Допустимы ли изменения условий труда [закрыто]

Я работаю с моим нынешним работодателем в Великобритании в течение 6 лет, и недавно меня попросили обеспечить круглосуточную телефонную связь без увеличения льгот, поскольку, цитирую, этого ожидают от старшего сотрудника отдела. Это будет ограничено мной и еще одним разработчиком в отделе.

Теперь мой текущий контракт не содержит никаких оговорок на этот счет, и я не желаю принимать эти новые условия. Из моего расследования я полагаю, что принуждение к этому будет истолковано как конструктивное увольнение (второй пункт) в Великобритании, что приведет к моей отставке и привлечению компании к трудовому трибуналу.

Каков наилучший метод решения этой проблемы, и действительно ли это равносильно конструктивному увольнению?

Любые советы приветствуются. Я просто пытаюсь понять свои варианты, прежде чем принять решение.
Я думаю, что комментарий Джо был ссылкой на запрет юридических вопросов. Пожалуйста, ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами . Тем не менее, это кажется достаточно общим (и, кажется, на него легко ответили), поэтому я не собираюсь голосовать за закрытие.
@PhilMurray Я советую вам понять, чего вы хотите в этой ситуации. Вы не хотите брать на себя эту новую ответственность или хотите, чтобы вам платили больше за это? Или... вы просто хотите подать в суд?
Я просто не хочу делать по вызову. Это вопрос баланса между работой и личной жизнью, и никакие деньги этого не изменят. Чтобы было ясно, я не заинтересован в каком-либо судебном иске или возбуждении трудового трибунала, если это вообще возможно.
Просто говорю, что это изменение совершенно необоснованно. По крайней мере, должна быть значительная оплата за сверхурочную работу, если вас действительно вызвали, плюс, возможно, небольшая почасовая оплата за каждый час, который вы свободны — и все это, если вы соглашаетесь на эту роль. Я предполагаю, что доступность 24/7 означает, что вы не можете взять свою жену в кино вечером с выключенным телефоном?

Ответы (1)

Разрешение споров

Работодатели и их сотрудники должны пытаться разрешать споры об изменениях в контракте путем неформального общения или через посредничество.

Работники также могут получить совет от представителя своего профсоюза (если они являются членами профсоюза), Citizen's Advice или Acas (Консультационная, примирительная и арбитражная служба). В Северной Ирландии они могут получить консультацию в Агентстве по трудовым отношениям (LRA).

Горячая линия Acas 08457 47 47 47

Телефон доверия ЛРА 028 9032 1442

Если проблема не может быть решена, работодатели или работники могут иметь право обратиться в суд. Важно сначала получить совет, потому что юридические действия могут быть дорогостоящими. Члены профсоюза могут получить юридическую консультацию от своего профсоюза.

Внесение изменений без согласования

Если работодатель вносит изменения в договор без согласования (в том числе путем необоснованного использования положений о гибкости), работники могут:

  • Имеют право отказаться от работы на новых условиях
  • Скажите, что они работают над любыми новыми условиями в знак протеста и рассматривают это изменение как нарушение контракта.
  • Уволиться и требовать конструктивного увольнения
  • Уметь подать дело в суд по трудовым спорам

В Северной Ирландии трибунал по трудовым спорам известен как «трудовой трибунал».

Также имейте в виду, что если сотрудник не согласен с новыми условиями, но ничего не говорит и не делает, это может считаться согласием с изменениями.

Спасибо за ответ Михаил. В моем случае они сначала пытались заставить меня сделать это без изменения моего контракта, но я категорически отказался. Они могут и вполне могут попытаться изменить мой контракт, который я снова отвергну. Я позвоню ACAS.
Рад, что это помогает. Были в подобной ситуации раньше, такой как ваша, и они были блестящими в общении. Надеюсь, это сработает, дружище.
Я знаю, что это не то место, где можно получить юридическую консультацию, и я бы посоветовал обратиться к ней перед отъездом, но если вы собираетесь работать более 48 часов в неделю, что также включает вызовы, это будет нарушением статьи 5, где требуется человек иметь 24-часовой непрерывный отдых. Это только краткий обзор ... обратитесь за юридической консультацией как можно скорее!
Допустимы ли изменения условий труда [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v