Упоминание предыдущей зарплаты в интервью, чтобы подчеркнуть свою точку зрения [закрыто]

Я ищу собеседование на достаточно высокооплачиваемую должность в области рыночной аналитики в корпорации. У меня хорошая квалификация, у меня есть очевидный опыт, и я получил реальные результаты.

Один из примеров, который я хотел бы привести, — созданная мной маркетинговая кампания, нацеленная на новых клиентов. Работает и обслуживается автоматически, практически не требуя человеко-часов (то есть после первоначального проектирования и программирования). В своих обзорах работы на моей нынешней работе я отметил, что одна только эта кампания компенсирует мою годовую зарплату.

Эта проблема? Моя зарплата в моей нынешней компании настолько жалкая, что это почти смущает, и я беспокоюсь, что упоминание о том, как мало я сейчас зарабатываю, повлияет на сумму, которую они мне предлагают (если они сделают мне предложение). Я работаю в небольшом семейном бизнесе в маленьком городке, и есть понимание того, что большинство сотрудников (и особенно отдел маркетинга) получают недостаточное вознаграждение, НО мы любим компанию и верим в нее, так что это был компромисс. Но на данном этапе моей жизни мне действительно нужно зарабатывать деньги больше всего на свете.

Разве поднимать тему моей кампании, заявляя, что она платит за меня (она приносит около 45 тысяч дохода в год), ужасная идея?

Сотрудники почти всегда приносят компании больше пользы, чем им платят.
Проводили ли вы какое-либо исследование того, сколько зарабатывают люди на аналогичных должностях и обязанностях?
@Kvothe - Да, это огромный диапазон. Конкретная работа, на которую я надеюсь перейти, варьируется от 60 до 110 тысяч в год в городе, который я рассматриваю.
@enderland - Конечно, иначе ни одна компания не была бы прибыльной. Однако я не уверен, что большинство сотрудников могут сказать, что компенсируют свою годовую зарплату за счет одной кампании из сотен, которые они проводят в год. В любом случае, проблема не в том, что я добавляю ценность (что, вы правы, делают все сотрудники), проблема в том, является ли приведение этого единственного примера в таком ключе плохой идеей, потому что он иллюстрирует, как мало я зарабатываю.

Ответы (2)

Возможно, вам лучше всего описать кампанию, не упоминая вашу зарплату.

(опишите достижение, а затем скажите) только эта кампания приносит около 45 тыс. дохода в год, и, конечно, сотни в год — это нормально.

Другими словами, покажите конкретное достижение, но никак не привязывайте его к зарплате. Это был бы просто другой разговор на другой стадии собеседования.

Спасибо. Я переосмыслил это и, возможно, смогу проиллюстрировать эту кампанию с точки зрения размера компании, а не размера моей зарплаты.
@TheNovice, привязать это к размеру компании - действительно хорошая идея. «Я увеличил доход компании на 500 000 долларов» не так впечатляет, как «Я увеличил доход компании на 30%».

Если о вашей потенциальной зарплате можно договориться ( что обычно и происходит ), то интервьюеры, скорее всего, поднимут этот вопрос во время или вскоре после встречи. В большинстве случаев это будет прямой вопрос, например:

Какова ваша текущая зарплата или пакет?

При ответе у вас есть два варианта:

1. Блеф.

Если вы посмотрели на сопоставимые зарплаты и знаете, что вам недоплачивают на вашей нынешней должности, вы могли бы указать цифру, более близкую к той, которую вы хотели бы зарабатывать. Если это реалистичная цифра, которую компания может себе позволить и считает, что вы того стоите, она, скорее всего, примет ее. Даже если бы они не поверили, для них было бы практически невозможно определить вашу реальную текущую зарплату.

Во многих юрисдикциях работодатель не может разглашать информацию о вашей зарплате. Тем не менее, выяснение этих деталей потребует значительно больше усилий, чем оно того стоит. Например, предположим, что вы просили на 10 000 долларов в год больше, чем у вас есть сейчас. Если компания может себе это позволить и считает, что вы того стоите, она примет это. Если они не могут себе этого позволить, они, конечно же, не могут позволить себе провести тщательную проверку биографических данных.

2. Говорите правду

Вы упомянули, что позволяете своему нынешнему работодателю недоплачивать вам, потому что вы верите в свою работу. Возможно, стоит упомянуть об этом новому работодателю и ответить:

Мне платит мой нынешний работодатель $X, но я работал с ними с тех пор, как это была небольшая компания, верю в работу и имею там много связей, и не ушел бы меньше, чем за Y долларов. (Предположим, что X < Y)

Это подчеркивает вашу трудовую этику и лояльность к компании и может работать против вас, а может и не работать. Например, новый работодатель может ценить вашу честность и надеяться использовать вашу лояльность к себе. В качестве альтернативы, менее щепетильный работодатель может попытаться занизить вас и надеяться, что вашу лояльность можно будет купить по более низкой цене.

Что я рекомендую?

Вопреки здравому смыслу, я рекомендую блеф, поскольку он вряд ли вызовет проблемы в будущем. Переговоры о зарплате — это просто переговоры , и, как и большинство из них, они строятся на неполной информации от обеих сторон. У вас есть зарплата, которую вы хотели бы получать, а компания — максимальную зарплату, которую они хотят вам платить. Вы хотите максимизировать свою зарплату, а они хотят ее минимизировать, и никто из вас не знает положения других.

Относитесь к этому как к правильным переговорам и никогда не давайте больше информации, чем необходимо.

Спасибо за ответ - однако, если вы защищаете позицию блефа, вы заявляете, что тактика упоминания о том, что я компенсирую свою зарплату одной кампанией (когда эта кампания составляет 45 тысяч в год) - плохая идея, верно ?
Да. Некоторые кампании идут хорошо, некоторые кампании идут плохо. Если у вас зарплата, это не имеет значения. Если вы хотите, чтобы вам платили за успех кампании, идите на фриланс.
Если вы скажете, что сейчас вам платят 45 000 долларов за производство продукта на 100 000 долларов, нынешняя компания будет считать, что может сойти с рук, заплатив вам 50 000 долларов. Они не знают вашу текущую зарплату, да и не нужно им об этом говорить.
На самом деле, еще один вопрос - если я солгу о своей текущей зарплате, разве это не информация, которую потенциальные новые работодатели могли бы предположительно узнать, если бы они проверили биографию / трудовую книжку?
@TheNovice Я бы настоятельно рекомендовал не лгать.
Вместо того, чтобы блефовать ИЛИ лгать, я бы посоветовал изменить ситуацию, сосредоточившись на том, чего вы хотите. «Ну, давайте просто скажем, что одна из причин, по которой я провожу с вами собеседование, заключается в том, что я надеюсь добиться большего успеха. Итак: какую зарплату и льготы вы предлагаете для этой должности при приеме на работу, и чем она может стать в будущем? через несколько лет после того, как вы увидели, что я могу сделать для вас?»
Или настаивайте на том, чтобы не раскрывать свою текущую зарплату, но заинтересованы в разумной компенсации
Почему бы вам не назвать это тем, чем оно является? Этот первый заголовок не должен быть «Блеф», он должен быть «Ложь».
Просто скажите: «Сейчас я зарабатываю $x, но ищу $y». Дело в том, что некоторым людям по какой-то причине недоплачивают, и они хотят надлежащей компенсации. Просто убедитесь, что это выходит как одно предложение. Если интервьюер говорит: «Но это будет повышение на 20%», вы отвечаете «да, абсолютно». Показывает, что вы честны, уверены в себе и знаете, чего хотите.
Упоминание предыдущей зарплаты в интервью, чтобы подчеркнуть свою точку зрения [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v