровня.

Просьба о платежной квитанции — это действительно тактика, которая позволяет занизить вас, ограничивая их предложение суммой, которую вы, как ожидается, примете. На самом деле, спрашивать, сколько вы хотите получить, — это вариант той же тактики: если они готовы предложить вам 100 000 долларов, а вы сказали, что будете работать за 50 000 долларов, вы никоим образом не получите то, что хотите. ценность.

Закон не запрещает просить об этом (например, GDRP будет применяться только в том случае, если они планируют хранить данные или передавать их третьим лицам), но вы должны понимать, что их запрос — это просто запрос, а не обязательство. Поэтому действуйте в своих интересах — если вы ожидаете существенного повышения заработной платы, не раскрывайте им платежную ведомость. Если вы стремитесь к примерно такой же зарплате, может быть хорошей идеей представить им платежную ведомость.

В любом случае обратите внимание, что непредоставление платежной ведомости будущим работодателям не является гарантией того, что вас не занизят, зная, сколько вы стоите . Если вы знаете, что ваша рыночная ставка составляет 100 тысяч долларов в год, вы можете сказать им, что не рассматриваете предложения ниже, например, 90 тысяч долларов, после чего цифры в вашей платежной ведомости становятся неактуальными.

Да, они пытаются занизить вас, и они прямо признают это, сказав, что

это «обычное дело компании» спрашивать соискателей об их последней платежной ведомости в процессе собеседования, чтобы лучше сопоставить предложение с потребностями соискателей.

Честно говоря, какое лучшее совпадение в предложении они могли бы сделать, основываясь на платежной ведомости? Расчетный лист ничего не говорит о вас, ваших сильных и слабых сторонах, ваших ожиданиях. Он говорит только о том, сколько вы зарабатываете в своей нынешней компании. Они могут классифицировать вас по своей внутренней классификации на основе вашего дохода, если они делят своих сотрудников на классы, которые имеют непересекающиеся диапазоны заработной платы, и эта классификация является полной ерундой, если вы переезжаете в другую страну (моя зарплата фрилансера в Польше совпадала с заработной платой младших классов в Германии, хотя она почти в три раза превышала среднюю заработную плату, а уровень жизни, который можно было иметь при ней, был значительно выше, чем при средней заработной плате в Германии).

Однако есть законные причины для требования платежной ведомости, например, для расчета налога в случае прогрессивной налоговой системы. Но в этом случае им нужна ваша платежная ведомость ПОСЛЕ того, как они наняли вас, а не ДО.

По моему опыту, говорят они, вы предоставите им все необходимые документы ПОСЛЕ того, как они наймут вас (после получения контракта), и проигнорируете их как несерьезного работодателя, если они настаивают на том, чтобы получить их ДО.