Сказал, что у меня недостаточно энтузиазма на работе

Итак, я работаю на своей нынешней работе уже около 4 месяцев. Я действительно наслаждаюсь этим до сих пор, и это действительно отличное место для работы. Однако после недавнего обсуждения с работодателем вопроса об изменении должности мне сказали, что я «недостаточно увлечен» своей работой. Мне также сказали, что моя работа довольно хороша, и я определенно вырос в своих навыках и способностях с тех пор, как я был там (это творческая индустрия). Мне объяснили, что, возможно, я недостаточно увлечен своей работой, так как я прихожу вовремя и ухожу в 5, обычно не работаю в обеденный перерыв и не прихожу по выходным. В настоящее время мне платят почасовую ставку с максимальным установленным количеством часов в день, за которые мне могут платить, поэтому, даже если я останусь допоздна, мне не заплатят, поскольку я подписал контракт, соглашаясь на это.

Тем не менее, на моей предыдущей работе (которая была моей первой работой после окончания университета) я, как и ожидалось, с энтузиазмом работал над тем, чтобы произвести впечатление на своих работодателей. Я часто работал до 4 дополнительных часов в день, работал во время обеденного перерыва и даже приходил в выходные/праздничные дни, чтобы сделать дополнительную работу. Я никогда ничего не просил дополнительно, мне платили самую минимальную зарплату (с университетским дипломом) и ни разу даже не поблагодарили. А потом через 18 месяцев его «отпустили». Правильно, теперь я немного опасаюсь отдавать всего себя работодателям и бизнесу, поскольку я понял, что все сотрудники - это просто сотрудники.

Является ли обычным (или разумным) чувство вины за то, что вы уходите и приходите вовремя, и вам говорят, что вы недостаточно увлечены своей работой, потому что не хотите проводить 90% своего бодрствования на работе? Я понимаю, что для того, чтобы получить место, требуется много тяжелой работы, и я готов приложить эту тяжелую работу, но я также хочу наслаждаться своей жизнью. Я все еще молод, и у меня впереди как минимум еще 40-50 лет работы - я хочу наслаждаться жизнью, пока я еще молод, но хочу сделать большую карьеру.

Как добиться положительного баланса между работой и личной жизнью, но в то же время показать мою настоящую страсть и энтузиазм к моей работе, которую желает мой работодатель?

К сожалению, оценка чувств людей не в тему. Поскольку это сайт вопросов и ответов, для вопросов нужна актуальная тема, к которой мы можем обратиться. Если вы можете изменить вопрос на тот, на который можно дать окончательный ответ, мы с радостью поможем.
Как сказано в договоре, вам платят за работу максимум часов, если вы не хотите работать больше, они не имеют права вас заставлять.
Многие люди, которые работают «ранним» утром, находятся в похожей ситуации. Я прихожу в 7 утра и ухожу в 16:00 (но иногда работаю в обед и по выходным из дома). Все остальные приходят с 9:30 до 10:00 и уходят между 17:00 и 19:00 (из того, что я видел несколько раз, когда я задерживался допоздна). НО, поскольку большинство дней я ухожу в 16:00, на меня смотрят как на человека, который не задерживается допоздна (несмотря на то, что некоторые другие даже не работают по 8 часов). Это справедливо? Неа.
Если я не ошибаюсь, вы являетесь почасовым работником, которого заставляют работать дополнительные неоплачиваемые часы сверх максимально допустимого в вашем контракте. Это не только неприемлемо для вашего босса, но и почти наверняка незаконно.
Я отредактировал вопрос, чтобы попытаться сделать его более актуальным, ища решения вашей основной проблемы, а не превращая его в опрос. Надеюсь, он будет вновь открыт и даст больше ответов. (не то, чтобы Джо не был хорош) :)
«Часто ли (или разумно) чувствовать себя виноватым из-за того, что вы уходите и приходите вовремя, и вам говорят, что вы недостаточно увлечены своей работой, потому что не хотите проводить 90% своего бодрствования на работе?» К сожалению, это более распространено, чем должно быть, хотя это и неразумно.
Попросите дать измеримое определение «недостаточно энтузиазма», чтобы вы могли стать лучше. Это прояснит, что имеет в виду ваш работодатель. Теперь вы только догадываетесь, что это ваше рабочее время.
Вы не говорите, где вы находитесь, но во многих юрисдикциях, если вам платят почасово, незаконно заставлять вас работать «в нерабочее время», ДАЖЕ если вы согласны на это. Если они просят вас работать больше максимального количества часов, но при этом не хотят платить за эти часы, проблема в них.
Сколько предметов стиля вы на самом деле носите?
Вы просто наемный работник, вы правы. Это не значит, что вы не должны быть «фанатиками». Работодатели любят сотрудников, которые полны энтузиазма. Быть фанатичным — отличный способ свести к минимуму ваши шансы быть уволенным, когда дело доходит до драки. Просить о повышении или пытаться «наслаждаться личной жизнью» — отличный способ увеличить свои шансы быть уволенным.
Похоже, ваш работодатель говорит "энтузиазм", когда на самом деле имеет в виду "бесплатную сверхурочную работу".

Ответы (5)

Справедливо ли чувствовать себя виноватым из-за того, что вы уходите и приходите вовремя, и вам говорят, что вы недостаточно увлечены своей работой, потому что не хотите проводить 90% своего бодрствования на работе?

Некоторые сотрудники просто отрабатывают необходимое количество. Приходят вовремя, вовремя уходят, делают то, что нужно, но не более того. По моему опыту, они составляют большинство рабочих. Компания может прекрасно обходиться многими такими работниками.

Другие сотрудники работают меньше ожидаемого количества. Они иногда (часто?) опаздывают, много отсутствуют и прилагают меньше усилий. Таких меньшинство, но компания не может эффективно работать с большим количеством таких сотрудников.

А некоторые сотрудники идут дальше и дальше. Они работают больше и работают более интенсивно. На них можно положиться в выполнении важных дел, даже если это означает работу во время обеда, задержку допоздна или работу в выходные дни. Они в меньшинстве, но очень ценны.

Вы можете выбрать, каким сотрудником вы хотите быть, и вам не нужно чувствовать себя виноватым. Если вы чувствуете себя хорошо, никто не может заставить вас чувствовать себя виноватым, но вы можете навлечь это на себя.

Тем не менее, вы, конечно, понимаете, что хорошие работодатели вознаграждают тех, кто делает все возможное, и вы можете понять, почему. Ваш работодатель конкретно рассказал вам, как вы можете продвинуться в своей компании. Теперь вы можете выбрать, идти по этому пути или нет.

Я уверен, что на самом деле это не займет «90% вашего бодрствования», чтобы добраться туда. Вы преувеличиваете.

Я понимаю, что для того, чтобы получить место, требуется много тяжелой работы, и я готов приложить эту тяжелую работу, но я также хочу наслаждаться своей жизнью.

Вы видите это как двустороннюю монету. Либо ты много работаешь, либо наслаждаешься жизнью. В большинстве случаев легко можно сделать и то, и другое.

Когда я был моложе, я много работал, ходил в школу по вечерам, продвигался вперед и до сих пор получал огромное удовольствие от жизни. Я люблю свою семью, люблю свою жизнь, и я любил свою работу. Это очень хорошо сработало для меня в моей карьере, и я бы ничего не изменил.

Возможно, увольнение с предыдущей работы причинило вам столько боли, что заставило вас опасаться, что все работодатели отвергнут вас. Таким образом, вы решаете работать ровно столько, сколько требуется, и не более того. Вы, вероятно, можете продолжать это делать и сделать достойную карьеру. Или вы можете рискнуть и убедиться, что ваш нынешний работодатель прав и что тяжелая работа поможет вам добиться успеха.

Как всегда, это ваш выбор.

Чего мы не знаем в случае ОП, если ожидается, что все сотрудники будут работать сверхурочно? Если это так, то, скорее всего, ничего (кроме того, что вас в конце концов уволят) с точки зрения зарплаты и карьеры можно получить, делая то же самое.
«Тем не менее, вы, конечно, понимаете, что работодатели вознаграждают тех, кто делает все возможное, и вы можете понять, почему». не кажется чем-то само собой разумеющимся, судя по количеству людей, которые жалуются на переутомление за маленькую зарплату.
В вашем 2-м абзаце разве «компромисс» не должен быть «компризом»?
Эрик сказал, что «работодатели вознаграждают тех, кто делает все возможное». ОП упоминает, что она делала именно это на своей предыдущей работе и ничего не получила взамен. Учитывая, что ее нынешний работодатель установил финансовые стимулы, чтобы вообще не вознаграждать за дополнительные усилия, я бы тоже не стал полагаться на это продвижение по службе.
« Они работают все больше и больше и работают более интенсивно ». Нет, это не так. Производительность (не только эффективность) достигает пика, если вы работаете 6-8 часов в день. Люди, остающиеся сверхурочно, ничем не лучше тех, кто уходит раньше.
@JoeStrazzere Мой опыт показывает, что некоторые люди, которые работают только 6 часов, делают больше, чем многие люди, работающие по 10 часов, особенно в течение недели, месяца или квартала. Быть там и быть продуктивным — не всегда одно и то же
@JoeStrazzere Должен сказать, что я полностью не согласен с вашей теорией о рабочем времени, за исключением фабричных линий, но даже на фабричных линиях на качество продукции влияет долгий рабочий день. Я не верю в то, что вы говорите о себе, возможно, вы просто неэффективно используете свое время. На моей предыдущей работе был менеджер, который много часов работал над вещами, которые можно было очень легко автоматизировать и сделать за 5 минут с помощью сценария. Он действительно думал, что очень много работает. Я думаю, это немного зависит от типа работы, но для творческой работы максимум 6-8 часов.
Кажется грубым обобщением основывать трудолюбие сотрудников на том, сколько дополнительного времени они тратят на работу? Вы можете быть более чем эффективны, работая по 8 часов в день. По моему опыту, вы не получаете вознаграждения за то, что делаете все возможное, ваши ожидания растут, а ваши заслуги часто нет.
Люди, которые выходят за рамки «обычных» ожиданий, имеют больше возможностей и, как правило, лучше вознаграждаются своими работодателями. Не соглашайтесь, если хотите, но мир устроен примерно так. Есть компании, которые являются исключением, и в большинстве случаев, если вы работаете в одной из них, вы должны уйти при первой же возможности. Скорее всего, они принимают решения о продвижении по неправильным причинам.

Вы не указываете, в какой стране вы живете, но в США почасовая работа вне рабочего времени является незаконной трудовой практикой , даже если работник на это согласен. Это не удерживает некоторых работодателей от апелляции к «страсти» и «культуре компании» для извлечения бесплатной рабочей силы, но если компании требуется больше часов от их почасовых работников, то компания должна платить за них. Если они действительно хотят заинтересовать вас, они могут сделать вас наемным работником и предложить долю или долю прибыли.

Помимо того, что вы работаете больше часов, чем вам платят, есть и другие способы проявить страсть: вы можете читать отраслевые журналы, посещать конференции, выбирать новый класс, практиковаться дома (на своем собственном искусстве) или спросить своих коллег, знают ли они об этом. другие возможности, которые помогут вам улучшить свои навыки. Это также может быть вопрос задавать действительно хорошие вопросы, пока вы там работаете, даже если вопрос звучит так: «Есть ли способ улучшить это?»

Я наблюдал, как бывший менеджер и мой хороший друг немного сократил некоторые из своих увлечений, чтобы больше сосредоточиться на своих навыках разработки программного обеспечения — он посещает множество митапов, бесплатных конференций, играет с платами Arduino и т. д. и своей карьерой. пошло намного лучше для этого. Он не так хорош, как раньше, как член хора, но он также приносит меньше стресса на работе в хоре.

Чтобы по-настоящему почувствовать страсть, вы должны достичь дзен-состояния, в котором вы постоянно учитесь, и то, что вы изучаете, быстро применимо к тому, чего вы пытаетесь достичь.

Если вы работаете с девяти до пяти и не работаете в обеденное время, то ваш уровень энтузиазма как раз правильный. На самом деле, ваша производительность будет оптимальной , потому что известно, что продолжительный рабочий день снижает производительность. Не просто производительность в час, а общая производительность.

Если вы получаете почасовую оплату, то ваш работодатель должен платить вам за каждый отработанный час. Если они этого не делают, вы можете вести учет часов, которые вы отработали, и подать на них в суд позже. Например, после того, как вы уйдете. Представляю себе тупое лицо вашего начальника, когда через пять лет вы подаете на него в суд, отработав по 12 часов в день и получая 8 часов, и заставляете его платить вам за пять лет энтузиазма. Вот почему многие работодатели на самом деле не позволяют своим сотрудникам работать больше часов, чем указано в контракте, потому что это юридическое минное поле.

Я предполагаю, что было отрицательное голосование, потому что работодатели также читают этот сайт.

Как указывалось в другом ответе, это буквально незаконно, поэтому в вашем ответе нет ничего неправильного по своей сути, но я вижу, что некоторые не согласны с спорным характером вашего предложения, несмотря ни на что.
Тебя только что уволили. Вы говорите друзьям: «Я вкалывал в этом месте, работая по 12 часов каждый день без какой-либо дополнительной оплаты, и вот что я получил за это». Ваш друг, жена которого юрист, специализирующийся на трудовом праве: «Эй, подождите секунду...»

Вы должны быть на работе, чтобы работать? Один из вариантов — восторженно рассказывать о своем «творческом процессе» вне офиса.

МОЙ БОГ! Сегодня утром у меня появилась отличная идея!

или же

Вчера вечером я проехался, чтобы подумать, что у меня лучшее завершение проекта ABZ!

Сказал, что у меня недостаточно энтузиазма на работе
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v