Недавно я принял предложение о работе в немецкой компании по разработке программного обеспечения. Моя зарплата на испытательном сроке будет 3000 евро, а потом 3250 евро. У меня нет опыта работы в отрасли, потому что я только что закончил (магистр компьютерных наук) немецкий университет. Один из моих немецких друзей сказал мне, что моя зарплата будет автоматически увеличиваться каждый год из-за какого-то трудового законодательства.
Мои вопросы:
1- есть ли в Германии закон, обязывающий работодателей ежегодно повышать зарплату работникам?
2- Если да, то сколько будет повышение?
3- Если такого закона не существует, то какие критерии я должен использовать, чтобы оценить, на какую величину увеличения должно быть для меня? Просто чтобы дать справедливую оценку.
Как я выяснил из своего исследования, зарплата в этой компании немного ниже средней. Но это почти у всех сотрудников. В основном потому, что он новый (~ 10 лет) и не такой большой. У них есть стартап-культура. Также я читал в отзывах некоторых сотрудников (www.kununu.com), что хотя зарплаты не такие высокие, но это окупается благодаря культуре и рабочей среде. Я встретил много сотрудников, и большинство из них сказали мне, что в последний раз им приходилось работать сверхурочно несколько лет назад, и там практически не бывает стресса. Компания очень приятная, работать в ней очень комфортно. У них тоже есть очень интересные проекты и задачи. Поэтому я не хочу думать об уходе из компании через год-два только из-за денег. Я хочу быть действительно справедливым в своих оценках.
Я обнаружил, что многие выпускники зарабатывают около 4 тысяч в месяц в крупных немецких компаниях, но я понятия не имею, насколько скучна/интересна/напряженна их работа.
Редактировать:
Мой контракт бессрочный.
есть ли в Германии закон, обязывающий работодателей ежегодно повышать зарплату работникам
Нет, такого закона нет. Любые платежные реквизиты устанавливаются в договоре. Это включает в себя потенциальное автоматическое увеличение. Единственный закон, который регулирует заработную плату, — это закон о минимальной заработной плате «Mindestlohngesetz ( MiLoG )», но если вы работаете разработчиком, вы никогда не столкнетесь с ним. Если бы вы захотели, это вынудило бы контракт измениться, поэтому остается простое правило: ваш платеж такой, как написано в вашем контракте. Любое изменение является изменением настоящего договора и действительно только в том случае, если оно принято обеими сторонами.
Какие общие условия контрактов вызывают автоматические изменения?
Довольно часто после испытательного срока прибавляют к оплате. Это будет четко прописано в договоре (например, "Nach der Probezeit beträgt das Gehalt...").
Компания может следовать контракту с профсоюзом об оплате определенных должностей (так называемый Tarifvertrag ). Может даже быть, что они берут это за основу и накладывают что-то сверху. Однако Tarifvertrag — это минимум. Вы не можете сказать, что следуете этому контракту, если измените какую-либо его часть, сделав ее менее благоприятной. Такой Tarifvertrag часто включает регулярные рейзы. В вашем контракте может быть указано только «вам платят в соответствии с Tarifvertrag XYZ».
Если вы работаете на правительство в качестве государственного служащего, ваша заработная плата будет устанавливаться государством. Есть столы, как в Tarifvertrag. Ваш контракт будет включать ссылку на них вместо этого, это называется Besoldungsgruppe .
Не существует жесткого и быстрого правила, о чем вы должны просить, если хотите повышения. Текущий уровень инфляции является разумным. Но, в конце концов, вы должны спросить себя, насколько хорошо дела у компании и какова была ваша роль в этом? Сколько денег вы бы заработали, если бы работали в другом месте?
И не используйте другие города в качестве ориентира, если вы не хотите туда переезжать. Например, я мог бы легко заработать на 50-100% больше на бумаге, если бы я переехал в город либо в 90 минутах езды на север, либо в 5 часах езды на юг. Но правда в том, что они платят больше, потому что стоимость жизни в этих городах очень высока. На самом деле они не получают больше денег после вычета налогов и расходов на проживание, они просто имеют более высокие цифры в своих зарплатных чеках и всех счетах. Кто-то, кто делает 4K сразу после университета в качестве разработчика, вероятно, находится в одном из этих городов.
Ответ nvoigts охватывает множество моментов, где есть фиксированные повышения зарплаты. Тем не менее, в компаниях, которые не подпадают под «Tarifvertrag» или «öffentlicher Dienst» в целом, очень часто проводятся регулярные (т.е. ежегодные) обзоры эффективности. Во время этих обзоров обсуждается не только ваша работа, но также есть время, когда вы можете обсудить вещи с руководством. Одним из таких аспектов является пересмотр вашего текущего контракта.
Воспитать можно что угодно. Если ваш отзыв будет положительным, вы можете стремиться к более высоким целям. Определенно повышение зарплаты выше инфляции. Цифры, которые вы упомянули (от 3000 до 3250 евро), означают повышение заработной платы на 8,33%. Это число соответствует тому, что я испытал (компания, которая соответствует вашему описанию, возможно, даже та же самая компания, кто знает).
Компании проводят эти обзоры, чтобы «проверить» ваш прогресс, а также чтобы дать вам шанс на повышение заработной платы без необходимости менять компанию. Скорее всего, они готовы повысить зарплату.
Это может быть то, что ваши друзья хотели вам сказать. Так что лучше убедитесь, что ваш ежегодный обзор производительности происходит.
Удачи!
Насколько я знаю, такого закона нет. Но во многих компаниях принято ежегодно договариваться о повышении. Абсолютный минимум, о котором вы должны договориться, — это текущий уровень инфляции.
У более крупных компаний часто есть коллективный договор с профсоюзом («Тарифвертраг»), который определяет заработную плату для (почти) всех должностей и насколько они повышаются за годы, на которые было заключено соглашение, но для небольшого стартапа это было бы вполне достаточно. необычный.
πάντα ῥεῖ