Возможно, моя ситуация уникальна, поэтому, пожалуйста, позвольте мне объяснить.
Я работаю фронтенд-разработчиком в небольшой компании в Сан-Франциско. Поскольку эта компания работает в уникальной отрасли, во время первого собеседования мне сказали, что мне нужно будет изучить всю отрасль в дополнение к их «системе программного обеспечения».
Они предложили мне 18 долларов в час на период обучения, который заканчивается через 3 недели. В моем предложении прямо указано, что мы обсудим долгосрочное соглашение в конце пробного периода.
Я ищу что-то ближе к $ 25 / час (50 / год). Владельцы компании неоднократно заявляли, что они очень рады видеть меня на борту, и лично мне очень нравится там работать. Сегодня они планируют предложить мне постоянную работу на полную ставку. Проблема в том, что не было упоминания о заработной плате или пересмотре почасовой ставки.
Я люблю быть прямолинейным с людьми. Честно говоря, я не вижу себя работающим на них в долгосрочной перспективе за 18 долларов в час. На самом деле, я, вероятно, немедленно начну искать новую работу, если сегодня не смогу добиться каких-либо успехов.
Я надеюсь, что они откроют дискуссию о компенсации, но я стараюсь быть готовым на случай, если они этого не сделают. Как лучше всего заработать деньги, не разрывая прекрасных отношений, которые у меня сложились с владельцем?
Предложение не является неизменным. Поскольку вы все равно знаете, что это произойдет, я бы дождался этого, а затем отреагировал бы по мере необходимости. Есть в основном две возможности:
Это ниже, чем 25 долларов в час, которые вы ищете. В этом случае вы отвечаете, говоря, что очень хотели бы продолжать, но ожидали более высокой зарплаты, и давайте поговорим. Обратите внимание, что могут также вступить в силу изменения преимуществ, поэтому оцените весь пакет.
Они бы не подумали, что кто-то будет работать всего за 25 долларов в час в вашей области и месте, а предложение выше. Заткнись и возьми. :-)
Если вы заговорите об этом первым, вы практически гарантируете, что № 2 не произойдет. Поскольку у вас уже есть отношения, которыми вы оба довольны, в их интересах, чтобы вы остались. Это не более нейтральная позиция для начала работы, а скорее ее продолжение .
Я не был точно в вашей ситуации, но у меня были позиции, где была (или я просил) оценку после начального периода. В тех случаях, когда они не говорили «и мы даем вам повышение», я начинал обсуждение, просто спрашивая: «Будет ли повышение в это время?» а потом пусть отвечают.
«Учитывая, что я работаю на вас уже несколько недель, и теперь вы знаете мои способности лучше, чем во время наших первоначальных обсуждений, я считаю, что, говоря о переходе на постоянную должность, мы также должны обсудить вопрос моей компенсации».
Вы бы, конечно, сформулировали это так, как это работает в вашей конкретной ситуации, в отношении вовлеченных людей, вашего личного стиля и т. д., но если они не поднимают вопрос о компенсации, чего-то подобного может быть достаточно, чтобы сломать лед. Вы бы не сказали прямо: «Вы платите мне меньше, чем я заслуживаю»; Вы говорите, что хотите обсудить этот вопрос. Куда пойдет обсуждение, будет зависеть от вовлеченных людей и любых бюджетных ограничений, в рамках которых должен играть ваш босс.
Конечно, всегда ориентируйтесь на точку зрения компании. Я так понимаю, они привели вас как малоизвестного, и теперь они знают, на что вы способны, что дает вам немало рычагов влияния в дискуссии. (Хотя ваша конкретная ситуация вполне может быть в чем-то уникальной, такая ситуация определенно не такова, и я уверен, что это подтвердит практически любой недавний выпускник без опыта стажировки в компании.)
Упомяните, как вы довольны тем, что работаете на них, но считаете, что заработная плата не отражает должным образом ваши способности на этой должности.
Если ваш начальник(и) и/или коллеги заявили, что они довольны вашей работой, также упомяните об этом, но без властного отношения. Возможно, что-то простое, например: «Я рад, что вы остались довольны моим выступлением».
Теластин
атака
Пол Хиемстра
Майкл Лай
Дональд